नए नियोक्ता से नोटिस पीरियड पर बातचीत कैसे करें

नए नियोक्ता के साथ नोटिस पीरियड पर बातचीत करने के लिए दो बातचीत करनी होती हैं। नए नियोक्ता से ऐसी जॉइनिंग की तारीख मांगें जो आपके असली नोटिस या बायआउट की लागत से मेल खाए। मौजूदा नियोक्ता से इस्तीफे के बाद जल्दी रिलीज या बायआउट मांगें। अपने कॉन्ट्रैक्ट के बारे में ईमानदार रहें, हैंडओवर की योजना पेश करें और हर सहमति लिखित में लें।

एक नजर में

• इंटरव्यू से पहले अपना कॉन्ट्रैक्ट वाला नोटिस पीरियड जान लें। हमारी नोटिस पीरियड गाइड देखें।
• कॉन्ट्रैक्ट में लिखे नोटिस से कम नोटिस कभी न बताएं।
• पहले नए नियोक्ता से पूछें: क्या वे इंतजार कर सकते हैं, क्या वे बायआउट का खर्च उठा सकते हैं, क्या आप पार्ट-टाइम पहले जॉइन कर सकते हैं?
• इस्तीफा तभी दें जब आपके पास हस्ताक्षर किया हुआ ऑफर हो।
• जल्दी रिलीज की मांग एक अलग और विनम्र अनुरोध के रूप में, हैंडओवर की योजना के साथ करें।

चरण 1: अपने असली आंकड़े जानें

कोई भी बातचीत करने से पहले ये लिख लें।

अगर आप बोनस के भुगतान की तारीख से पहले निकलते हैं, तो वह आपको नहीं मिल सकता। जल्दी निकलने की अपनी लागत में इसे जोड़ें।

चरण 2: नए नियोक्ता को जल्दी और ईमानदारी से बताएं

सबसे अच्छा समय वह है जब ऑफर पर बात हो रही हो, हस्ताक्षर के बाद नहीं। साफ-साफ कहें।

"मेरा नोटिस पीरियड 60 दिन का है। ऑफर पक्का होते ही इस्तीफा दे दिया जाएगा। जल्दी रिलीज का अनुरोध किया जाएगा और एक हफ्ते के भीतर बता दिया जाएगा कि क्या संभव है। क्या हम [तारीख] के आसपास की जॉइनिंग की योजना बना सकते हैं और अगर मेरा नियोक्ता पूरे नोटिस पर अड़ा रहे तो एक वैकल्पिक तारीख तय कर सकते हैं?"

इससे उम्मीद साफ होती है, योजना दिखती है और भरोसा बना रहता है। जो उम्मीदवार "30 दिन" बताकर बाद में 90 दिन बताते हैं, उनका ऑफर वापस हो सकता है।

नए नियोक्ता से क्या मांगें

चरण 3: इस्तीफा दें, फिर मौजूदा नियोक्ता से मांगें

पहले साफ-सुथरा इस्तीफा भेजें। देखें भारत के लिए इस्तीफा पत्र का प्रारूप। फिर अपने मैनेजर से बातचीत में अनुरोध करें।

आपके प्रस्ताव के चार हिस्से होते हैं:

1. आप क्या चाहते हैं: [तारीख] को रिलीज, या [कितने] दिनों का बायआउट।
2. आप क्या देते हैं: खास कामों के साथ हैंडओवर की योजना।
3. कंपनी को क्या मिलता है: प्रशिक्षित उत्तराधिकारी, पूरे हुए प्रोजेक्ट, दस्तावेजीकरण।
4. लचीलापन: अगर आप चाहें, तो छोड़ने के बाद भी आप रिमोट काम कर सकते हैं या सवालों के लिए फोन पर मिल सकते हैं।

जल्दी रिलीज मांगने का नमूना ईमेल

विषय: जल्दी रिलीज का अनुरोध: [नाम], [कर्मचारी ID]

प्रिय [मैनेजर का नाम],

मेरे इस्तीफे पर चर्चा करने के लिए धन्यवाद। मेरा नोटिस पीरियड [तारीख] को खत्म होता है। मेरी अगली कंपनी में जॉइनिंग की तारीख [तारीख] है, और [पहले की तारीख] को रिलीज का अनुरोध है।

इसे संभव बनाने के लिए:

• [प्रोजेक्ट] [तारीख] तक पूरा किया जाएगा;
• [अकाउंट या काम] लिखित दस्तावेजीकरण के साथ [सहकर्मी] को सौंपा जाएगा;
• अगले [दो हफ्तों] में [सहकर्मी] को [टूल या प्रक्रिया] में प्रशिक्षण दिया जाएगा।

