সাক্ষাৎকারের প্রস্তুতি
সাক্ষাৎকারের আগে, চলাকালে ও পরে কী করবেন
On this page
In brief
চাকরির সাক্ষাৎকারের ব্যবহারিক তালিকা: কীভাবে প্রস্তুতি নেবেন, মূল কথোপকথন কীভাবে সামলাবেন এবং পরের দিনগুলোতে কী করবেন।
সাক্ষাৎকারের আগে: প্রস্তুতির কাজ করুন
সাক্ষাৎকারের বেশিরভাগটাই শুরু হওয়ার আগে নির্ধারিত হয়। কোম্পানির ইতিহাস, লক্ষ্য ও সাম্প্রতিক কাজ জানুন এবং চাকরির বিবরণ আবার পড়ুন, যাতে পদের আসল চাহিদার সঙ্গে আপনার অভিজ্ঞতা যুক্ত করতে পারেন। Indeed-এর ক্যারিয়ার সম্পাদকরা সাক্ষাৎকার গ্রহণকারীর পেশাগত পটভূমি খোঁজা এবং শেষে জিজ্ঞেস করার জন্য নিজের কয়েকটি প্রশ্ন তৈরি করারও পরামর্শ দেন। LiveRec-এ পদটি পেয়ে থাকলে আপনার Live Recruiter সাধারণত নিয়োগকর্তার সঙ্গে আগেই কথা বলেছেন, তাই নিয়োগের ব্যবস্থাপকের কাছে কী সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তা জিজ্ঞেস করুন।
শুধু মনে মনে নয়, জোরে বলে অনুশীলন করুন। বিশ্বস্ত কারও সঙ্গে নমুনা সাক্ষাৎকার দিলে দুর্বল উত্তরগুলো সংশোধনের সময় থাকতেই ধরা পড়ে। কাজের কয়েকটি ছোট ঘটনা তৈরি রাখলে আচরণভিত্তিক প্রশ্নের উপকরণ পাবেন, যেখানে STAR পদ্ধতি (পরিস্থিতি, কাজ, পদক্ষেপ, ফল) উত্তরকে সাজিয়ে রাখে। আগের রাতেই যাতায়াত ও অন্যান্য ব্যবস্থা করুন: পথ ঠিক করুন, পোশাক প্রস্তুত রাখুন, জীবনবৃত্তান্তের কপি ছাপুন এবং পুরো রাত ঘুমান।
সাক্ষাৎকার চলাকালে: মনোযোগী থাকুন ও সংক্ষেপে বলুন
নির্ধারিত সময়ের 10 থেকে 15 মিনিট আগে পৌঁছান, ফোন পুরোপুরি নিঃশব্দ করুন এবং যাঁদের সঙ্গে দেখা হয় তাঁদের সবাইকে নিয়োগের ব্যবস্থাপক মনে করে আচরণ করুন, কারণ তাঁদের ধারণা প্রায়ই সিদ্ধান্তগ্রহণকারীর কাছে পৌঁছায়। সোজা হয়ে বসুন, মনোযোগ দিয়ে শুনুন এবং উত্তর দেওয়ার আগে প্রতিটি প্রশ্ন বোঝার জন্য একটু সময় নিন।
সৎ, নির্দিষ্ট ও চাকরির চাহিদার সঙ্গে যুক্ত উত্তর দিন এবং আগের চাকরি খারাপভাবে শেষ হলেও পুরোনো নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে ইতিবাচক থাকুন। তৈরি করা প্রশ্নগুলো করুন এবং সংক্ষিপ্তভাবে, বেশি নজর না টেনে নোট নিন। চিন্তাশীল প্রশ্ন দল ও কাজ সম্পর্কে প্রকৃত আগ্রহ বোঝায়।
বেরোনোর আগে ও ঠিক পরে
কথোপকথন শেষের আগে সিদ্ধান্তের সময়সীমা ও পরের ধাপ সম্পর্কে জিজ্ঞেস করুন, যাতে কখন ও কীভাবে পরে যোগাযোগ করবেন তা জানেন। তারপর সবকিছু মনে থাকতে সাক্ষাৎকার গ্রহণকারীদের নাম, আলোচনার মূল বিষয় এবং নিজের সৎ মূল্যায়ন লিখুন: কোন উত্তর ভালোভাবে পৌঁছেছে এবং কোনগুলো উন্নত করবেন।
আলোচনার নির্দিষ্ট কোনো বিষয় উল্লেখ করে 24 ঘণ্টার মধ্যে ব্যক্তিভিত্তিক ধন্যবাদ বার্তা পাঠান। চাওয়া নথিগুলো দ্রুত দিন এবং যাঁদের রেফারেন্স হিসেবে নাম দিয়েছেন তাঁদের জানান যে ফোন আসতে পারে।
অপেক্ষার সময়
উত্তর না পেলে এক থেকে দুই সপ্তাহ পরে ছোট, ভদ্রভাবে খোঁজ নেওয়া উপযুক্ত, যদি নিয়োগকর্তার বলা যোগাযোগের পছন্দ মেনে চলেন। এর মধ্যে খোঁজ চালিয়ে যান: আবেদন করতে থাকুন, সাক্ষাৎকার দিতে থাকুন এবং Live Recruiter-এর সঙ্গে অভিজ্ঞতা আলোচনা করুন। তিনি প্রায়ই নিয়োগকর্তার সরাসরি মতামত পেতে পারেন, যা অন্যভাবে কখনোই শুনতেন না।
