वे कौशल जो आपकी प्रोफ़ाइल को लाइव रिक्रूटर के लिए अधिक खोजने योग्य बना सकते हैं

रिक्रूटर वास्तव में उम्मीदवार कैसे पाते हैं

रिक्रूटर शायद ही किसी प्रोफ़ाइल पर संयोग से पहुंचते हैं; वे उसे खोजते हैं। Job-Hunt.org के अनुसार, नब्बे प्रतिशत से अधिक रिक्रूटर LinkedIn सदस्य डेटाबेस में ऐसे उम्मीदवार खोजते हैं जिनकी प्रोफ़ाइल में खास योग्यताएं या मुख्य शब्द हों। आम तौर पर पद, कौशल और स्थान साथ खोजे जाते हैं, और कभी नियोक्ता के नाम, शिक्षा या प्रमाणपत्र भी। LinkedIn द्वारा Jobvite से उद्धृत एक अलग उद्योग आंकड़ा बताता है कि उम्मीदवार खोजने और जांचने के लिए LinkedIn इस्तेमाल करने वाले रिक्रूटर का हिस्सा 95% है।

LiveRec के लाइव रिक्रूटर भी इसी तरह काम करते हैं: जिन भूमिकाओं को सक्रिय रूप से भर रहे हैं, उनके अनुसार खोज करते हैं, फिर सामने आने वाली प्रोफ़ाइल पढ़ते हैं। जो प्रोफ़ाइल खोज शब्दों से कभी मेल नहीं खाती, वह कभी पढ़ी नहीं जाती, चाहे असली अनुभव कितना ही मजबूत हो। Job-Hunt.org व्यावहारिक बात सीधे कहता है: परिणामों के पहले कुछ पन्नों में न आने वाली प्रोफ़ाइल लगभग अदृश्य है।

सामान्य विचार के बजाय ठीक वही शब्द इस्तेमाल करें

रिक्रूटर खास भाषा से खोजते हैं। रिक्रूटर आकर्षित करने के लिए LinkedIn का मार्गदर्शन बताता है कि वे "Leader" जैसे अस्पष्ट विवरण के बजाय "Vice President Operations" जैसे ठोस पद और "online advertising" जैसे सामान्य वाक्यांश के बजाय "Google Ads, Facebook Ads, PPC" जैसे नाम वाले उपकरण और प्लेटफ़ॉर्म ढूंढ़ते हैं। प्रमाणपत्र और पद्धतियां भी नाम से खोजी जाती हैं, इसलिए PMP या MBA जैसी योग्यताएं सामान्य लेखन में समेटने के बजाय स्पष्ट लिखें।

सटीकता सुंदर भाषा से अधिक महत्वपूर्ण है। छंटाई सॉफ़्टवेयर और खोज फ़िल्टर आम तौर पर शब्दों का शाब्दिक मेल करते हैं, समानार्थकों का नहीं। इसलिए कौशल उन्हीं शब्दों में बताएं जो मनचाही नौकरियों के विज्ञापनों में हैं। अगर आपके क्षेत्र के विज्ञापन "data analysis" कहते हैं, तो सिर्फ "working with numbers" कहने वाली प्रोफ़ाइल सामने नहीं आएगी।

मुख्य शब्द वहां रखें जहां खोज देखती है

शब्दों की जगह उतनी ही महत्वपूर्ण है जितना उनका चयन। LinkedIn का मार्गदर्शन रिक्रूटर खोज में शीर्ष पंक्ति को सबसे अधिक भार वाला क्षेत्र बताता है। उसके बाद परिचय या सारांश अनुभाग, अनुभव के विवरण और अलग कौशल सूची आते हैं। वह अनुभव अनुभाग के हर पद में कुछ संबंधित कौशल, तीन से पांच, टैग करने की भी सलाह देता है ताकि कौशल और नौकरी का संबंध स्पष्ट हो।

यही तर्क LiveRec पर लागू होता है। प्रोफ़ाइल के हर उपलब्ध क्षेत्र को भरें: स्पष्ट वर्तमान पद, खास स्थान, नाम वाले कौशल और अनुभव की ऐसी प्रविष्टियां जो वास्तव में इस्तेमाल किए उपकरण तथा तरीके बताएं। संरचित क्षेत्र इसलिए हैं क्योंकि खोज उन्हें पहले पढ़ती है।

प्रोफ़ाइल पूरी और ताज़ा रखें

खोजने योग्य प्रोफ़ाइल सिर्फ बनाई नहीं जाती, संभाली जाती है। मनचाही भूमिकाओं के कुछ वर्तमान नौकरी विवरण से इसकी तुलना करें। आपके पास मौजूद ऐसा कौशल या प्रमाणित योग्यता जोड़ें जिसका उनमें उल्लेख हो लेकिन प्रोफ़ाइल में न हो। जिन कौशलों के लिए अब नहीं चाहते कि लोग आपको खोजें, उन्हें हटाएं या कम प्रमुख करें, क्योंकि खोज में दिखना दोनों तरफ असर डालता है। हर महीने कुछ मिनट रखरखाव प्रोफ़ाइल को लाइव रिक्रूटर की मौजूदा खोज से मेल में रखता है, न कि उस समय की खोज से जब आपने उसे लिखा था।