अगर जल्दी रिलीज संभव नहीं है, तो अपॉइंटमेंट लेटर के अनुसार [कितने] दिनों के बायआउट पर बात की जा सके तो अच्छा रहेगा। कृपया बताएं कि आपको मुझसे क्या चाहिए।

सादर, [नाम]

कॉल के लिए नमूना स्क्रिप्ट

"अच्छे संबंधों के साथ विदा लेना और आपके प्रोजेक्ट पटरी पर रखना मेरी प्राथमिकता है। अगर 15 तारीख तक माइग्रेशन पूरा कर दिया जाए और आशा को क्लाइंट रिपोर्ट सिखा दी जाए, तो क्या मेरा आखिरी दिन 20 तारीख तय हो सकता है?"

चरण 4: पैसों का हिसाब तय करें

अगर बायआउट लागू होता है, तो इन बातों की पुष्टि लिखित में करें:

उदाहरण: 60 दिन के नोटिस और Rs 1,00,000 के मासिक तय वेतन के साथ, ग्रॉस वेतन के आधार पर 30 दिन का बायआउट लगभग Rs 1,00,000 होगा। सिर्फ बेसिक के आधार पर, अगर बेसिक Rs 40,000 महीना है, तो यह लगभग Rs 40,000 होगा। ये आंकड़े उदाहरण भर हैं; आपकी शर्त तय करती है।

चरण 5: अगर वे मना कर दें तो?

आम गलतियां

• कॉन्ट्रैक्ट से कम नोटिस बताना।
• ऑफर पर हस्ताक्षर होने से पहले इस्तीफा देना।
• इस्तीफे और जल्दी रिलीज की मांग को एक ही ईमेल में मिला देना।
• जितना निभा सकें उससे ज्यादा हैंडओवर का वादा करना।
• मौजूदा नियोक्ता की शिकायत करना।
• अपना कॉन्ट्रैक्ट जांचे बिना आखिरी दिन से पहले नए नियोक्ता के लिए काम शुरू करना।

इंटरव्यू में "आपका नोटिस पीरियड क्या है?" का जवाब कैसे दें

"मेरा कॉन्ट्रैक्ट वाला नोटिस पीरियड [60] दिन है। आम तौर पर हैंडओवर की योजना के साथ जल्दी रिलीज पर बातचीत की जाती है, पर जरूरत हो तो पूरी अवधि का वादा किया जा सकता है।" यह ईमानदार जवाब है और रिक्रूटर को योजना बनाने का दायरा देता है। LiveRec पर आप अपनी प्रोफाइल में अपना नोटिस पीरियड सेट कर सकते हैं ताकि नियोक्ता उसे देख सकें: देखें अपना नोटिस पीरियड और उपलब्धता सेट करें।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या नया नियोक्ता मेरा नोटिस बायआउट भर सकता है? कुछ भरते हैं, अक्सर क्लॉबैक वाले जॉइनिंग बोनस के जरिए। यह नए नियोक्ता का फैसला है। जल्दी पूछें।

नए नियोक्ता को अपना नोटिस पीरियड कितनी जल्दी बताना चाहिए? ऑफर के चरण पर। देर से चौंकाना भरोसे को चोट पहुंचाता है।

क्या छुट्टी लेकर नोटिस पीरियड छोटा किया जा सकता है? सिर्फ तब जब आपकी पॉलिसी नोटिस के दौरान छुट्टी चलने देती हो। कई पॉलिसी ऐसा नहीं करतीं।

क्या बायआउट मेरे रिलीविंग लेटर पर असर डालता है? अगर बायआउट लिखित में तय हुआ है, तो नहीं डालना चाहिए। पुष्टि कर लें कि लेटर संशोधित तारीख पर जारी होगा।

क्या नोटिस खत्म होने से पहले नई कंपनी जॉइन की जा सकती है? आम तौर पर नहीं, क्योंकि यह आपके कॉन्ट्रैक्ट का उल्लंघन है। अपने मौजूदा नियोक्ता से पूछ लें।

स्रोत

• Ministry of Labour and Employment: https://labour.gov.in (accessed 30 October 2026)

यह सामान्य जानकारी है, कानूनी, टैक्स या इमिग्रेशन सलाह नहीं। नियम बदलते हैं और आपकी स्थिति अलग हो सकती है। किसी लाइसेंस प्राप्त वकील या योग्य सलाहकार से परामर्श करें।