कंटिंजेंट रिक्रूटर क्या है?
कंटिंजेंट रिक्रूटर को फीस तभी मिलती है जब क्लाइंट उसके पेश किए उम्मीदवार को नियुक्त करे। वह आमतौर पर एक साथ कई पदों पर काम करता है और अक्सर उसी पद के लिए दूसरे रिक्रूटरों से होड़ में रहता है। इसके उलट रिटेंड रिक्रूटर को सर्च चलाने के लिए पैसे मिलते हैं, चाहे नियुक्ति हो या न हो।
मॉडल कैसे काम करता है
- क्लाइंट एक खुला पद साझा करता है, अक्सर एक साथ कई रिक्रूटरों के साथ।
- हर रिक्रूटर उपयुक्त उम्मीदवार खोजकर भेजता है।
- क्लाइंट इंटरव्यू लेता है और एक को नियुक्त कर सकता है।
- फीस सिर्फ उस रिक्रूटर को मिलती है जिसका उम्मीदवार नियुक्त होता है, हस्ताक्षरित समझौते के तहत।
खूबियां और सीमाएं
| क्लाइंट के लिए | रिक्रूटर के लिए | उम्मीदवार के लिए |
|---|---|---|
| नियुक्ति न हो तो कोई फीस नहीं | काम करने के लिए कई तरह के पद | कई पदों के लिए पेश किया जा सकता है |
| कई रिक्रूटर ज्यादा उम्मीदवार लाते हैं | क्लाइंट कहीं और नियुक्ति करे तो भुगतान नहीं | तेज संपर्क, क्योंकि रिक्रूटर के लिए रफ्तार मायने रखती है |
भुगतान नियुक्ति पर निर्भर होने के कारण कंटिंजेंट रिक्रूटर तेजी से काम करते हैं। उम्मीदवारों को पक्का कर लेना चाहिए कि क्लाइंट को रिज्यूमे भेजे जाने से पहले रिक्रूटर के पास इसकी अनुमति है, ताकि वह दो बार न भेजा जाए।
उम्मीदवार कभी भुगतान करने वाला नहीं होता
फीस क्लाइंट से आती है। किसी नौकरी के लिए पेश किए जाने के बदले रिक्रूटर को कभी पैसे न दें।
उदाहरण
रिक्रूटर तीन उम्मीदवार पेश करता है, क्लाइंट एक को नियुक्त करता है, और नियुक्ति पर समझौते के अनुसार फीस देय हो जाती है।