الخريجون الجدد والطلاب
التحديات الشائعة التي يواجهها الباحثون عن عمل لأول مرة
On this page
In brief
لماذا يصعب البحث عن أول وظيفة على المبتدئين، من فجوة الخبرة إلى المدة وشبكات العلاقات المحدودة، وطرق عملية للتعامل مع كل منها.
أدوار للمبتدئين تطلب الخبرة
أكثر ما يثير الإحباط في البحث عن أول وظيفة هو الحلقة المفرغة: أدوار للمبتدئين تطلب الخبرة. تدرج Indeed هذا ضمن أهم أسباب صعوبة الحصول على عمل بعد الجامعة: معظم الإعلانات تتطلب بعض الخبرة حتى للمناصب المبتدئة، ويبحث أصحاب العمل عن كفاءات محددة لا تتعلم غالبا إلا أثناء العمل.
تزيد المنافسة المشكلة حدة. تلاحظ Indeed أن المنافسة على التوظيف تبلغ ذروتها حول فترتي التخرج في ديسمبر ومايو، حين تدخل أعداد كبيرة من الخريجين الجدد السوق معا. السبيل هو إعادة عرض ما تملكه بالفعل: التدريب العملي، ومشروعات المقررات، والعمل الجزئي، والتطوع كلها تعد خبرة عندما تصف ما فعلته وما نتج عنه. ونصيحة Indeed للطلاب الحاليين مباشرة: تقدم للتدريب العملي وأنت لا تزال في الجامعة، لأنه أقل الخبرات كلفة مما ستحصل عليه في حياتك.
البحث يستغرق أطول مما تتوقع
يستغرق البحث الأول أيضا أطول مما يتوقع معظم المبتدئين. تقول إرشادات Indeed للخريجين الجدد إن البحث قد يستغرق في المتوسط بين ثلاثة وستة أشهر. معرفتك بذلك مسبقا مهمة: شهر هادئ أمر طبيعي، وليس حكما عليك.
تعامل مع البحث كمشروع له جدول. تتضمن نصائح Indeed تحديد أهداف أسبوعية مرحلية بعينها، والعمل على البحث في ساعات ذروة إنتاجيتك، وأخذ استراحات عمدا حتى لا تستحوذ العملية على كل شيء. ركز على ما تتحكم فيه, جودة جهدك واستمراره, بدلا من نتائج لا يمكنك فرضها.
شبكة علاقات محدودة تبطئ كل شيء
يعتمد كثير من الخريجين بشكل شبه كامل على الطلبات عبر الإنترنت، وقلة بناء العلاقات من الأسباب الأساسية التي تذكرها Indeed لتعطل البحث الأول. وتصل إرشادات Indeed للخريجين إلى التوصية بتقسيم 80/20: تخصيص 80% من وقت البحث لبناء العلاقات و20% للطلبات الرسمية.
ليس بناء العلاقات بالضرورة مراسلة غرباء دون سابق معرفة. ابدأ بالأساتذة ومشرفي التدريب والخريجين ومعارف العائلة، واطلب محادثات بدلا من وظائف. على LiveRec، الحديث مع مسؤول توظيف مباشر هو بحد ذاته شكل من بناء العلاقات: فأنت تتعامل مع شخص عمله مطابقة المرشحين بالأدوار، ويمكنه إخبارك بصراحة بموقع ملفك الشخصي.
عادات صغيرة تميز المرشحين
وأخيرا، العادات الصغيرة. تشير Indeed إلى غياب المتابعة كخطأ شائع لدى الخريجين: رسالة شكر قصيرة ومهنية بالبريد الإلكتروني بعد المقابلة لا تستغرق سوى دقائق، ومع ذلك كثيرا ما تهمل. وينطبق الأمر نفسه على جودة السيرة الذاتية وحضور مرتب على الإنترنت: أمور غير براقة، تحت سيطرتك بالكامل، وتتراكم آثارها عبر كل طلب.
لا يجعل أي من هذه الحلول طول الطريق صفرا. لكن كل واحد ينقلك من المنافسة بمؤهلات لم تملكها بعد إلى المنافسة بالاستعداد، وهو الميزة الوحيدة التي يستطيع أي مبتدئ بناءها فورا.
