Certificación laboral PERM explicada

LiveRec EditorialActualizado

Normas federales de EE. UU. al 30 de octubre de 2026. Fuentes revisadas de nuevo en las páginas oficiales el 30 de octubre de 2026. Cuando no se pudo confirmar una cifra, esta página enlaza la fuente oficial en lugar de indicarla.

La certificación laboral PERM, explicada de forma sencilla, es el proceso del Departamento de Trabajo con el que un empleador demuestra que no hay suficientes trabajadores de EE. UU. capaces, dispuestos, calificados y disponibles para un puesto antes de patrocinar una green card (tarjeta de residencia permanente). El empleador presenta el Formulario ETA-9089. Según el DOL, la presentación es responsabilidad del empleador, no del empleado.

¿Cuáles son los pasos?

  1. El empleador define el puesto y sus requisitos mínimos.
  2. El empleador obtiene una determinación del salario prevaleciente y pone a prueba el mercado laboral de EE. UU. Para un puesto profesional, esto incluye una oferta de empleo estatal de 30 días, dos anuncios en periódicos dominicales y tres pasos más de reclutamiento, dentro de plazos fijos (20 CFR 656.17(e)).
  3. El empleador presenta el Formulario ETA-9089 ante el DOL.
  4. Tras la certificación, el empleador presenta el Formulario I-140 dentro de los 180 días.

Tu fecha de prioridad es la fecha en que el DOL acepta la solicitud para su trámite.

¿Cuánto tarda?

El DOL publica los plazos actuales de determinación del salario prevaleciente y de revisión por analistas de PERM en flag.dol.gov/processingtimes. LiveRec no indica ninguna cifra porque cambia.

¿Quién paga?

La regla del DOL dice que un empleador "no debe buscar ni recibir pagos de ningún tipo por ninguna actividad relacionada con la obtención de la certificación laboral permanente", incluidos sus propios honorarios legales. Tú puedes pagar tus propios costos. Consulta 20 CFR 656.12(b).

¿Qué empleos se saltan PERM?

Las ocupaciones del Anexo A (Schedule A) y categorías como la EB-1 y la EB-2 NIW. Consulta EB-2 NIW.

¿Para qué sirve PERM, según el DOL?

El sitio FLAG del DOL dice que una certificación laboral permanente permite a un empleador contratar a un trabajador extranjero de forma permanente en Estados Unidos. En la mayoría de los casos, el empleador debe obtener una solicitud certificada de la Administración de Empleo y Capacitación del DOL antes de presentar una petición de inmigración a USCIS. El DOL debe certificar que no hay suficientes trabajadores de EE. UU. capaces, dispuestos, calificados y disponibles para el puesto.

¿Cuáles son los pasos del DOL?

PasoLo que dice el DOL
ElegibilidadEl empleador debe ser un empleador de EE. UU. con un FEIN válido y una ubicación en EE. UU. a la que se pueda remitir a trabajadores estadounidenses
1. Oportunidad de empleoUn empleo permanente de tiempo completo. El empleador determina los requisitos mínimos reales y las funciones
2. Salario prevalecienteEl empleador debe solicitar y recibir una determinación del salario prevaleciente del Centro Nacional de Salario Prevaleciente del DOL antes de presentar
3. Reclutamiento y avisoEl reclutamiento exigido depende del tipo de ocupación según 20 CFR 656.17 o 656.18. Todos los empleadores deben seguir 20 CFR 656.10 para el Aviso de presentación
4. Enviar la solicitudEn línea mediante una cuenta de FLAG, que requiere una cuenta de Login.gov. El DOL dice que los empleadores pueden enviarla por correo, pero el envío en línea agiliza el proceso

¿Qué pasa después de la certificación?

USCIS dice que, para las solicitudes de certificación laboral presentadas a partir del 1 de junio de 2023 mediante FLAG, la petición va acompañada de la certificación final aprobada y firmada del Formulario ETA-9089. Para conservar la fecha de prioridad, el empleador debe presentar el Formulario I-140 dentro de los 180 días siguientes a la aprobación del DOL o la certificación deja de ser válida.

¿Qué puede salir mal?

  • Que los requisitos del puesto en la solicitud no coincidan con las calificaciones reales del trabajador. USCIS dice que la petición debe mostrar que el trabajador cumple los requisitos de la certificación laboral.
  • No haber solicitado el salario prevaleciente antes de presentar.
  • Perder el plazo de 180 días para el I-140.
  • Pasos de reclutamiento realizados fuera de los plazos exigidos.

Paso a paso para un trabajador

  1. Pregunta a RR. HH. si la empresa patrocina green cards y en qué categoría.
  2. Entrega títulos, cartas de experiencia y un currículum que coincidan con el puesto real.
  3. Conserva copias de tu pasaporte, de los avisos I-797 y de tus registros de pago.
  4. No pagues por ninguna actividad relacionada con la obtención de la certificación. Consulta "¿Quién paga?" arriba.
  5. Tras la aprobación, pregunta cuándo se presentará el I-140.

Errores comunes

  • Tratar la fecha en que se certifica PERM como la fecha de prioridad. USCIS dice que es la fecha en que el DOL acepta la solicitud para su trámite.
  • Suponer que PERM es una green card. Es la primera etapa.

Preguntas frecuentes

¿Puedo presentar PERM por mi cuenta? No. Lo presenta el empleador.

¿Y si mi experiencia no coincide con los requisitos del puesto? La solicitud puede fracasar. Conserva cartas de experiencia que coincidan.

¿PERM se exige para toda green card? No. USCIS dice que por lo general se exige para la EB-2 y la EB-3, pero no para las ocupaciones del Anexo A ni para la exención por interés nacional de la EB-2. La EB-1 no lo necesita.

¿El trabajador puede ser el solicitante? No. Presenta el empleador y el DOL lo trata como responsabilidad del empleador.

¿Dónde veo el estado? El sitio FLAG del DOL tiene una Búsqueda del estado del caso y páginas de plazos de procesamiento.

Siguiente paso: Visión general de la green card.

Fuentes

Esta es información general, no asesoría legal, fiscal ni de inmigración. Las normas cambian y tu situación puede ser distinta. Consulta a un abogado con licencia o a un asesor calificado.