নতুন নিয়োগকর্তার সঙ্গে নোটিস পিরিয়ড নিয়ে দরকষাকষি কীভাবে করবেন

নতুন নিয়োগকর্তার সঙ্গে নোটিস পিরিয়ড নিয়ে দরকষাকষি করতে দুটি কথোপকথন করুন। নতুন নিয়োগকর্তার কাছে এমন যোগদানের তারিখ চান, যা আপনার প্রকৃত নোটিস বা বায়আউটের খরচের সঙ্গে মেলে। বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে ইস্তফা দেওয়ার পর আগে ছাড়পত্র বা বায়আউট চান। আপনার চুক্তি নিয়ে সৎ থাকুন, হস্তান্তরের পরিকল্পনা দিন এবং প্রতিটি সম্মতি লিখিতভাবে নিন।

এক নজরে

• ইন্টারভিউয়ের আগে আপনার চুক্তিতে নির্ধারিত নোটিস পিরিয়ড জেনে নিন। দেখুন আমাদের নোটিস পিরিয়ড গাইড।
• চুক্তিতে যা লেখা আছে তার চেয়ে কম নোটিস কখনও বলবেন না।
• আগে নতুন নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন: তাঁরা কি অপেক্ষা করতে পারেন, বায়আউটের খরচ দিতে পারেন, আপনি কি আংশিক সময়ে আগে যোগ দিতে পারেন?
• স্বাক্ষরিত অফার হাতে পাওয়ার পরই ইস্তফা দিন।
• আগে ছাড়পত্র একটি আলাদা, বিনীত অনুরোধ হিসেবে চান, সঙ্গে হস্তান্তরের পরিকল্পনা দিন।

ধাপ 1: আপনার প্রকৃত সংখ্যা জেনে নিন

যেকোনো দরকষাকষির আগে এগুলো লিখে রাখুন।

বোনাস দেওয়ার তারিখের আগে চলে গেলে আপনি তা হারাতে পারেন। আগে ছাড়ার খরচের সঙ্গে সেটি যোগ করুন।

ধাপ 2: নতুন নিয়োগকর্তাকে আগেভাগে ও সততার সঙ্গে জানান

সবচেয়ে ভালো সময় হলো অফার নিয়ে আলোচনার সময়, স্বাক্ষরের পর নয়। স্পষ্ট করে বলুন।

"আমার নোটিস পিরিয়ড 60 দিন। অফার চূড়ান্ত হওয়ামাত্র আমি ইস্তফা জমা দেব। আমি আগে ছাড়পত্র চাইব এবং এক সপ্তাহের মধ্যে কী সম্ভব তা নিশ্চিত করব। আমরা কি [তারিখ]-এর কাছাকাছি একটি যোগদানের তারিখ ঠিক করতে পারি, এবং আমার নিয়োগকর্তা পুরো মেয়াদে জোর দিলে একটি বিকল্প ঠিক করে রাখতে পারি?"

এতে প্রত্যাশা ঠিক হয়, পরিকল্পনা দেখা যায় এবং আস্থা বজায় থাকে। যে প্রার্থীরা "30 দিন" বলে পরে 90 দিন জানান, তাঁদের অফার প্রত্যাহারের ঝুঁকি থাকে।

নতুন নিয়োগকর্তার কাছে কী চাইবেন

ধাপ 3: ইস্তফা দিন, তারপর বর্তমান নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন

প্রথমে একটি পরিচ্ছন্ন ইস্তফাপত্র পাঠান। দেখুন ভারতের জন্য ইস্তফাপত্রের বিন্যাস। তারপর আপনার ম্যানেজারের সঙ্গে কথোপকথনে অনুরোধটি করুন।

আপনার প্রস্তাবের চারটি অংশ:

1. আপনি কী চান: [তারিখ]-এ ছাড়পত্র, অথবা [সংখ্যা] দিনের বায়আউট।
2. আপনি কী দিচ্ছেন: নির্দিষ্ট কাজসহ একটি হস্তান্তরের পরিকল্পনা।
3. কোম্পানি কী পাচ্ছে: একজন প্রশিক্ষিত উত্তরসূরি, সমাপ্ত প্রজেক্ট, নথি।
4. নমনীয়তা: আপনি দূর থেকে কাজ করতে পারেন বা চলে যাওয়ার পর প্রশ্নের জন্য ফোনে পাওয়া যেতে পারেন, যদি আপনি রাজি থাকেন।

আগে ছাড়পত্র চেয়ে নমুনা ইমেইল

বিষয়: আগে ছাড়পত্রের অনুরোধ: [নাম], [কর্মী ID]

প্রিয় [ম্যানেজারের নাম],

আমার ইস্তফা নিয়ে আলোচনার জন্য ধন্যবাদ। আমার নোটিস পিরিয়ড শেষ হচ্ছে [তারিখ]-এ। আমার পরবর্তী নিয়োগকর্তার সঙ্গে যোগদানের তারিখ [তারিখ], এবং আমি [আগের তারিখ]-এ ছাড়পত্রের অনুরোধ জানাচ্ছি।

এটি সম্ভব করতে আমি:

