नवीन नियोक्त्यासोबत तुमच्या नोटीस कालावधीबाबत वाटाघाटी कशी करावी
नवीन नियोक्त्यासोबत नोटीस कालावधीबाबत वाटाघाटी करण्यासाठी दोन संभाषणे करा. नवीन नियोक्त्याला तुमच्या खऱ्या नोटीस कालावधीशी किंवा बायआउटच्या खर्चाशी जुळणारी रुजू होण्याची तारीख मागा. सध्याच्या नियोक्त्याला राजीनामा दिल्यानंतर लवकर मुक्तता किंवा बायआउट मागा. तुमच्या कराराबाबत प्रामाणिक राहा, कामाच्या हस्तांतरणाची योजना द्या आणि प्रत्येक सहमती लेखी घ्या.
थोडक्यात
- मुलाखतीपूर्वी तुमचा कराराप्रमाणे नोटीस कालावधी जाणून घ्या. आमचे नोटीस कालावधी मार्गदर्शक पाहा.
- तुमच्या कराराने सांगितलेल्यापेक्षा कमी नोटीस कालावधी कधीही सांगू नका.
- आधी नवीन नियोक्त्याला विचारा: ते थांबू शकतात का, ते बायआउटचा खर्च उचलू शकतात का, तुम्ही आधी अर्धवेळ रुजू होऊ शकता का?
- सही केलेली ऑफर हातात आल्यानंतरच राजीनामा द्या.
- लवकर मुक्ततेची मागणी हस्तांतरणाच्या योजनेसह स्वतंत्र, विनम्र विनंती म्हणून करा.
पायरी 1: तुमचे खरे आकडे जाणून घ्या
कोणतीही वाटाघाटी करण्यापूर्वी हे लिहून काढा.
| बाब | कुठे मिळेल |
|---|---|
| दिवसांमध्ये नोटीस कालावधी | नियुक्तीपत्र |
| बायआउट कलम: कोण ठरवते, कोणता पगार वापरला जातो | तेच पत्र किंवा HR धोरण |
| समायोजित करता येणारी न वापरलेली रजा | HR पोर्टल |
| प्रलंबित बोनस किंवा बदलता पगार आणि तो कोणत्या तारखेला दिला जातो | योजनेचे दस्तऐवज |
| तुमची ग्रॅच्युइटीची स्थिती (सेवेची वर्षे) | HR किंवा पगार पावतीचा इतिहास |
बोनस देण्याच्या तारखेपूर्वी तुम्ही नोकरी सोडली तर तो तुम्ही गमावू शकता. लवकर सोडण्याच्या तुमच्या खर्चात हे जोडा.
पायरी 2: नवीन नियोक्त्याला लवकर आणि प्रामाणिकपणे सांगा
सर्वोत्तम वेळ म्हणजे ऑफरवर चर्चा होत असताना, तुम्ही सही केल्यानंतर नव्हे. ते स्पष्टपणे सांगा.
"माझा नोटीस कालावधी 60 दिवसांचा आहे. ऑफर अंतिम होताच मी माझा राजीनामा सादर करेन. मी लवकर मुक्ततेची विनंती करेन आणि काय शक्य आहे ते आठवडाभरात कळवेन. आपण [तारीख] च्या आसपास रुजू होण्याची तारीख आखू शकतो का, आणि माझ्या नियोक्त्याने पूर्ण कालावधीचा आग्रह धरला तर पर्यायी योजना ठरवू शकतो का?"
यामुळे अपेक्षा ठरते, नियोजन दिसते आणि विश्वास टिकतो. जे उमेदवार "30 दिवस" सांगतात आणि नंतर 90 दिवस उघड करतात त्यांची ऑफर मागे घेतली जाण्याचा धोका असतो.
नवीन नियोक्त्याला काय मागावे
| विनंती | उदाहरणार्थ शब्द | शक्यता |
|---|---|---|
| रुजू होण्याची उशिराची तारीख | "रुजू होण्याची तारीख [तारीख] असू शकते का?" | बहुतेक भूमिकांसाठी जास्त, तातडीवर अवलंबून |
| बायआउटसाठी मदत | "कंपनी बायआउटचा खर्च उचलू शकेल का, कदाचित रुजू होण्याच्या बोनसच्या स्वरूपात, जो मी वर्षभरात सोडला तर परत करेन?" | कंपनी आणि स्तरानुसार |
| रुजू होण्यापूर्वी अर्धवेळ किंवा सल्लागार काम | फक्त तुमचा सध्याचा करार परवानगी देत असेल तर | क्वचित परवानगी; संघर्ष टाळा |
| लेखी पर्यायी योजना | "माझी मुक्तता लांबली तर [नंतरच्या तारखेला] रुजू होणे चालेल" | वाजवी |
पायरी 3: राजीनामा द्या, मग सध्याच्या नियोक्त्याला विचारा
आधी स्वच्छ राजीनामा पाठवा. भारतासाठी राजीनामा पत्राचे स्वरूप पाहा. मग तुमच्या व्यवस्थापकाशी संभाषणात विनंती करा.
