Transferencia de H-1B: proceso y plazos

LiveRec EditorialActualizado

Normas federales de EE. UU. al 30 de octubre de 2026. Fuentes revisadas de nuevo en las páginas oficiales el 30 de octubre de 2026. Cuando no se pudo confirmar una cifra, esta página enlaza la fuente oficial en lugar de indicarla.

El proceso de transferencia de H-1B te permite cambiar de empleador mientras tienes el estatus H-1B, sin una nueva lotería. Según USCIS, puedes empezar a trabajar para el nuevo empleador cuando este presente correctamente un Formulario I-129 no frívolo a tu nombre, o en la fecha de inicio solicitada, lo que ocurra después. Se aplican condiciones y el plazo depende de la fecha de presentación, así que confirma antes de renunciar.

¿Qué presenta el nuevo empleador?

Una nueva Solicitud de condiciones laborales (LCA) ante el DOL y luego el Formulario I-129 ante USCIS para pedir que se modifique tu petición por el nuevo puesto. El nuevo empleador paga sus propios costos de presentación; consulta la lista de tarifas de USCIS. LiveRec no indica montos de tarifas.

¿Cuáles son los pasos?

  1. Consigue una oferta por escrito que indique el puesto, las funciones y el salario.
  2. El empleador presenta la LCA y luego el Formulario I-129.
  3. Puedes empezar en la más tardía de estas dos fechas: el recibo de presentación o la fecha de inicio solicitada.
  4. Espera el aviso de aprobación. Guarda copias del recibo y de tus últimos talones de pago.

¿Cuánto tarda?

USCIS publica los plazos de procesamiento actuales por formulario y centro de servicio: consulta los plazos de procesamiento de casos. El procesamiento premium es opcional y tiene su propia tarifa. USCIS dice que garantiza una respuesta sobre el Formulario I-129 en 15 días hábiles para la mayoría de las clasificaciones o que reembolsa la tarifa; consulta cómo solicitar el procesamiento premium (revisado el 30 de octubre de 2026) y la lista de tarifas para ver el monto. LiveRec no indica ningún plazo porque cambia.

¿Y si me despiden?

Puede haber un período de gracia de hasta 60 días. Consulta el período de gracia de H-1B.

¿El pago de US$100,000 se aplica a las transferencias?

USCIS dijo que no se aplica a las renovaciones ni a las peticiones anteriores. Consulta el estado, con su fecha, en la guía de H-1B.

¿Quién es elegible para la portabilidad?

USCIS dice que, para ser elegible para la portabilidad, no debes haber trabajado sin autorización desde tu última admisión, y tu nuevo empleador debe presentar correctamente una nueva petición no frívola antes de que venza tu período de permanencia autorizada en H-1B. Si eres elegible, tu empleo está autorizado hasta que USCIS decida el Formulario I-129. Si se aprueba, continúas durante el período que indica la aprobación. Si se niega, puedes seguir con el empleador anterior si tu período previo de empleo autorizado sigue vigente, pero la autorización de portabilidad termina con la negativa.

¿Qué necesita hacer el nuevo empleador?

PasoResponsableFuente oficial
Oferta con funciones y salarioNuevo empleadorPágina de H-1B de USCIS
LCA certificada que coincida con el puestoNuevo empleador, DOLDOL FLAG
Presentar un Formulario I-129 no frívoloNuevo empleadorUSCIS
Empezar a trabajar en la más tardía de estas dos fechas: la presentación o la fecha de inicio solicitadaTúUSCIS

DOL FLAG dice que el salario exigido es el mayor entre el salario real y el salario prevaleciente, y que una LCA no puede presentarse con más de 6 meses de anticipación al inicio del empleo.

¿Y si cambio desde un empleador exento del cupo?

USCIS dice que si pasas de un empleo exento del cupo a uno sujeto al cupo, la petición del nuevo empleador está sujeta al cupo y el empleador primero debe enviar un registro electrónico, normalmente en marzo. Si conservas tu empleo exento del cupo, puedes trabajar a la vez para el empleador sujeto al cupo una vez que presente la petición, y no vuelves a quedar sujeto al cupo durante ese tiempo si sigues exento o ya habías sido contado.

¿Y si cambian las condiciones con el mismo empleador?

USCIS dice que el Formulario I-129 también se usa para un empleo nuevo o un cambio de empleo con tu empleador actual, y que puedes trabajar con las nuevas condiciones una vez presentado o en la fecha de inicio solicitada, lo que ocurra después.

Errores comunes

  • Renunciar antes de que el nuevo empleador presente la petición.
  • Confiar en una oferta verbal con funciones distintas a las de la LCA.
  • Presentar después de que venza tu permanencia autorizada.
  • Olvidar las reglas de empleo simultáneo. Consulta a un abogado antes de tomar un segundo empleo.

Preguntas frecuentes

¿Puedo trabajar para dos empleadores? Es posible con peticiones simultáneas; cada empleador presenta la suya. Confírmalo con un abogado.

¿Cuento de nuevo para el cupo? Pregunta al abogado del empleador. LiveRec no ha confirmado la regla para quienes ya fueron contados para el cupo.

¿Se necesita una nueva lotería para transferirme? No en la mayoría de las transferencias. USCIS dice que pasar de un empleador de H-1B sujeto al cupo a otro no requiere un nuevo registro. La excepción es pasar de un empleador exento del cupo a uno sujeto al cupo.

¿La transferencia extiende mis seis años? El límite de seis años sigue las reglas de H-1B resumidas en la página de USCIS. Pregunta al abogado del nuevo empleador cómo se cuentan tus fechas.

¿Y si me despiden antes de la transferencia? Consulta el período de gracia de H-1B tras un despido.

Siguiente paso: Busca puestos favorables a la transferencia de H-1B.

Fuentes

Esta es información general, no asesoría legal, fiscal ni de inmigración. Las normas cambian y tu situación puede ser distinta. Consulta a un abogado con licencia o a un asesor calificado.