Preparación para entrevistas
Qué hacer antes, durante y después de una entrevista
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In brief
Una lista práctica para entrevistas de trabajo: cómo prepararte, cómo afrontar la conversación y qué hacer en los días siguientes.
Antes de la entrevista: haz los deberes
La mayor parte de una entrevista se decide antes de que empiece. Investiga la historia, la misión y la actividad reciente de la empresa, y vuelve a leer la descripción del empleo para conectar tu experiencia con lo que el puesto realmente requiere. Los editores de orientación profesional de Indeed también recomiendan investigar la trayectoria profesional de tu entrevistador y preparar varias preguntas propias para el final. Si encontraste el puesto a través de LiveRec, tu reclutador en vivo normalmente ya ha hablado con el empleador, así que pregúntale qué es lo que más le importa al responsable de contratación.
Practica en voz alta, no solo mentalmente. Una entrevista de prueba con alguien de confianza revela respuestas débiles mientras todavía hay tiempo para mejorarlas, y preparar algunas historias breves de trabajo te aporta material para las preguntas de comportamiento, donde el método STAR (situación, tarea, acción, resultado) mantiene las respuestas estructuradas. Resuelve la logística la noche anterior: planifica la ruta, prepara la ropa, imprime copias del currículum y duerme toda la noche.
Durante la entrevista: presta atención y sé conciso
Llega entre 10 y 15 minutos antes de la hora prevista, silencia por completo el teléfono y trata a todas las personas que conozcas como si fueran el responsable de contratación, porque sus impresiones suelen llegar a quien toma la decisión. Siéntate erguido, escucha activamente y date un momento para procesar cada pregunta antes de responder.
Mantén las respuestas honestas, específicas y vinculadas a los requisitos del empleo, y habla de forma positiva sobre empleadores anteriores incluso cuando un puesto terminó mal. Haz las preguntas que preparaste y toma notas breves y discretas: hacer preguntas reflexivas indica un interés real en el equipo y el trabajo.
Antes de irte y justo después
Pregunta por los plazos de decisión y los siguientes pasos antes de que termine la conversación, para saber cuándo y cómo hacer seguimiento. Después, mientras todo esté reciente, anota los nombres de los entrevistadores, los puntos principales de la conversación y una autoevaluación honesta: qué respuestas funcionaron y cuáles mejorarías.
Envía una nota de agradecimiento personalizada en un plazo de 24 horas que mencione algo concreto de lo que hablasteis. Presenta pronto cualquier documento solicitado y avisa a las personas que incluiste como referencias de que podrían recibir una llamada.
El periodo de espera
Si no has recibido respuesta, es adecuado hacer un seguimiento breve y cortés una o dos semanas después, siempre que respetes la preferencia de comunicación expresada por el empleador. Mientras tanto, mantén la búsqueda en marcha: sigue presentando candidaturas y haciendo entrevistas, y comenta lo ocurrido con tu reclutador en vivo, que a menudo puede obtener comentarios directos del empleador que de otro modo nunca escucharías.
