Visa L-1: traslado dentro de una empresa

LiveRec EditorialActualizado

Normas federales de EE. UU. al 30 de octubre de 2026. Fuentes revisadas de nuevo en las páginas oficiales el 30 de octubre de 2026. Cuando no se pudo confirmar una cifra, esta página enlaza la fuente oficial en lugar de indicarla.

La visa L-1 permite a una empresa trasladar a un empleado existente de una oficina en el extranjero a una oficina relacionada en EE. UU. La L-1A es para ejecutivos y gerentes; la L-1B es para conocimiento especializado. Por lo general, debes haber trabajado para la empresa en el extranjero durante un año continuo en los tres años anteriores a la admisión. No es una vía para contrataciones externas.

¿Quién califica?

  • Una relación que reúna los requisitos entre el empleador de EE. UU. y el extranjero (matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada).
  • Un año continuo de empleo en el extranjero dentro de los tres años anteriores.
  • Un puesto ejecutivo o gerencial (L-1A) o que use conocimiento especializado (L-1B).

¿Cuáles son los pasos?

  1. La empresa confirma la relación corporativa y tu año en el extranjero.
  2. El empleador presenta el Formulario I-129, o usa una petición colectiva y te entrega el Formulario I-129S.
  3. Solicitas la visa en un consulado de EE. UU. (dentro de los seis meses posteriores a la fecha del I-129S en los casos de petición colectiva).
  4. Empiezas el puesto en EE. UU.

¿Cuánto dura?

Estadía inicialMáximo
L-1AHasta 3 años (1 año para una oficina nueva)7 años
L-1BHasta 3 años (1 año para una oficina nueva)5 años

Errores que debes evitar

Un título de "gerente" sin funciones gerenciales; un conocimiento especializado vago; contar el año equivocado.

¿Cuál es la diferencia entre L-1A y L-1B?

L-1AL-1B
Puesto en el extranjero y en EE. UU.Ejecutivo o gerenteConocimiento especializado
Estadía máximaSiete añosCinco años
ExtensionesHasta dos años más cada vezHasta dos años más cada vez
FamiliaCónyuge e hijos solteros menores de 21 años con estatus L-2Igual

USCIS describe la capacidad ejecutiva como la facultad de tomar decisiones con amplia libertad y sin mucha supervisión. La capacidad gerencial es la facultad de supervisar y controlar el trabajo de empleados profesionales, o de dirigir una función esencial en un nivel alto. Para la L-1B, USCIS define el conocimiento especializado como un conocimiento especial del producto, servicio, investigación, equipo, técnicas, administración u otros intereses de la organización y de su aplicación en los mercados internacionales, o un nivel avanzado de conocimiento de sus procesos y procedimientos.

¿Qué debe demostrar el empleador?

  • Una relación que reúna los requisitos con una empresa extranjera: matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada.
  • Que hace negocios, y seguirá haciéndolos, en Estados Unidos y en al menos otro país. USCIS dice que hacer negocios significa la provisión regular, sistemática y continua de bienes o servicios, no la mera presencia de un agente o una oficina.
  • Para una oficina nueva en EE. UU., que ha conseguido instalaciones físicas suficientes. Para la L-1A, la oficina también debe poder sostener un puesto ejecutivo o gerencial dentro del año siguiente a la aprobación.

¿Mi cónyuge puede trabajar con L-2?

USCIS dice que los cónyuges de trabajadores L-1 con estatus L-2S vigente tienen autorización de empleo por su estatus y no tienen que presentar el Formulario I-765 para trabajar, aunque pueden solicitar un Documento de Autorización de Empleo si lo desean. Revisa la página de USCIS sobre la L-1A para ver las pruebas que se aceptan en el Formulario I-9.

¿Qué es el aviso de la Tarifa Biométrica del 9-11?

USCIS publicó un aviso según el cual el 10 de agosto de 2026 el DHS emitió una regla final sobre la Tarifa de Respuesta del 9-11 y de Entrada y Salida Biométrica para las peticiones de H-1B y L-1, vigente desde el 9 de septiembre de 2026. Se aplica a los peticionarios que emplean a 50 o más personas en Estados Unidos cuando más de la mitad de esos empleados tienen estatus H-1B o L-1. LiveRec no indica ningún monto de tarifa. Consulta la lista de tarifas de USCIS (Formulario G-1055) para ver la cifra vigente.

Errores comunes

  • Contar como año calificado el tiempo en una empresa no relacionada.
  • Describir a un colaborador individual como gerente sin mostrar a quién supervisa ni qué función dirige.
  • Suponer que una aprobación colectiva garantiza el estatus L-1A o L-1B. USCIS dice que no.
  • Planear una fecha de inicio antes de que estén listos la entrevista de visa o los documentos del I-129S.

Preguntas frecuentes

¿Puedo obtener una green card desde la L-1? Algunos gerentes L-1A califican para la EB-1 de gerente multinacional. Consulta la visión general de la green card.

¿La L-1 está sujeta a la lotería? No.

¿Y para el personal de TI de India? Consulta el traslado L-1 desde una empresa de TI de India.

¿El tiempo fuera de EE. UU. cuenta para el máximo? Las páginas de USCIS y 8 CFR 214.2(l) fijan las reglas de los límites de siete y cinco años. Pregunta a un abogado con licencia cómo se cuenta tu propio historial de viajes.

¿El empleador puede ser una empresa nueva en el extranjero? La empresa extranjera puede enviar a un empleado a abrir una nueva oficina en EE. UU. si cumple las pruebas de oficina nueva descritas arriba. La primera estadía tiene un tope de un año.

¿Puedo pasar a H-1B más adelante? Es una petición aparte y está sujeta a las reglas de H-1B. Consulta H-1B vs L-1 para profesionales de India.

Siguiente paso: Lee cómo preguntar a un empleador por el patrocinio.

Fuentes

Esta es información general, no asesoría legal, fiscal ni de inmigración. Las normas cambian y tu situación puede ser distinta. Consulta a un abogado con licencia o a un asesor calificado.