কম চাকরিতে আবেদন করলে কেন সাফল্যের হার বাড়তে পারে

বিপুল সংখ্যায় আবেদনের বিপক্ষে যুক্তি

বেশি আবেদন পাঠালে কাজ হচ্ছে মনে হয়, কিন্তু তথ্য উল্টো দিক দেখায়। Indeed-এর নিজস্ব বিশ্লেষণ অনুযায়ী, সবচেয়ে বেশি আবেদন করা ব্যক্তিদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ইতিবাচক সাড়া পাওয়ার সম্ভাবনা 39% কম। সংখ্যা শুধু সাহায্য করতে ব্যর্থ হয় না; একটি সীমার পরে ক্ষতি করছে বলেও মনে হয়।

একই বিষয়ে নিয়োগকর্তাদের জন্য লেখা Indeed-এর নিবন্ধে একজন নির্বাহীর কথা আছে, যিনি তিন মাসে 500-এর বেশি ব্যক্তিভিত্তিক আবেদন পাঠানোর রোবট তৈরি করেছিলেন, কিন্তু ফল ছিল সামান্য। স্বয়ংক্রিয়ভাবে ব্যক্তিভিত্তিক করাও প্রকৃত মিলের বিকল্প হতে পারেনি। অনেক আবেদন পড়া রিক্রুটাররা প্রায়ই মনে করেন, প্রার্থী চাকরির বিবরণটি আসলে পড়েনইনি।

বেশি আবেদন কেন উল্টো ফল দেয়

বিপুল সংখ্যায় আবেদন করলে ওই গুচ্ছের প্রতিটি আবেদনের মান কমে। সবার জন্য লেখা জীবনবৃত্তান্ত কারও বাছাইয়ের শর্তের সঙ্গে মেলে না: আবেদন অনুসরণ করার ব্যবস্থা পদের নির্দিষ্ট শব্দ ও অভিজ্ঞতা দিয়ে ফিল্টার করে, যা সাধারণ নথিতে খুব কমই থাকে। মানুষ যাঁরা পর্যালোচনা করেন, কয়েক সেকেন্ড পর তাঁরাও একই অমিল দেখেন।

ব্যক্তিগত ক্ষতিও আছে। Indeed বলছে, বিপুল আবেদন উৎসাহ কমায় ও অবসাদ তৈরি করে। ক্লান্ত আবেদনকারী আরও খারাপ আবেদন লেখেন, তাতে কম সাড়া আসে, যা আরও বেশি আবেদনের দিকে ঠেলে দেয়। কম, কিন্তু ভালো আবেদন এই চক্র ভাঙে।

সংখ্যার চাপে এমন কাজগুলোও বাদ যায় যা খোঁজকে আসলে এগিয়ে দেয়: নিয়োগকর্তা সম্পর্কে জানা, জীবনবৃত্তান্ত মানিয়ে নেওয়া, কথা বলার কাউকে খোঁজা এবং সাক্ষাৎকারের যথাযথ প্রস্তুতি। প্রায় একই আবেদন পাঠাতে কাটানো প্রতিটি ঘণ্টা মানে একটি আবেদন কার্যকর করার জন্য না দেওয়া এক ঘণ্টা। কেবল কার্যকর আবেদনই সাক্ষাৎকারে পৌঁছায়।

লক্ষ্যভিত্তিক আবেদন কেমন হয়

মান শুরু হয় সৎভাবে বেছে নেওয়া দিয়ে: ভবিষ্যতে কোনোদিন যোগ্য হয়ে উঠতে পারেন এমন পদে নয়, আপনার যোগ্যতা সত্যিই বিজ্ঞাপনের চাহিদার সঙ্গে মেলে এমন পদে আবেদন করুন। তারপর নথিগুলো মানিয়ে নিন। ভালো আবেদনে চাকরির বিবরণের মূল শব্দ থাকে, নিয়োগকর্তার বলা চাহিদার সঙ্গে আপনার অভিজ্ঞতা যুক্ত থাকে এবং মনে হয় এই পদের জন্যই লেখা হয়েছে, কারণ তা-ই হয়েছে।

মানিয়ে নেওয়া মানে শুরু থেকে আবার লেখা নয়। বদলানো যায় এমন একটি মূল জীবনবৃত্তান্ত রাখুন, তারপর প্রতিটি বিজ্ঞাপনের জন্য সারসংক্ষেপ, তুলে ধরা দক্ষতা ও সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক অর্জন ঠিক করুন। লক্ষ্য হলো, দ্রুত পড়া রিক্রুটার যেন নিজের চাকরির বিবরণের প্রতিফলন দেখেন। কেন বিজ্ঞাপনটির সঙ্গে মেলেন তা নির্দিষ্ট করে বলতে না পারলে সাধারণত সেটি বাদ দিয়ে যেখানে পারেন সেখানে সময় দেওয়ার সংকেত।

টেকসই কাজের ছন্দ তৈরি করুন

Indeed-এর নির্দেশনা অনুযায়ী সপ্তাহে মোটামুটি দশটি ভালো আবেদনের লক্ষ্য রাখা যায়। এতে প্রতিটি নিয়োগকর্তা সম্পর্কে জানা ও প্রতিটি আবেদন মানিয়ে নেওয়ার সময় থাকে, অতিরিক্ত ক্লান্তি আসে না। কোথায় আবেদন করেছেন ও কী হয়েছে লিখে রাখুন এবং কোন ধরনের পদ সত্যিই সাড়া দেয় তার ভিত্তিতে লক্ষ্য ঠিক করুন।

LiveRec-এ একজন Live Recruiter-এর সঙ্গে কাজ করলে এটি আরও কেন্দ্রীভূত হয়। Live Recruiter নির্দিষ্ট পদ পূরণ করছেন এবং নিয়োগের দল কী চায় জানেন, তাই তিনি যে আবেদনের জন্য আপনাকে প্রস্তাব করেন সেটি শুরু থেকেই লক্ষ্যভিত্তিক। কম, কিন্তু বেশি মিল থাকা আবেদনই তথ্যের সমর্থিত সমঝোতা।