तुमच्या मांडणीचे चार भाग असतात:
- तुम्हाला काय हवे आहे: [तारखेला] मुक्तता, किंवा [संख्या] दिवसांचा बायआउट.
- तुम्ही काय देता: विशिष्ट कामांसह हस्तांतरणाची योजना.
- कंपनीला काय मिळते: प्रशिक्षित उत्तराधिकारी, पूर्ण झालेले प्रकल्प, दस्तऐवजीकरण.
- लवचिकता: तुमची तयारी असल्यास तुम्ही दूरस्थपणे काम करू शकता किंवा गेल्यानंतर प्रश्नांसाठी फोनवर उपलब्ध राहू शकता.
लवकर मुक्ततेची विनंती करणारा नमुना ईमेल
विषय: लवकर मुक्ततेची विनंती: [नाव], [कर्मचारी ID]
प्रिय [व्यवस्थापकाचे नाव],
माझ्या राजीनाम्याबद्दल चर्चा केल्याबद्दल धन्यवाद. माझा नोटीस कालावधी [तारखेला] संपतो. माझ्या पुढील नियोक्त्याकडे मला [तारखेला] रुजू व्हायचे आहे, आणि मला [आधीच्या तारखेला] मुक्तता मिळावी अशी विनंती आहे.
हे शक्य करण्यासाठी मी:
- [प्रकल्प] [तारखेपर्यंत] पूर्ण करेन;
- [खाती/कामे] [सहकाऱ्याकडे] लेखी दस्तऐवजीकरणासह सुपूर्द करेन;
- पुढील [दोन आठवड्यांत] [साधन किंवा प्रक्रिया] मध्ये [सहकाऱ्याला] प्रशिक्षण देईन.
लवकर मुक्तता शक्य नसेल तर, माझ्या नियुक्तीपत्राप्रमाणे [संख्या] दिवसांच्या बायआउटबद्दल चर्चा करण्याची माझी इच्छा आहे. मी काय करावे असे तुम्हाला वाटते ते कृपया कळवा.
सादर, [नाव]
कॉलसाठी नमुना संवाद
"मला चांगल्या संबंधांत जायचे आहे आणि तुमचे प्रकल्प मार्गावर ठेवायचे आहेत. मी मायग्रेशन 15 तारखेपर्यंत पूर्ण केले आणि Ashaला क्लायंट अहवालांचे प्रशिक्षण दिले, तर माझा शेवटचा दिवस 20 तारीख असावा यावर आपण सहमत होऊ शकतो का?"
पायरी 4: पैशांचा हिशेब मिटवा
बायआउट लागू होत असेल तर लेखी निश्चित करा:
| निश्चित करण्याचा मुद्दा | कारण |
|---|---|
| बायआउट केलेल्या दिवसांची संख्या | नंतरचा वाद टळतो |
| रक्कम आणि वापरलेला पगाराचा आकडा (एकूण, मूळ, दैनिक दर) | कलमे वेगवेगळी असतात |
| ती पूर्ण व अंतिम तडजोडीतून वसूल होते की आधी भरावी लागते | रोख प्रवाहावर परिणाम होतो |
| सुधारित शेवटचा कामाचा दिवस | रिलीव्हिंग लेटर आणि PF बाहेर पडण्याच्या तारखेसाठी आवश्यक |
| रिलीव्हिंग लेटर देण्याची तारीख | नवीन नियोक्त्याला ते लागू शकते |
उदाहरण: 60 दिवसांचा नोटीस कालावधी आणि महिन्याला ठरावीक पगार Rs 1,00,000 असेल, तर एकूण पगाराच्या आधारावर 30 दिवसांचे बायआउट सुमारे Rs 1,00,000 होईल. फक्त मूळ पगाराच्या आधारावर, मूळ पगार महिन्याला Rs 40,000 असेल तर ते सुमारे Rs 40,000 होईल. हे आकडे उदाहरणादाखल आहेत; तुमचे कलम ठरवते.
