कम नौकरियों के लिए आवेदन करने से सफलता की संभावना क्यों बढ़ सकती है

बहुत बड़ी संख्या में आवेदन करने के विरुद्ध तर्क

ज़्यादा आवेदन भेजना उपयोगी लगता है, लेकिन आंकड़े उलटी दिशा दिखाते हैं। Indeed के अपने विश्लेषण के अनुसार, सबसे ज़्यादा आवेदन करने वाले लोगों को नियोक्ताओं से सकारात्मक जवाब मिलने की संभावना 39% कम होती है। अधिक संख्या सिर्फ मदद नहीं करती ऐसा नहीं है; एक सीमा के बाद वह नुकसान पहुंचाती दिखती है।

इसी विषय पर नियोक्ताओं के लिए Indeed का लेख एक अधिकारी का उदाहरण देता है जिसने तीन महीनों में 500 से अधिक अनुकूलित आवेदन भेजने के लिए रोबोट बनाया, लेकिन बहुत कम परिणाम मिले। स्वचालित निजीकरण भी वास्तविक उपयुक्तता की जगह नहीं ले सका, और बड़ी संख्या में भेजे गए आवेदन पढ़ने वाले रिक्रूटर अक्सर निष्कर्ष निकालते हैं कि उम्मीदवार ने नौकरी का विवरण सच में पढ़ा ही नहीं।

ज़्यादा संख्या उलटी क्यों पड़ती है

बहुत बड़ी संख्या में आवेदन करना पूरे समूह के हर आवेदन की गुणवत्ता घटाता है। सबके लिए लिखा रिज़्यूमे किसी के भी छंटाई मानदंडों से मेल नहीं खाता: आवेदक ट्रैकिंग प्रणालियां पद से जुड़े खास शब्दों और अनुभव के आधार पर छांटती हैं, और सामान्य दस्तावेज़ में वे शायद ही होते हैं। कुछ सेकंड बाद इंसानी समीक्षक भी यही असंगति देखते हैं।

इसकी व्यक्तिगत कीमत भी है। Indeed बताता है कि बहुत अधिक आवेदन करना प्रेरणा घटाता है और मानसिक थकावट पैदा करता है। थका हुआ आवेदक कमज़ोर आवेदन लिखता है, जिससे कम जवाब आते हैं और फिर अधिक आवेदन करने की ओर धकेलते हैं। कम, लेकिन बेहतर आवेदन इस चक्र को तोड़ते हैं।

ज़्यादा संख्या उन गतिविधियों की जगह भी घेर लेती है जो वास्तव में खोज आगे बढ़ाती हैं: नियोक्ता के बारे में जानना, रिज़्यूमे ढालना, बात करने के लिए किसी को खोजना और इंटरव्यू की ठीक से तैयारी करना। लगभग एक जैसे आवेदन भेजने में लगा हर घंटा किसी एक आवेदन को सफल बनाने में न लगाया गया घंटा है, और सिर्फ सफल आवेदन ही इंटरव्यू में बदलते हैं।

लक्षित आवेदन कैसा होता है

गुणवत्ता ईमानदार चयन से शुरू होती है: ऐसी भूमिकाओं के लिए आवेदन करें जहां आपकी योग्यताएं वास्तव में विज्ञापन की मांग से मेल खाती हों, न कि ऐसी भूमिकाएं जिन्हें आप किसी दिन निभा पाने की कल्पना करते हों। फिर सामग्री ढालें। अच्छा आवेदन नौकरी के विवरण के मुख्य शब्द इस्तेमाल करता है, आपके अनुभव को नियोक्ता की बताई ज़रूरतों से जोड़ता है और ऐसा पढ़ा जाता है जैसे इसी भूमिका के लिए लिखा गया हो, क्योंकि वह इसी के लिए लिखा गया है।

ढालने का मतलब शुरू से फिर लिखना नहीं है। बदलने योग्य मूल रिज़्यूमे रखें, फिर हर विज्ञापन के लिए सारांश, प्रमुख कौशल और सबसे संबंधित उपलब्धियां बदलें। लक्ष्य यह है कि आपका आवेदन जल्दी पढ़ने वाले रिक्रूटर को उसमें अपना नौकरी विवरण झलकता दिखे। अगर आप खास तौर पर नहीं बता सकते कि किसी विज्ञापन के लिए क्यों उपयुक्त हैं, तो अक्सर यह उसे छोड़कर ऐसे विज्ञापन पर समय लगाने का संकेत है जिसके लिए बता सकते हैं।

टिकाऊ लय बनाएं

Indeed का मार्गदर्शन सप्ताह में लगभग दस अच्छे आवेदन का लक्ष्य रखने का सुझाव देता है। इस गति पर बिना थके हर नियोक्ता के बारे में जानने और हर आवेदन ढालने का समय मिलता है। कहां आवेदन किया और क्या हुआ, इसका रिकॉर्ड रखें, और किन तरह की भूमिकाओं से वास्तव में जवाब मिलता है, उसके आधार पर लक्ष्य बदलें।

LiveRec पर लाइव रिक्रूटर के साथ काम करने से यह प्रयास और केंद्रित होता है। लाइव रिक्रूटर खास भूमिकाएं भर रहा होता है और जानता है कि भर्ती टीम क्या चाहती है, इसलिए वह जिस भी आवेदन के लिए आपको आगे करता है, वह अपने आप लक्षित होता है। कम, लेकिन बेहतर मेल वाले आवेदन भेजना ही वह समझौता है जिसे आंकड़े समर्थन देते हैं।