¿Qué debes revisar en tu primera oferta de empleo?
En tu primera oferta de empleo, revisa el título del puesto y las funciones, el salario y cada cuánto se paga, las horas y el horario, los beneficios y cuándo empiezan, tu fecha y lugar de inicio, y cualquier condición, como una verificación de antecedentes. Pide la oferta por escrito, haz tus preguntas antes de aceptar y pide un tiempo razonable para decidir.
De un vistazo
- Pide todo por escrito, incluidos el salario, las funciones y las condiciones.
- Compara la oferta con la publicación del empleo y con lo que te dijeron en las entrevistas.
- Pregunta por los beneficios y la fecha en que empiezan.
- Puedes pedir unos días para decidir. Da las gracias y propón una fecha.
- Nunca pagues dinero para aceptar un empleo.
¿La oferta es real?
Antes que nada, confirma que el empleador es real. Comprueba que la oferta llegó de una dirección de correo de la empresa, que la empresa tiene un sitio web real y una página de carreras, y que nadie te pidió un depósito, una tarifa por equipo ni el acceso a tu cuenta bancaria. Si algo no cuadra, usa la revisión de 10 puntos de ofertas falsas.
¿Qué debe decir la oferta?
| Aspecto | Qué buscar |
|---|---|
| Título y funciones | Un título y una breve descripción que coincidan con la publicación |
| Salario | Tarifa o sueldo, período de pago (semanal, quincenal, mensual) y si te pagan por hora o con sueldo fijo |
| Horas | Horas semanales previstas, horario, reglas de horas extras y si el horario puede cambiar |
| Fecha y lugar de inicio | Primer día, ubicación, condiciones de trabajo remoto o híbrido |
| Beneficios | Cobertura de salud, días libres pagados, plan de jubilación y la fecha en que empieza cada uno |
| Condiciones | Verificación de antecedentes, verificación de referencias, prueba de drogas o prueba de autorización para trabajar |
| Tipo de empleo | Tiempo completo, medio tiempo, temporal o por contrato |
| A voluntad o plazo fijo | Si el empleo es a voluntad (at-will) o por un plazo fijo |
Si falta algo que te dijeron, pídelo por escrito. Un correo amable funciona: "Gracias por la oferta. ¿Podrían confirmarme el período de pago, la fecha de inicio de los beneficios y mi horario habitual?"
¿Cómo revisas el salario?
Compara la cifra con un rango para el mismo puesto en tu zona; la guía sobre cómo investigar el salario te muestra cómo. El Departamento de Trabajo señala que el salario mínimo federal se aplica a los trabajadores cubiertos no exentos, que muchos estados fijan el suyo y que un empleado tiene derecho al más alto de los dos. Consulta la tarifa de tu estado en la página de Leyes estatales de salario mínimo del Departamento de Trabajo.
Pregunta si el puesto es exento o no exento, algo que afecta las horas extras, y cuál es el período de pago. Si hay un bono, pregunta cómo se calcula y cuándo se paga.
¿Y los beneficios?
Los beneficios pueden valer tanto como una diferencia de salario. Pregunta cuándo empieza la cobertura de salud, cuál es el período de espera, cómo se acumulan los días libres pagados, si el plan de jubilación incluye una aportación del empleador y qué apoyo hay para capacitación o matrícula. Pide el resumen del plan en lugar de confiar en una respuesta verbal.
¿Qué condiciones pueden cambiar la oferta?
Muchas ofertas dependen de una verificación de antecedentes, de referencias o de una prueba de que puedes trabajar en EE. UU. Si una verificación es parte del proceso, lee cómo afecta una verificación de antecedentes a tu oferta de empleo para conocer tus derechos a recibir un aviso y a disputar errores. Si tienes alguna inquietud, díselo pronto al reclutador y pregunta cómo se manejará.
¿Puedes negociar una primera oferta?
Sí, con cortesía, y es común. Puedes preguntar por el salario, la fecha de inicio, el horario o el apoyo para capacitación. Sé específico, muestra agradecimiento y respalda tu petición con investigación. Los pasos están en cómo negociar el salario. Si el empleador no puede mover el salario, pregunta por una fecha de revisión o por un presupuesto de aprendizaje.
¿Cuánto tiempo puedes tomarte?
Pídelo. Una frase como "Me entusiasma esta oferta. ¿Podría confirmar el viernes?" es normal. No aceptes mientras sigues esperando otra oferta, a menos que estés listo para rechazarla. Si eliges otro empleo, usa una nota respetuosa; hay una plantilla para rechazar una oferta de empleo.
¿Y si entras mediante un aprendizaje?
Apprenticeship.gov dice que los aprendices ganan un salario desde el inicio y reciben aumentos garantizados a medida que crecen sus habilidades. Pide al patrocinador que ponga por escrito el calendario salarial, las horas de capacitación y la credencial.
Preguntas frecuentes
¿Es de mala educación hacer preguntas sobre una oferta? No. Los empleadores las esperan.
¿Debo aceptar de inmediato? No, si tienes preguntas abiertas. Pide primero los detalles por escrito.
¿Se puede retirar una oferta? Sí, sobre todo cuando está sujeta a condiciones. No renuncies a tu empleo actual hasta que se cumplan las condiciones.
¿Y si la oferta es verbal? Pide una oferta por escrito antes de actuar con base en ella.
¿Dónde encuentro un ejemplo de carta de oferta? Consulta nuestra plantilla de carta de oferta de empleo para comparar los elementos.
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