Cómo pedir a un empleador el patrocinio de visa
Normas federales de EE. UU. al 30 de octubre de 2026. Fuentes revisadas de nuevo en las páginas oficiales el 30 de octubre de 2026. Cuando no se pudo confirmar una cifra, esta página enlaza la fuente oficial en lugar de indicarla.
Pregunta pronto y con claridad: di qué estatus tienes, cuándo termina y qué categoría necesitas. Sin esos datos, los empleadores no pueden evaluar el patrocinio. Antes de dedicarle tiempo, revisa si el puesto dice que ofrece patrocinio. Consigue cualquier compromiso por escrito. Ningún empleador puede garantizar una visa.
¿Cuándo debo plantearlo?
Antes de la etapa de la oferta y, de preferencia, en la primera llamada si la publicación del empleo no lo dice. En LiveRec, revisa primero la etiqueta de patrocinio.
¿Qué debo decir?
"Actualmente tengo [estatus], válido hasta [fecha]. Necesitaría patrocinio de [transferencia de H-1B / registro de H-1B / OPT-STEM OPT / green card (tarjeta de residencia permanente)]. ¿La empresa lo ofrece para este puesto?"
¿Qué debo preguntar?
- ¿Qué categoría patrocinan y ya lo han hecho antes?
- Para H-1B: ¿hacen el registro en la ventana de marzo y presentan la petición según el nivel salarial de cada puesto?
- Para la green card: ¿en qué momento inician PERM y hay un requisito de antigüedad?
- ¿Quién paga y se espera algún costo de mi parte? (El empleador no puede aceptar pagos por la actividad de certificación laboral de PERM.)
- ¿Cuál es el plazo de la oferta, por escrito?
¿Qué debo evitar?
Pagarle a alguien por el patrocinio. Enviar los datos de tu pasaporte a personas no verificadas. Consulta cómo evitar estafas de inmigración.
¿Qué dato debo asociar con cada categoría?
| Si estás | Qué decirle al empleador | Qué dice USCIS que debe hacer el empleador |
|---|---|---|
| En F-1 OPT o STEM OPT | La fecha en que termina tu OPT; si necesitas la extensión STEM | STEM OPT: estar inscrito en E-Verify y firmar un plan de capacitación (formulario I-983) |
| Con la esperanza de un caso H-1B sujeto al cupo | Tu título y tu área de estudio | Registrarte de forma electrónica en el período de registro, normalmente en marzo, y presentar la petición si te seleccionan |
| Ya en H-1B | La fecha final de tu I-94 y cuántos años has usado | Presentar para ti un formulario I-129 nuevo y no frívolo antes de que venza tu estadía autorizada |
| Buscando una green card | Tu estatus actual y cualquier petición aprobada | Iniciar PERM con DOL y luego presentar el I-140 dentro de los 180 días posteriores a la aprobación de DOL |
¿Qué puedo decir en un correo?
"Actualmente tengo [estatus], válido hasta [fecha]. Necesitaría patrocinio de [categoría] para este puesto. ¿Podría decirme si la empresa lo ofrece y con quién debo hablar sobre los plazos? Puedo compartir mis documentos con la persona indicada cuando llegue el momento."
Paso a paso: cómo plantearlo durante el proceso
- Lee la publicación del empleo y la página de empleos del empleador para ver si mencionan el patrocinio.
- Plantéalo en la primera llamada o en tu postulación, con la plantilla de arriba.
- Pregunta cómo es el proceso y quién presenta los trámites: el abogado de inmigración del empleador o un despacho externo.
- Pregunta qué espera el empleador que aportes: títulos, evaluación de equivalencia, cartas de experiencia, un I-94 actualizado.
- Consigue el compromiso y el plazo por escrito.
- Antes de renunciar a tu empleo actual, asegúrate de que el trámite ya se presentó (en una transferencia, el nuevo empleador debe presentarlo primero).
¿Qué tiene que hacer el empleador en una transferencia?
USCIS indica que, cuando cambias de empleador con H-1B, puedes empezar a trabajar en cuanto el nuevo empleador presente correctamente un formulario I-129 no frívolo, o en la fecha de inicio solicitada, lo que ocurra después. El nuevo empleador debe presentarlo antes de que venza tu período de estadía autorizada. Consulta la transferencia de H-1B.
Errores comunes
- Esperar a que la oferta lo mencione.
- Dar respuestas vagas, como "quizá lo necesite algún día". Di tu estatus y la fecha en que termina.
- Enviar copias de tu pasaporte antes de verificar al empleador.
- Aceptar un "sí patrocinamos" verbal sin un plazo por escrito.
Preguntas frecuentes
¿Preguntar afectará mis posibilidades? Con algunos, sí. Plantearlo desde el principio ahorra tiempo a ambas partes. LiveRec no puede decirte cómo reaccionará un empleador en particular.
¿Puedo preguntar a los reclutadores en LiveRec? Usa los mensajes de la plataforma y deja las respuestas registradas.
¿Debo mencionar el patrocinio en mi currículum? Indica tu autorización de trabajo en una línea si el formulario lo pide. Habla de los detalles con el reclutador.
¿Y si el empleador dice "no patrocinamos"? Créele y sigue adelante, o pregunta por otra categoría, como un puesto exento del cupo. Consulta los empleadores exentos del cupo.
¿Quién paga? En H-1B, el empleador presenta los trámites y paga sus propios costos; en PERM, el empleador no puede pedir pagos. Consulta PERM.
Siguiente paso: Busca puestos con patrocinio visible.
Guías relacionadas
Fuentes
- USCIS, petition process overview, https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/information-for-employers-and-employees/petition-process-overview, página oficial vigente, enlazada para los lectores; enlace revisado el 30 de octubre de 2026, no se toma ninguna cifra de ella
- 20 CFR 656.12 (employer payment ban), https://www.ecfr.gov/current/title-20/section-656.12, página oficial vigente, enlazada para los lectores; enlace revisado el 30 de octubre de 2026, no se toma ninguna cifra de ella
- USCIS, H-1B Specialty Occupations (last reviewed 21 September 2026), https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/h-1b-specialty-occupations, consultada el 31 de octubre de 2026
- USCIS, Optional Practical Training Extension for STEM Students (STEM OPT), https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/students-and-exchange-visitors/optional-practical-training-extension-for-stem-students-stem-opt, consultada el 31 de octubre de 2026
Esta es información general, no asesoría legal, fiscal ni de inmigración. Las normas cambian y tu situación puede ser distinta. Consulta a un abogado con licencia o a un asesor calificado.