मुलाखतीपूर्वी, मुलाखतीदरम्यान आणि नंतर काय करावे

मुलाखतीपूर्वी: पूर्वतयारी करा

मुलाखतीचा बहुतांश भाग ती सुरू होण्याआधी ठरतो. कंपनीचा इतिहास, ध्येय आणि अलीकडचे काम जाणून घ्या व नोकरीचे वर्णन पुन्हा वाचा, म्हणजे पदाच्या प्रत्यक्ष गरजांशी अनुभव जोडता येईल. Indeed चे करिअर संपादक मुलाखत घेणाऱ्याची व्यावसायिक पार्श्वभूमी शोधणे आणि शेवटी विचारण्यासाठी स्वतःचे अनेक प्रश्न तयार करणेही सुचवतात. LiveRec मधून पद मिळाले असेल तर तुमच्या Live Recruiter ने सहसा नियोक्त्याशी आधीच बोललेले असते, त्यामुळे नियुक्ती व्यवस्थापकाला सर्वात महत्त्वाचे काय वाटते ते विचारा.

फक्त मनात नव्हे तर मोठ्याने बोलून सराव करा. विश्वासू व्यक्तीसोबतची सराव मुलाखत कमकुवत उत्तरे सुधारण्यासाठी वेळ असतानाच दाखवते. कामाच्या काही छोट्या गोष्टी तयार केल्याने वर्तनावर आधारित प्रश्नांसाठी साहित्य मिळते. STAR पद्धत (परिस्थिती, काम, कृती, परिणाम) उत्तरे सुबद्ध ठेवते. आदल्या रात्री व्यवस्था करा: मार्ग ठरवा, कपडे तयार ठेवा, रेझ्युमेच्या प्रती छापा आणि पूर्ण रात्रीची झोप घ्या.

मुलाखतीदरम्यान: लक्ष द्या आणि थोडक्यात बोला

ठरलेल्या वेळेच्या 10 ते 15 मिनिटे आधी पोहोचा, फोन पूर्ण शांत करा आणि भेटणाऱ्या प्रत्येकाशी नियुक्ती व्यवस्थापक असल्याप्रमाणे वागा, कारण त्यांचे मत अनेकदा निर्णय घेणाऱ्यापर्यंत पोहोचते. सरळ बसा, सक्रियपणे ऐका आणि उत्तरापूर्वी प्रत्येक प्रश्न समजण्यासाठी क्षणभर वेळ द्या.

उत्तरे प्रामाणिक, नेमकी आणि नोकरीच्या गरजांशी संबंधित ठेवा. मागील नोकरी वाईटरीत्या संपली असली तरी जुन्या नियोक्त्यांबद्दल सकारात्मक बोला. तयार केलेले प्रश्न विचारा आणि थोडक्यात, लक्ष न वेधता नोंदी घ्या. विचारपूर्वक प्रश्न विचारणे टीम आणि कामाविषयी खरा रस दर्शवते.

निघण्याआधी आणि लगेच नंतर

संभाषण संपण्याआधी निर्णयाची वेळ आणि पुढचे टप्पे विचारा, म्हणजे पुन्हा कधी व कसा संपर्क साधायचा ते समजेल. मग सगळे ताजे असतानाच मुलाखत घेणाऱ्यांची नावे, चर्चेतील मुख्य मुद्दे आणि प्रामाणिक स्वमूल्यांकन लिहा: कोणती उत्तरे प्रभावी ठरली आणि कोणती सुधाराल.

चर्चेतील विशिष्ट गोष्ट नमूद करणारा वैयक्तिक आभार संदेश 24 तासांत पाठवा. मागितलेले दस्तऐवज लगेच द्या आणि संदर्भ म्हणून नाव दिलेल्या लोकांना कॉल येऊ शकतो हे कळवा.

वाट पाहण्याचा काळ

उत्तर न मिळाल्यास एक ते दोन आठवड्यांनी छोटा, नम्र पाठपुरावा करणे योग्य आहे, पण नियोक्त्याने सांगितलेली संवादाची पसंती पाळा. दरम्यान शोध सुरू ठेवा: अर्ज करत राहा, मुलाखती देत राहा आणि तुमच्या Live Recruiter सोबत अनुभवाची चर्चा करा. अन्यथा कधीही ऐकायला न मिळालेला नियोक्त्याचा थेट अभिप्राय तो अनेकदा मिळवू शकतो.