¿Cómo encuentras una pasantía en EE. UU.?
Para encontrar una pasantía en EE. UU., decide qué quieres aprender, empieza a buscar con dos o tres semestres de anticipación, usa la oficina de carreras de tu escuela y a los exalumnos, postúlate a una lista enfocada de empleadores con un currículum de una página y da seguimiento. Revisa cada oferta para ver las condiciones de pago y un plan de aprendizaje real antes de aceptar.
De un vistazo
- Empieza temprano. Muchos empleadores reclutan para el verano con un semestre o más de anticipación.
- La oficina de carreras, los profesores y los exalumnos son la mejor primera fuente.
- Postúlate a una lista enfocada y adapta cada solicitud.
- Pregunta por escrito sobre el pago, la supervisión y los objetivos de aprendizaje.
- Nunca pagues para conseguir una pasantía.
¿Cuándo debes empezar?
Los empleadores grandes suelen abrir las solicitudes muchos meses antes de la fecha de inicio, mientras que los pequeños pueden contratar unas semanas antes. Una regla segura es empezar tu investigación en el semestre anterior a cuando quieres trabajar, actualizar entonces tu currículum y postularte de forma continua. Si perdiste una ventana, vale la pena llamar a los empleadores pequeños, a las organizaciones sin fines de lucro locales y a los puestos fuera de temporada.
¿Dónde buscas?
| Fuente | Por qué funciona |
|---|---|
| Oficina de carreras de la escuela | Los empleadores publican aquí porque quieren estudiantes de tu escuela |
| Profesores y personal del departamento | Saben qué empleadores locales aceptan estudiantes |
| Red de exalumnos | Los exalumnos suelen contratar de su propia escuela |
| Sitios web de los empleadores | Muchos publican pasantías en su página de carreras, a veces sin anunciarlas en otro lugar |
| Cámaras de comercio locales, organizaciones sin fines de lucro y oficinas de la ciudad | Organizaciones más pequeñas con proyectos reales y menos competencia |
| Apprenticeship.gov | Si quieres capacitación pagada para una ocupación, busca en su Apprenticeship Job Finder |
Los aprendizajes y las pasantías son distintos; consulta pasantía frente a aprendizaje en EE. UU..
¿Cómo te postulas con poca experiencia?
Las pasantías están pensadas para personas que todavía están aprendiendo, así que los empleadores buscan potencial. Empieza con tu educación, los cursos relevantes, los proyectos, los clubes y cualquier trabajo voluntario o de medio tiempo. Basta un currículum de una página; el formato de currículum sin experiencia: qué incluir funciona bien para estudiantes.
Agrega una breve nota de presentación que diga a qué equipo quieres unirte, algo que hayas creado o aprendido que encaje y cuándo estás disponible. Mantenla en menos de 150 palabras y evita copiarla entre empleadores.
¿Cómo usas tu red de contactos?
Escribe a un exalumno, a un amigo de la familia o a un antiguo supervisor con una petición breve y específica: quién eres, qué buscas y una pregunta que puedan responder en dos minutos. Pide consejo primero, no un empleo. Los pasos están en red de contactos para la búsqueda de empleo.
¿Cómo compruebas que una pasantía sea legítima?
- El empleador tiene un sitio web real, una dirección comercial y un contacto con nombre.
- Nadie te pide dinero, una "tarifa de capacitación" ni tus datos bancarios.
- La oferta describe tareas y aprendizaje, no promesas vagas.
- Recibes las condiciones por escrito: fechas, horas, supervisor, pago o créditos.
Pasa cualquier oferta sospechosa por la revisión de 10 puntos de ofertas falsas.
¿La pasantía es pagada?
Depende. El Departamento de Trabajo explica que los empleadores con fines de lucro deben pagar a los empleados el salario mínimo y las horas extras, y que los pasantes pueden no ser empleados según la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act) cuando la pasantía beneficia principalmente al pasante, algo que se juzga con una prueba flexible del beneficiario principal. La explicación completa está en pasantías no pagadas en EE. UU.. Si una oferta no es pagada, pregunta cómo se relaciona con tus cursos o créditos.
¿Qué haces durante y después de la pasantía?
Pide objetivos claros en la primera semana, lleva un registro de lo que hiciste y aprendiste, y pide comentarios cada pocas semanas. Hacia el final, pide a tu supervisor una referencia y una breve recomendación en LinkedIn o una carta. Agrega el trabajo a tu currículum con tareas concretas.
Preguntas frecuentes
¿Necesito un promedio alto? Algunos empleadores fijan mínimos, pero a muchos les importan más las habilidades y la actitud. Lee los requisitos de cada oferta.
¿Puedo hacer una pasantía después de graduarme? A menudo sí, pero revisa si el programa está abierto a graduados y cómo se paga.
¿A cuántas pasantías debo postularme? Una lista enfocada de 10 a 20 empleadores bien alineados, seguida en una hoja sencilla, supera a cien copias de una misma solicitud.
¿Y si no recibo respuestas? Pide a tu oficina de carreras que revise tu currículum, amplía tu lista a empleadores más pequeños y contacta a las personas directamente.
¿Pueden los estudiantes internacionales hacer pasantías en EE. UU.? Las reglas dependen del estatus de visa y de la aprobación de la escuela. Consulta trabajos en el campus con F-1 y habla con el funcionario escolar designado de tu escuela.
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