¿Qué debes hacer en tus primeros 90 días en tu primer empleo?
En tus primeros 90 días, aprende cómo se hace el trabajo, acuerda metas con tu gerente, logra algunos pequeños éxitos, construye relaciones y pide comentarios con regularidad. Usa un plan sencillo de 30-60-90 días: escucha y aprende durante el primer mes, contribuye en el segundo y hazte responsable de una parte pequeña del trabajo en el tercero.
De un vistazo
- Primer mes: conoce a las personas, las herramientas, las reglas y cómo es un buen trabajo.
- Segundo mes: asume tareas, pide comentarios y corrige lo que escuches.
- Tercer mes: hazte responsable de un proyecto pequeño y acuerda las siguientes metas.
- Anota todo: tareas, nombres, respuestas y lecciones.
- Haz preguntas pronto, y hazlas bien.
¿Qué debes hacer antes del primer día?
Confirma tu hora de inicio, el lugar, las normas de vestimenta y por quién preguntar al llegar. Completa los formularios de incorporación. Repasa la lista de verificación de tu primera oferta de empleo y asegúrate de tener por escrito las respuestas sobre la fecha de pago y los beneficios. Lleva una libreta, de papel o digital, para el primer día.
Días 1 a 30: aprende
- Conoce a tu gente. Aprende los nombres y los puestos de tu equipo y de los equipos con los que trabajarás. Pregunta a tu gerente con quién más deberías hablar.
- Aprende lo básico. Herramientas, horarios, normas de seguridad, cómo pedir días libres, dónde encontrar ayuda.
- Aclara las expectativas. Pregunta a tu gerente: "¿Cómo sería un gran primer mes?" y "¿Cómo prefieres recibir las novedades: por correo, por chat o en reuniones?"
- Toma notas. Anota las respuestas para no hacer la misma pregunta dos veces.
- Haz bien las tareas pequeñas. Al principio, ser confiable importa más que la rapidez. Llega a tiempo y termina lo que empiezas.
Si tu empleador tiene un mentor, aprovéchalo. Los programas que combinan trabajo y capacitación, como los aprendizajes que describe Apprenticeship.gov, están construidos en torno a aprender de un mentor con experiencia, y el mismo hábito sirve en cualquier primer empleo.
Días 31 a 60: contribuye
- Pide tareas específicas de las que puedas hacerte responsable y da un cálculo del tiempo.
- Pide comentarios: "¿Qué es una cosa que debería hacer más y una cosa que debería cambiar?"
- Muestra tu trabajo en curso para que las sorpresas sean raras.
- Aprende cómo mide el éxito tu equipo y anota dónde se conectan tus tareas con eso.
- Lleva un registro de lo que completaste. Te servirá en tu primera evaluación y en tu próximo currículum.
Días 61 a 90: hazte responsable de algo
- Asume un proyecto o proceso pequeño y llévalo de principio a fin.
- Sugiere una mejora, basada en algo que notaste, con un primer paso claro.
- Reúnete con tu gerente para revisar el progreso y acordar metas para el siguiente trimestre.
- Pregunta por capacitaciones, certificados o habilidades que lleven al siguiente nivel.
- Construye relaciones más allá de tu equipo, como se describe en red de contactos para la búsqueda de empleo; tu red de contactos no deja de crecer cuando termina la búsqueda de empleo.
¿Cómo haces buenas preguntas?
Intenta primero la respuesta y luego pregunta. Di lo que probaste y lo que crees que es la respuesta: "Revisé la guía compartida y creo que el siguiente paso es X. ¿Es correcto?" Agrupa las preguntas no urgentes para una reunión de seguimiento programada. Para las preguntas urgentes o de seguridad, pregunta de inmediato.
¿Qué errores cometen los recién graduados?
- Quedarse callados cuando están confundidos.
- Prometer demasiado en los plazos.
- Tomar los comentarios como críticas en lugar de como información.
- Saltarse las tareas pequeñas de las que dependen sus compañeros.
- Publicar sobre el trabajo en público o compartir material confidencial.
- Dejar que se pierdan los hábitos de la búsqueda de empleo. Mantén tu currículum actualizado con un sencillo registro de seguimiento de lo que lograste.
¿Qué pasa si el empleo no es lo que esperabas?
Dale al menos unos meses mientras aprendes qué es normal. Habla con tu gerente si las funciones difieren de la oferta. Si sigue siendo un mal ajuste, anota lo que quieres en el siguiente puesto y busca un cambio de forma planificada, no con prisa.
Preguntas frecuentes
¿Existe una regla oficial de 90 días? No. El período de prueba o de introducción lo fija tu empleador, así que pregunta cuál es el tuyo y qué significa.
¿Debo pedir una evaluación de desempeño? Sí, pregunta a tu gerente cuándo será tu primera reunión de seguimiento.
¿Cómo manejo los errores? Avisa pronto, explica qué pasó, corrígelo y anota qué cambiarás.
¿Debo conectarme con mis compañeros en las redes sociales? Sigue las indicaciones de tu empresa y mantén un trato profesional.
¿Cuándo debo pensar en un aumento? Después de tener un historial de resultados. Consulta cómo negociar el salario para saber cómo prepararte.
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