पायरी 5: त्यांनी नाही म्हटले तर?
| परिस्थिती | पर्याय |
|---|---|
| नियोक्ता लवकर मुक्तता नाकारतो | पूर्ण कालावधी पूर्ण करा; नवीन नियोक्त्याला उशिराची रुजू होण्याची तारीख मागा |
| नियोक्ता अंशतः मुक्तता देतो | नवीन नियोक्ता समायोजन करू शकत असेल तर स्वीकारा |
| थांबण्यासाठी प्रतिऑफर | तुमच्या सोडण्याच्या कारणांच्या आधारे ठरवा; ऑफरचा वापर फक्त दबावासाठी करू नका |
| नवीन नियोक्ता थांबणार नाही | भूमिकेचे प्रामाणिक मूल्यमापन करा; बायआउट परवडणारे आहे का ते विचारात घ्या |
| तुमच्या संयमाचा शेवट झाला आहे | कालावधी पूर्ण केल्याशिवाय सोडू नका; वसुली आणि रिलीव्हिंग लेटरच्या जोखमींवर चर्चा करा |
सामान्य चुका
- कराराहून कमी नोटीस कालावधी सांगणे.
- ऑफरवर सही होण्यापूर्वी राजीनामा देणे.
- राजीनामा आणि लवकर मुक्ततेची मागणी एकाच ईमेलमध्ये मिसळणे.
- तुम्ही देऊ शकता त्यापेक्षा जास्त हस्तांतरणाचे वचन देणे.
- सध्याच्या नियोक्त्याबद्दल तक्रारी करणे.
- तुमचा करार तपासल्याशिवाय शेवटच्या दिवसापूर्वी नवीन नियोक्त्यासाठी काम सुरू करणे.
मुलाखतींमध्ये "तुमचा नोटीस कालावधी काय आहे?" याचे उत्तर कसे द्यावे
"माझा कराराप्रमाणे नोटीस कालावधी [60] दिवसांचा आहे. सहसा हस्तांतरणाच्या योजनेसह लवकर मुक्ततेची वाटाघाटी करणे मला योग्य वाटते, पण गरज पडल्यास पूर्ण कालावधीसाठी वचनबद्ध होणे शक्य आहे." हे प्रामाणिक आहे आणि भरती करणाऱ्याला नियोजनाची मर्यादा देते. LiveRec वर तुम्ही तुमच्या प्रोफाइलवर तुमचा नोटीस कालावधी ठरवू शकता म्हणजे नियोक्त्यांना तो दिसेल: तुमचा नोटीस कालावधी आणि उपलब्धता ठरवा पाहा.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
नवीन नियोक्ता माझा नोटीस बायआउट उचलू शकतो का? काही उचलतात, अनेकदा परतफेडीच्या अटीसह रुजू होण्याच्या बोनसद्वारे. तो नवीन नियोक्त्याचा निर्णय असतो. लवकर विचारा.
मी नवीन नियोक्त्याला माझा नोटीस कालावधी किती लवकर सांगावा? ऑफरच्या टप्प्यावर. उशिराचे धक्के विश्वास कमी करतात.
नोटीस कालावधी कमी करण्यासाठी रजा घेता येते का? फक्त तुमचे धोरण नोटीस कालावधीत रजा चालू ठेवण्यास परवानगी देत असेल तर. अनेकांत ती देत नाही.
बायआउटचा माझ्या रिलीव्हिंग लेटरवर परिणाम होतो का? बायआउट लेखी मान्य झाले असेल तर होऊ नये. सुधारित तारखेला पत्र दिले जाईल याची खात्री करा.
नोटीस कालावधी संपण्यापूर्वी नवीन कंपनीत रुजू होता येते का? सहसा नाही, कारण ते तुमच्या कराराचा भंग आहे. तुमच्या सध्याच्या नियोक्त्याकडे तपासा.
स्रोत
- Ministry of Labour and Employment: https://labour.gov.in (accessed 30 October 2026)
ही सामान्य माहिती आहे, कायदेशीर, कर किंवा इमिग्रेशन सल्ला नाही. नियम बदलतात आणि तुमची परिस्थिती वेगळी असू शकते. परवानाधारक वकील किंवा पात्र सल्लागाराचा सल्ला घ्या.