• [তারিখ]-এর মধ্যে [প্রজেক্ট] শেষ করব;
• [সহকর্মী]-কে লিখিত নথিসহ [অ্যাকাউন্ট/কাজ] হস্তান্তর করব;
• আগামী [দুই সপ্তাহে] [সহকর্মী]-কে [টুল বা প্রক্রিয়া]-তে প্রশিক্ষণ দেব।

আগে ছাড়পত্র সম্ভব না হলে, আমার নিয়োগপত্র অনুযায়ী [সংখ্যা] দিনের বায়আউট নিয়ে আলোচনা করতে চাই। আমার কাছ থেকে আপনার কী দরকার, জানাবেন।

শুভেচ্ছান্তে, [নাম]

ফোন কলের নমুনা কথা

"আমি ভালো সম্পর্ক রেখে যেতে চাই এবং আপনার প্রজেক্ট ঠিক পথে রাখতে চাই। আমি যদি 15 তারিখের মধ্যে মাইগ্রেশন শেষ করি এবং আশাকে ক্লায়েন্ট রিপোর্টে প্রশিক্ষণ দিই, আমরা কি আমার শেষ দিন 20 তারিখ ঠিক করতে পারি?"

ধাপ 4: টাকার হিসাব মেটান

বায়আউট প্রযোজ্য হলে লিখিতভাবে নিশ্চিত করুন:

উদাহরণ: 60 দিনের নোটিস এবং মাসিক নির্দিষ্ট বেতন Rs 1,00,000 হলে মোট বেতনের ভিত্তিতে 30 দিন বায়আউট করলে প্রায় Rs 1,00,000 হবে। শুধু মূল বেতনের ভিত্তিতে, যদি মূল বেতন মাসে Rs 40,000 হয়, তাহলে প্রায় Rs 40,000 হবে। এই সংখ্যাগুলো উদাহরণ মাত্র; আপনার ধারাই ঠিক করে।

ধাপ 5: তাঁরা না বললে কী হবে?

সাধারণ ভুল

• চুক্তির চেয়ে কম নোটিস বলা।
• অফার স্বাক্ষরের আগে ইস্তফা দেওয়া।
• ইস্তফা ও আগে ছাড়পত্রের অনুরোধ একই ইমেইলে মেশানো।
• যতটা হস্তান্তর করতে পারবেন তার চেয়ে বেশি প্রতিশ্রুতি দেওয়া।
• বর্তমান নিয়োগকর্তা সম্পর্কে অভিযোগ করা।
• আপনার চুক্তি না দেখে শেষ দিনের আগেই নতুন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ শুরু করা।

ইন্টারভিউয়ে "আপনার নোটিস পিরিয়ড কত?" প্রশ্নের উত্তর কীভাবে দেবেন

"আমার চুক্তিভিত্তিক নোটিস পিরিয়ড [60] দিন। আমি সাধারণত হস্তান্তরের পরিকল্পনাসহ আগে ছাড়পত্রের জন্য দরকষাকষি করি, কিন্তু দরকার হলে পুরো মেয়াদে থাকতে পারি।" এটি সৎ এবং রিক্রুটারকে পরিকল্পনার একটি সীমা দেয়। LiveRec-এ আপনি প্রোফাইলে নোটিস পিরিয়ড দিতে পারেন, যাতে নিয়োগকর্তারা তা দেখতে পান: দেখুন নোটিস পিরিয়ড ও উপলব্ধতা ঠিক করুন।

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

নতুন নিয়োগকর্তা কি আমার নোটিস বায়আউটের খরচ দিতে পারেন? কেউ কেউ দেন, প্রায়ই ফেরত নেওয়ার শর্তসহ একটি যোগদান বোনাসের মাধ্যমে। এটি নতুন নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত। আগেভাগে জিজ্ঞাসা করুন।

নতুন নিয়োগকর্তাকে আমার নোটিস পিরিয়ড কত আগে জানানো উচিত? অফারের ধাপে। দেরিতে চমক আস্থা নষ্ট করে।

আমার নোটিস পিরিয়ড ছোট করতে কি ছুটি নিতে পারি? শুধু যদি আপনার নীতি নোটিসের সময় ছুটি চলতে দেয়। অনেকে দেয় না।

বায়আউট কি আমার রিলিভিং লেটারে প্রভাব ফেলে? লিখিতভাবে বায়আউট সম্মত হলে প্রভাব ফেলা উচিত নয়। নিশ্চিত করুন যে চিঠি সংশোধিত তারিখে দেওয়া হবে।

নোটিস শেষ হওয়ার আগে কি নতুন কোম্পানিতে যোগ দিতে পারি? সাধারণত না, কারণ তা আপনার চুক্তি ভঙ্গ করে। আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সঙ্গে যাচাই করুন।

উৎস

• Ministry of Labour and Employment: https://labour.gov.in (accessed 30 October 2026)

এটি সাধারণ তথ্য, আইনি, কর বা ইমিগ্রেশন পরামর্শ নয়। নিয়ম বদলায় এবং আপনার পরিস্থিতি আলাদা হতে পারে। একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবী বা যোগ্য পরামর্শদাতার সঙ্গে কথা বলুন।