इंटरव्यू से पहले, उसके दौरान और बाद में क्या करें

इंटरव्यू से पहले: तैयारी का काम करें

इंटरव्यू का बड़ा हिस्सा उसके शुरू होने से पहले तय हो जाता है। कंपनी के इतिहास, उद्देश्य और हाल की गतिविधियों के बारे में जानें, और नौकरी का विवरण फिर पढ़ें ताकि अपने अनुभव को भूमिका की वास्तविक ज़रूरतों से जोड़ सकें। Indeed के करियर संपादक आपके इंटरव्यू लेने वाले की पेशेवर पृष्ठभूमि देखने और अंत में पूछने के लिए अपने कई सवाल तैयार करने की भी सलाह देते हैं। अगर भूमिका LiveRec से मिली है, तो आपका लाइव रिक्रूटर आम तौर पर पहले ही नियोक्ता से बात कर चुका होता है, इसलिए पूछें कि भर्ती प्रबंधक के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है।

सिर्फ मन में नहीं, बोलकर अभ्यास करें। भरोसेमंद व्यक्ति के साथ अभ्यास इंटरव्यू कमज़ोर जवाब सामने लाता है, जबकि उन्हें सुधारने का समय अभी होता है। काम से जुड़ी कुछ छोटी घटनाएं तैयार करने से व्यवहार संबंधी सवालों की सामग्री मिलती है, जहां STAR विधि (स्थिति, कार्य, कार्रवाई, परिणाम) जवाब व्यवस्थित रखती है। पिछली रात व्यवस्थाएं कर लें: रास्ता तय करें, कपड़े तैयार करें, रिज़्यूमे की प्रतियां छापें और पूरी रात की नींद लें।

इंटरव्यू के दौरान: ध्यान दें और संक्षिप्त रहें

तय समय से 10 से 15 मिनट पहले पहुंचें, फोन पूरी तरह साइलेंट करें और मिलने वाले हर व्यक्ति के साथ ऐसा व्यवहार करें जैसे वही भर्ती प्रबंधक हो, क्योंकि उनके प्रभाव अक्सर निर्णय लेने वाले तक पहुंचते हैं। सीधे बैठें, सक्रिय रूप से सुनें और जवाब देने से पहले हर सवाल समझने के लिए खुद को एक पल दें।

जवाब ईमानदार, स्पष्ट और नौकरी की ज़रूरतों से जुड़े रखें। पिछले नियोक्ताओं के बारे में सकारात्मक रहें, भले ही कोई भूमिका बुरी तरह समाप्त हुई हो। तैयार किए सवाल पूछें और छोटे, बिना ध्यान खींचे नोट लें; सोच-समझकर पूछे सवाल टीम और काम में वास्तविक रुचि दिखाते हैं।

जाने से पहले और ठीक बाद में

बातचीत समाप्त होने से पहले निर्णय की समय-सीमा और अगले कदम पूछें, ताकि जानें कब और कैसे फिर संपर्क करना है। फिर, जब सब ताज़ा हो, इंटरव्यू लेने वालों के नाम, चर्चा के मुख्य बिंदु और ईमानदार स्व-मूल्यांकन लिखें: कौन से जवाब असरदार रहे और किन्हें सुधारेंगे।

24 घंटों के भीतर व्यक्तिगत धन्यवाद संदेश भेजें जिसमें चर्चा की किसी खास बात का उल्लेख हो। मांगे गए दस्तावेज़ तुरंत दें और जिन लोगों को संदर्भ के रूप में लिखा है, उन्हें बताएं कि फोन आ सकता है।

प्रतीक्षा का समय

अगर जवाब नहीं आया है, तो एक से दो सप्ताह बाद छोटा, विनम्र अनुवर्ती संदेश उचित है, बशर्ते नियोक्ता की बताई संपर्क पसंद का सम्मान करें। इस बीच खोज जारी रखें: आवेदन और इंटरव्यू करते रहें, और अपने लाइव रिक्रूटर से चर्चा करें, जो अक्सर नियोक्ता से ऐसी सीधी प्रतिक्रिया पा सकता है जो अन्यथा आपको कभी सुनने को नहीं मिलती।