कमी नोकऱ्यांसाठी अर्ज केल्याने यशाचे प्रमाण का सुधारू शकते

मोठ्या प्रमाणात अर्ज करण्याविरुद्ध मुद्दा

अधिक अर्ज पाठवणे उत्पादक वाटते, पण माहिती उलट दिशा दाखवते. Indeed च्या स्वतःच्या विश्लेषणानुसार सर्वाधिक अर्ज करणाऱ्या लोकांना नियोक्त्यांकडून सकारात्मक प्रतिसाद मिळण्याची शक्यता 39% कमी असते. संख्या केवळ मदत करत नाही असे नाही; एका मर्यादेनंतर ती नुकसान करत असल्याचे दिसते.

याच विषयावरील नियोक्त्यांसाठीच्या Indeed च्या लेखात एका कार्यकारी अधिकाऱ्याचे उदाहरण आहे. त्याने तीन महिन्यांत 500 पेक्षा जास्त सानुकूल अर्ज पाठवणारा रोबोट तयार केला, पण परिणाम अत्यल्प मिळाले. स्वयंचलित वैयक्तिकीकरणही खऱ्या जुळणीची जागा घेऊ शकले नाही. मोठ्या संख्येतील अर्ज वाचणारे भरतीकर्ते उमेदवाराने नोकरीचे वर्णन प्रत्यक्ष वाचलेच नसावे असा निष्कर्ष सहसा काढतात.

मोठी संख्या उलट परिणाम का देते

मोठ्या प्रमाणात अर्ज केल्याने त्या गटातील प्रत्येक अर्जाचा दर्जा घसरतो. सर्वांसाठी लिहिलेला रेझ्युमे कोणाच्याही छाननीच्या निकषांशी जुळत नाही: अर्ज मागोवा व्यवस्था पदासाठी विशिष्ट शब्द आणि अनुभव शोधून फिल्टर करते, जे सर्वसाधारण दस्तऐवजात क्वचितच असतात. मानवी परीक्षकांना काही सेकंदांनी तेच न जुळणे दिसते.

वैयक्तिक नुकसानही होते. Indeed नुसार मोठ्या प्रमाणातील अर्ज प्रेरणा कमी करतात आणि थकवा आणतात. थकलेला अर्जदार अधिक वाईट अर्ज लिहितो, त्यामुळे कमी प्रतिसाद मिळतात आणि आणखी जास्त अर्ज करण्याकडे वळतो. कमी पण चांगले अर्ज हे चक्र तोडतात.

अधिक अर्ज करण्यामुळे शोध प्रत्यक्ष पुढे नेणाऱ्या कामांसाठीही वेळ उरत नाही: नियोक्त्याचा अभ्यास, रेझ्युमे जुळवणे, बोलण्यासाठी व्यक्ती शोधणे आणि मुलाखतीची योग्य तयारी. जवळजवळ सारखे अर्ज पाठवण्यात घालवलेला प्रत्येक तास म्हणजे एक अर्ज प्रभावी बनवण्यासाठी न दिलेला तास. प्रभावी ठरलेले अर्जच मुलाखतीपर्यंत पोहोचतात.

लक्ष्यित अर्ज कसा असतो

गुणवत्तेची सुरुवात प्रामाणिक निवडीने होते: कधीतरी पात्र व्हाल अशी कल्पना केलेल्या पदांऐवजी जाहिरातीतील मागणीशी तुमची पात्रता खरोखर जुळते त्या पदांसाठी अर्ज करा. मग साहित्य जुळवा. चांगल्या अर्जात नोकरीच्या वर्णनातील मुख्य शब्द असतात, नियोक्त्याच्या सांगितलेल्या गरजांशी तुमचा अनुभव जोडलेला असतो आणि तो या पदासाठीच लिहिल्यासारखा वाचतो, कारण तसाच लिहिलेला असतो.

जुळवणे म्हणजे शून्यापासून पुन्हा लिहिणे नाही. बदलता येईल असा मूलभूत रेझ्युमे ठेवा आणि प्रत्येक जाहिरातीसाठी सारांश, ठळक कौशल्ये व सर्वाधिक संबंधित कामगिरी बदला. भरतीकर्त्याने पटकन वाचताना स्वतःच्या नोकरीच्या वर्णनाचे प्रतिबिंब दिसावे हा उद्देश आहे. एखाद्या जाहिरातीशी का जुळता हे नेमके सांगता येत नसेल तर सहसा ती सोडून जिथे सांगता येते तिथे वेळ देण्याचा संकेत असतो.

टिकणारी कामाची लय तयार करा

Indeed च्या मार्गदर्शनानुसार आठवड्याला साधारण दहा चांगल्या अर्जांचे लक्ष्य ठेवता येते. त्यामुळे न थकता प्रत्येक नियोक्त्याचा अभ्यास आणि प्रत्येक अर्ज जुळवण्यासाठी वेळ मिळतो. कुठे अर्ज केला आणि काय झाले याचा मागोवा घ्या आणि प्रत्यक्ष प्रतिसाद देणाऱ्या पदांच्या प्रकारांनुसार लक्ष्य बदला.

LiveRec वर Live Recruiter सोबत काम केल्याने हे आणखी केंद्रित होते. Live Recruiter विशिष्ट पदे भरत असतो आणि नियुक्ती टीमला काय हवे आहे हे जाणतो, त्यामुळे तो तुम्हाला सुचवतो तो प्रत्येक अर्ज मुळातच लक्ष्यित असतो. कमी पण अधिक जुळणारे अर्ज हा नेमका माहितीने समर्थित पर्याय आहे.