रिटेंड रिक्रूटर: यह क्या है?
रिटेंड रिक्रूटर को सर्च चलाने के लिए फीस मिलती है, आमतौर पर चरणों में, चाहे क्लाइंट उसके जरिए नियुक्ति करे या न करे। यह वरिष्ठ पदों के लिए आम है। फीस सर्च चलाने के काम के लिए दी जाती है, इसलिए कोई उम्मीदवार पेश होने से पहले ही क्लाइंट रिक्रूटर को पहले ही नियुक्त कर चुका होता है।
रिटेंड सर्च कैसे काम करता है
- दायरा तय करना। क्लाइंट और रिक्रूटर पद, प्रोफाइल और समय-सीमा तय करते हैं और एग्रीमेंट पर हस्ताक्षर करते हैं।
- पहला भुगतान। सर्च शुरू करने के लिए क्लाइंट पहली किस्त देता है।
- रिसर्च और संपर्क। रिक्रूटर बाजार को खंगालता है और लोगों से संपर्क करता है, उनसे भी जो नौकरी नहीं खोज रहे।
- शॉर्टलिस्ट। जांचे-परखे उम्मीदवारों की एक छोटी सूची क्लाइंट को जाती है, अक्सर हर उम्मीदवार के लिखित आकलन के साथ।
- समापन। रिक्रूटर इंटरव्यू और ऑफर में मदद करता है। आगे की किस्तें आमतौर पर तय पड़ावों पर देय होती हैं, जैसे शॉर्टलिस्ट या नियुक्ति।
रिटेंड या कंटिंजेंट
| रिटेंड | कंटिंजेंट | |
|---|---|---|
| रिक्रूटर को भुगतान कब | सर्च के दौरान चरणों में | सिर्फ तब जब क्लाइंट नियुक्ति करे |
| एक्सक्लूसिविटी | आमतौर पर हर सर्च पर एक रिक्रूटर | अक्सर एक पद पर कई रिक्रूटर |
| आम पद | वरिष्ठ और मुश्किल से भरे जाने वाले | कई तरह के |
| क्लाइंट की प्रतिबद्धता | ज्यादा, किसी उम्मीदवार से पहले ही | कम |
उम्मीदवारों के लिए इसका क्या मतलब है
रिटेंड रिक्रूटर अक्सर पहले आपसे संपर्क करता है। पद आमतौर पर गोपनीय होता है और जब तक आप रुचि न दिखाएं, क्लाइंट का नाम नहीं बताया जाता। आपसे कोई फीस नहीं ली जाती। फीस रिक्रूटर और क्लाइंट के बीच होती है, और उम्मीदवार से पैसे मांगने वाला कोई भी व्यक्ति चेतावनी का संकेत है।
उदाहरण
कोई कंपनी डायरेक्टर के लिए सर्च शुरू करने के लिए पहली किस्त देती है। छह हफ्ते बाद उसे तीन उम्मीदवारों की शॉर्टलिस्ट मिलती है, और ऑफर दिए जाने से पहले ही एग्रीमेंट के तहत एक और किस्त देय हो जाती है।