वर्चुअल इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें और आम गलतियों से कैसे बचें

एक दिन पहले तकनीक जांचें

24 घंटे पहले पूरा अभ्यास करें: इंटरव्यू प्लेटफ़ॉर्म खोलें, कैमरा और माइक्रोफ़ोन जांचें तथा इंटरनेट कनेक्शन परखें। Indeed जहां संभव हो अधिकतम स्थिरता के लिए तार वाला Ethernet कनेक्शन, साफ़ आवाज़ के लिए अंतर्निहित माइक्रोफ़ोन वाले हेडफ़ोन या ईयरबड और कॉल टूटने की स्थिति के लिए पास में चार्ज किया अतिरिक्त फोन सुझाता है। अनावश्यक ऐप बंद करें, एक दिन पहले मीटिंग लिंक और समय पक्का करें और व्यक्तिगत खाते का इस्तेमाल कर रहे हों तो सुनिश्चित करें कि स्क्रीन पर उपयोगकर्ता नाम पेशेवर हो।

कमरा तैयार करें

साफ़, तटस्थ पृष्ठभूमि वाला शांत, अच्छी रोशनी का स्थान चुनें। सादा दीवार काम करती है और जांची हुई वर्चुअल पृष्ठभूमि स्वीकार्य विकल्प है। जहां हो सके प्राकृतिक प्रकाश लें, साथ में लैम्प लगाएं ताकि इंटरव्यू लेने वाला चेहरा स्पष्ट देख सके। कैमरा आंखों के स्तर या थोड़ा ऊपर रखें।

फिर व्यवधान पहले हटाएं: साथ रहने वालों को इंटरव्यू का समय बताएं, फोन साइलेंट करें और डू नॉट डिस्टर्ब चालू करें ताकि जवाब के बीच सूचनाएं नज़र न खींचें। ध्यान बंटा दिखना सबसे आम वीडियो इंटरव्यू गलतियों में है और पूरी तरह रोका जा सकता है।

कॉल के दौरान

5 से 10 मिनट पहले लॉग इन करें ताकि हड़बड़ी के बजाय संयत हों। सिर से पैर तक पूरे पेशेवर कपड़े पहनें, ठीक जैसे आमने-सामने पहनते। बोलते समय स्क्रीन पर इंटरव्यू लेने वाले के चेहरे के बजाय कैमरे के लेंस को देखें। यह अस्वाभाविक लगता है, लेकिन दूसरे छोर पर आंखों के संपर्क का एहसास इसी से बनता है।

जवाब संक्षिप्त, लगभग एक मिनट के रखें और इंटरव्यू को पूछताछ के बजाय बातचीत मानें: ध्यान से सुनें, सोचकर जवाब दें और संबंधित आगे के सवाल पूछें। मॉनिटर के किनारे लगे नोट्स, रिज़्यूमे की कागज़ी प्रति और पानी का गिलास पहुंच में रखना उचित है।

वे गलतियां जो उम्मीदवारों को नुकसान पहुंचाती हैं

Indeed की आम Zoom इंटरव्यू गलतियों की सूची उपयोगी प्रारंभिक जांच है: अस्तव्यस्त पृष्ठभूमि, खराब रोशनी, जल्दी या अस्पष्ट बोलना, साफ़ दिखता ध्यानभंग, पीछे का शोर, देर से पहुंचना, सामग्री भूलना और तैयारी की सामान्य कमी। सूची का लगभग हर बिंदु एक दिन पहले के अभ्यास में पकड़ा जाता है, जो ऐसा अभ्यास करने का सबसे मजबूत तर्क है।

बाद में

24 घंटों के भीतर व्यक्तिगत धन्यवाद ईमेल भेजें जिसमें बातचीत के खास विषय हों; यह दिखाता है कि सच में सुन रहे थे। LiveRec पर कई पहली बातचीत वीडियो से होती हैं, इसलिए बाद में लाइव रिक्रूटर से चर्चा के दस मिनट लगाना उपयोगी है: वह प्रतिक्रिया बता सकता है और समझा सकता है कि नियोक्ता ने कॉल को कैसे लिया।