اتجاهات التوظيف
كيف تتغير عمليات التوظيف بالنسبة للمرشحين
On this page
In brief
التوظيف القائم على المهارات والمقابلات المنظمة يغيران ما يواجهه المرشحون؛ إليك ما تتوقعه وكيف تستعد.
المهارات تتقدم على المؤهلات
أوضح تحول في التوظيف هو الابتعاد عن المؤهلات والاتجاه إلى المهارات المثبتة. تفيد أبحاث نشرتها SHRM Labs بأن 73% من الشركات كانت قد تبنت ممارسات توظيف قائمة على المهارات بحلول 2023، وأن مسؤولي التوظيف أكثر احتمالا بنسبة 50% للبحث عن المرشحين بحسب المهارات مقارنة بسنوات الخبرة. تبدأ إعلانات الوظائف على نحو متزايد بالكفاءات التي يحتاجها الدور بدلا من الدرجة العلمية التي كان يتطلبها.
يتمسك أصحاب العمل بهذا النهج لأنه يبدو فعالا: يشير مورد SHRM Labs نفسه إلى أن الموظفين المعينين بسبب مهاراتهم يبقون مع شركاتهم مدة أطول بنسبة 9% من المعينين بالطرق التقليدية. وبالنسبة للمرشحين، النتيجة العملية بسيطة: سيرة تسرد المسميات أضعف من سيرة تظهر ما تستطيع فعله، مع تسمية الأدوات والمشروعات والنتائج بوضوح.
المقابلات تصبح أكثر تنظيما
يتغير شكل المقابلات أيضا. وفقا للإرشاد المهني في Indeed، تقيم المقابلة المنظمة المرشحين بسلسلة من الأسئلة المحددة مسبقا، تطرح بالترتيب نفسه لكل متقدم، وغالبا تقيم الإجابات بمقياس مثل واحد إلى خمسة. الهدف هو المقارنة العادلة: الجميع يخضع للاختبار نفسه.
قد يبدو هذا غير شخصي: حديث عابر أقل ونص معد أكثر. لا تفسره على أنه عدم اهتمام. في عملية منظمة، تحصل الإجابات المحددة والمتسقة على تقييم جيد، بينما يحصل الاسترسال الجذاب على تقييم ضعيف. يميل هذا الشكل إلى تفضيل المرشحين المستعدين على المرتجلين البارعين.
توقع أن تظهر، لا أن تروي فقط
إلى جانب التنظيم، توقع أسئلة صممت للكشف عن المهارات بدلا من السيرة الشخصية. تصف Indeed المقابلات القائمة على المهارات بأنها تسأل كيف تعاملت مع مواقف فعلية سابقة, قيادة فريق، أو إدارة مواعيد نهائية متعارضة، أو حل مشكلة, مع مقارنة إجاباتك بمعايير محددة مسبقا. توصي Indeed بإعداد أمثلة باستخدام أسلوب STAR: الموقف، المهمة، الإجراء، النتيجة.
يفرز كثير من أصحاب العمل الطلبات أيضا ببرامج قبل أن يقرأها شخص، وهو سبب إضافي لمحاكاة لغة إعلان الوظيفة حيثما تطابق خبرتك الإعلان فعليا.
كيف تستعد للعملية الجديدة
تبدأ الاستعدادات الآن بالإعلان نفسه. استخرج المهارات التي يسميها، واربط بكل واحدة مثالا ملموسا من تاريخك، وتدرب على سرد تلك الأمثلة بصوت مسموع. ينتقل هذا العمل إلى كل صاحب عمل يستخدم النموذج، لذا لا يضيع شيء منه على طلب واحد.
إذا كنت تتقدم عبر LiveRec، فاسأل مسؤول التوظيف المباشر الذي يعمل على الدور عما تتضمنه العملية فعليا: عدد المراحل، وهل المقابلات منظمة، وما الذي يقيم في كل خطوة. يتحدث مسؤولو التوظيف المباشرون مباشرة مع صاحب العمل، فيمكنك الاستعداد للعملية التي ستواجهها حقا بدلا من التخمين.
