कामाचे ठिकाण आणि संस्कृती
रोजच्या अनुभवासाठी कार्यस्थळाची संस्कृती म्हणजे काय
On this page
In brief
कार्यस्थळाची संस्कृती व्यवस्थापकाशी नाते, रोजची कामे आणि आरोग्यपूर्ण आयुष्य घडवते. प्रस्ताव स्वीकारण्याआधी ती कशी समजून घ्यावी ते येथे आहे.
संस्कृती म्हणजे जगण्याचा अनुभव, भिंतीवरील मजकूर नव्हे
प्रत्येक कंपनी तिची संस्कृती उत्तम असल्याचे सांगेल. प्रत्यक्ष रुजू झाल्यावर जगावे लागते ते अधिक नेमके असते: निर्णय कसे घेतात, चुका कशा हाताळतात, वेळेचा आदर होतो का आणि कोणाचे ऐकले जाते. Gallup कर्मचारी अनुभवाची व्याख्या कर्मचाऱ्याच्या नियोक्त्यासोबतच्या सर्व संवादांची बेरीज अशी करते. संस्कृती म्हणजे त्या संवादांतून जाणारा धागा: नेहमीचे क्षण व प्रथा, ज्यांतून येथे प्रत्यक्ष काम कसे चालते ते समजते.
कर्मचारी अनुभवावरील SHRM मार्गदर्शिका रोजच्या वास्तवाचे तीन पैलू सांगते: भौतिक अनुभव (कामाची जागा, सुरक्षितता आणि आराम), डिजिटल अनुभव (दिवसभर वापरलेली साधने व व्यवस्था) आणि सांस्कृतिक अनुभव (नेतृत्वशैली, मानसिक सुरक्षितता आणि मान्यता व विकासाच्या संधी). मूल्यांच्या पानावर काहीही लिहिले असले तरी कोणत्याही एका पैलूतील कमतरता रोज दिसते.
व्यवस्थापक तुमच्या संस्कृतीचा बहुतांश भाग असतो
रोजच्या अनुभवावर एक गोष्ट वर्चस्व गाजवत असेल तर ती ज्यांच्या अधीन काम करता ती व्यक्ती आहे. Gallup च्या संशोधनानुसार टीमच्या सहभागातील फरकापैकी 70% व्यवस्थापकाच्या गुणवत्तेशी संबंधित असतो. व्यवस्थापक अपेक्षा समजावतात, प्राधान्ये स्पष्ट करतात आणि काम प्रत्यक्ष कसे वाटते त्याचे वातावरण ठरवतात. म्हणून एकाच कंपनीतील दोन टीम दोन वेगळ्या नियोक्त्यांसारख्या वाटू शकतात.
त्यामुळे प्रस्तावाचे मूल्यांकन करताना व्यवस्थापकाशी संभाषण सर्वाधिक महत्त्वाचे ठरते. वैयक्तिक बैठका कशा घेतात, अभिप्राय कसा दिला जातो आणि मुदत चुकल्यावर काय होते ते विचारा. उत्तरे तुमच्या भविष्यातील रोजच्या अनुभवाबद्दल कोणत्याही सुविधांच्या वर्णनापेक्षा अधिक सांगतात.
छोट्या दिनचर्यांचा परिणाम वाढत जातो
संस्कृती छोट्या दिनचर्यांतही असते: सुरुवातीला कामाशी ओळख कशी करून दिली, चांगल्या कामाची दखल घेतली जाते का आणि बैठका कशा चालतात. हे क्षण एकत्र जमा होतात. Gallup नुसार फक्त 23% कर्मचारी सुरुवातीचा परिचय अनुभव असाधारण होता यावर ठामपणे सहमत असतात. अस्ताव्यस्त पहिला महिना संस्था सर्वसाधारणपणे लोकांना कसे वागवते याची पूर्वकल्पना अनेकदा देतो.
यांपैकी कोणताही संकेत एकट्याने निर्णायक नाही. एकत्र ते संस्कृतीच्या खऱ्या व्यावहारिक प्रश्नाचे उत्तर देतात: इथला एखादा नेहमीचा मंगळवार तुम्हाला ऊर्जा देईल की ती कमी करेल?
रुजू होण्याआधी संस्कृती कशी समजून घ्यावी
स्वीकारण्याआधी यातील बरेच काही समजू शकते. मुलाखत घेणाऱ्यांना ठोस प्रश्न विचारा: सामान्य आठवडा कसा असतो, टीममधील शेवटचा मतभेद कसा सुटला, शेवटची पदोन्नती कधी व का मिळाली. अस्पष्ट उत्तरे हाही माहितीचा भाग आहे. तुमच्यासाठी महत्त्वाच्या गोष्टी प्रामाणिकपणे तोला. Gallup च्या संशोधनानुसार 60% कर्मचारी नव्या नोकरीचा विचार करताना अधिक चांगला काम-आयुष्य समतोल आणि वैयक्तिक स्वास्थ्य अतिशय महत्त्वाचे मानतात, त्यामुळे विचारणे अवाजवी नाही.
LiveRec वर आणखी एक स्रोत आहे: त्या पदावर काम करणारा Live Recruiter. Live Recruiters अनेकदा त्याच नियोक्त्यांकडे अनेक उमेदवारांना नियुक्ती मिळवून देतात, त्यामुळे जाहिरात कधीच सांगणार नाही अशा शब्दांत टीम, व्यवस्थापक आणि कामाची लय सांगू शकतात. होकार देण्याआधी त्याचा उपयोग करा.
