¿Cuál es la diferencia entre una pasantía y un aprendizaje en EE. UU.?
Un aprendizaje es trabajo pagado combinado con capacitación estructurada que lleva a una credencial reconocida en una ocupación. Una pasantía es una experiencia laboral más corta, a menudo ligada a la escuela y enfocada en aprender, que puede ser pagada o no. Elige un aprendizaje para empezar una carrera especializada y ganar de inmediato, y una pasantía para explorar un campo.
De un vistazo
| Pasantía | Aprendizaje registrado | |
|---|---|---|
| Propósito principal | Aprender y explorar un campo | Capacitarse para una ocupación mientras trabajas |
| Pago | Varía; depende del acuerdo y de la ley | Salario desde el inicio, con aumentos a medida que crecen las habilidades |
| Duración | A menudo un semestre o un verano | La fija el programa, por lo general más larga |
| Credencial | Normalmente ninguna, a veces créditos escolares | Credencial reconocida a nivel nacional |
| Vínculo con la escuela | A menudo ligada a los cursos | Incluye clases o instrucción relacionada |
| ¿Lleva a un empleo? | No está garantizado | A menudo con el empleador patrocinador, pero revisa el programa |
¿Qué dice el Departamento de Trabajo sobre los aprendizajes?
Apprenticeship.gov describe el Aprendizaje Registrado (Registered Apprenticeship) como una trayectoria profesional impulsada por la industria. Los aprendices obtienen experiencia laboral pagada con un mentor, aumentos de salario a medida que adquieren habilidades, instrucción en el aula y una credencial reconocida a nivel nacional. El sitio dice que puedes ganar un salario desde el primer día y que las credenciales son portátiles en todo el país. Los empleadores patrocinan los programas, así que cada programa fija sus propios requisitos. El sitio no indica una sola regla de edad o elegibilidad, así que pregunta al patrocinador.
Encuentra vacantes con el Apprenticeship Job Finder, postúlate directamente al empleador o al patrocinador, o pide ayuda a un Centro de Empleo Estadounidense (American Job Center) local. Para una definición breve, consulta qué es un aprendizaje.
¿Qué dice el Departamento de Trabajo sobre las pasantías?
En la Hoja Informativa 71, la División de Salarios y Horas explica que los empleadores con fines de lucro deben pagar a los empleados, pero que los pasantes y los estudiantes pueden no ser empleados según la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act). Los tribunales usan una prueba del beneficiario principal, en la que el pasante debe ser el principal beneficiario de la relación, y ningún factor por sí solo la decide. Si un pasante es un empleado, se aplican el salario mínimo y las horas extras. El detalle está en pasantías no pagadas en EE. UU..
¿Cómo se comparan en la práctica?
Pago. Los aprendices son empleados pagados desde el inicio. El pago de una pasantía depende del empleador y de si el pasante cuenta como empleado.
Estructura. Un aprendizaje sigue un plan de capacitación hacia una credencial. Una pasantía debe tener objetivos de aprendizaje, pero suele ser más corta y menos formal.
Campos. Los aprendizajes son más conocidos en los oficios especializados. Busca en Apprenticeship.gov por ocupación para ver qué hay en tu campo. Las pasantías son comunes en negocios, tecnología, medios, ciencia, gobierno y organizaciones sin fines de lucro.
Resultado. Un aprendizaje construye una credencial portátil. Una pasantía construye una referencia, una red de contactos y una línea en el currículum.
¿Cuál debes elegir?
- Quieres ganar ahora y aprender una ocupación específica: mira los aprendizajes.
- Sigues en la escuela y quieres probar un campo: mira las pasantías. Consulta cómo encontrar una pasantía en EE. UU..
- No tienes un título universitario y quieres capacitación pagada: lee trabajos de nivel inicial sin título.
- Puedes hacer ambos: muchas personas hacen una pasantía en un campo y un aprendizaje en otro.
¿Qué debes preguntar antes de aceptar cualquiera de los dos?
- ¿Es pagado, y con qué frecuencia?
- ¿Qué aprenderé y quién me supervisará?
- ¿Cuánto dura y qué pasa al final?
- En un aprendizaje: ¿el programa está registrado y qué credencial obtengo?
- ¿Hay alguna tarifa? Los empleadores genuinos no te cobran por contratarte.
Preguntas frecuentes
¿Un aprendizaje es un empleo de verdad? Sí. Los aprendices son empleados pagados que además reciben capacitación.
¿Puedo hacer un aprendizaje mientras estudio en la universidad? Algunos programas combinan ambos. Pregunta al patrocinador y a tu escuela.
¿Los aprendizajes solo abarcan oficios? Busca en el Apprenticeship Job Finder según tu interés para ver qué ocupaciones tienen programas en tu estado.
¿Una pasantía puede convertirse en un empleo? Puede, pero no está garantizado; el Departamento de Trabajo enumera "ninguna garantía de un empleo pagado" como una característica de una pasantía no pagada.
¿Dónde busco primero? En Apprenticeship.gov para los aprendizajes; en tu oficina de carreras y entre los exalumnos para las pasantías.
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