भारतात पगारवाढीची वाटाघाटी कशी करावी

भारतात पगारवाढीची वाटाघाटी करताना, फक्त मोठ्या आकड्याची नव्हे तर संपूर्ण CTC पॅकेजची वाटाघाटी करा. एक श्रेणी शोधा, तुमचा सध्याचा निश्चित आणि व्हेरिएबल पगार जाणून घ्या, कारणांसह विशिष्ट आकडा मागा, आणि ऑफरची तुलना हातात येणारा पगार आणि हमखास उत्पन्न यावर करा. शक्य तिथे हे लेखी करा आणि राजीनामा देण्यापूर्वी करा.

थोडक्यात

• बोलण्यापूर्वी तुमच्या सध्याच्या CTC ची पगाररचना जाणून घ्या.
• तुमच्या भूमिकेसाठी आणि शहरासाठी अनेक स्रोतांमधून श्रेणी शोधा आणि सरासरी आकड्यांकडे काळजीपूर्वक पाहा.
• आधी निश्चित पगाराची वाटाघाटी करा, मग व्हेरिएबल पे आणि जॉइनिंग बोनसची.
• फक्त CTC ची नव्हे, तर हातात येणाऱ्या पगाराची तुलना करा.
• राजीनामा देण्यापूर्वी अंतिम ऑफर लेखी मिळवा.

तयारी

पाहा CTC आणि हातात येणारा पगार.

काय बोलावे

"या भूमिकेबद्दल मी उत्साही आहे. माझा अनुभव आणि जबाबदाऱ्या लक्षात घेता, मला [आकडा] इतका निश्चित पगार हवा आहे. तिथपर्यंत पोहोचण्यास लवचिकता आहे का?"

सध्याचे CTC विचारल्यास प्रामाणिकपणे उत्तर द्या आणि मग अपेक्षांबद्दल बोला. पाहा पगाराच्या अपेक्षा.

आकड्यापलीकडे

जॉइनिंग बोनस, व्हेरिएबल पेचे नियम, PF आणि ग्रॅच्युइटी, आरोग्य विमा, पुनरावलोकन चक्र, नोटीसच्या अटी आणि भूमिकेचा स्तर याबद्दल विचारा. पाहा व्हेरिएबल पे.

टप्प्याटप्प्याने: नोकरी बदलताना पगारवाढीची वाटाघाटी

1. तुमचा सध्याचा निश्चित पगार, व्हेरिएबल पे, लाभ आणि नोटीस कालावधी लिहा.
2. तुमच्या शहरातील त्या भूमिकेसाठीची श्रेणी अनेक स्रोतांमधून शोधा आणि तारीख नोंदवा.
3. तुमची किमान मर्यादा, तुमचे लक्ष्य आणि तुम्ही कशाची अदलाबदल कराल ते ठरवा (उदाहरणार्थ कमी निश्चित पगारवाढीच्या बदल्यात जॉइनिंग बोनस).
4. शक्य असल्यास नियोक्त्याला पहिली ऑफर देऊ द्या, मग तुमच्या श्रेणीसह उत्तर द्या.
5. संपूर्ण CTC ची पगाररचना लेखी मागा आणि हातात येणाऱ्या पगाराची तुलना करा.
6. व्हेरिएबल पेचे नियम, जॉइनिंगची तारीख आणि नोटीस बायआउटबद्दल विचारा.
7. लेखी ऑफर तुम्ही चर्चा केलेल्या गोष्टींशी जुळली तरच स्वीकारा, मग राजीनामा द्या.

वेळेबाबतचे सामान्य प्रश्न

• मुलाखतीपूर्वी: अभ्यास करा आणि तुमची श्रेणी तयार ठेवा, पण टाळता आले तर आधी आकडा सांगू नका.
• ऑफरनंतर: स्वीकारण्यापूर्वी वाटाघाटी करा, शक्य तिथे लेखी.
• राजीनामा देण्यापूर्वी: अंतिम ऑफर लेटर आणि तुमची जॉइनिंग तारीख हातात ठेवा.
• बाहेर पडताना: नोटीसच्या अटी आणि शेवटचा कामाचा दिवस लेखी ठरवा.

दोन ऑफरची तुलना कशी करावी

ऑफर लेटरमध्ये जे लिहिले आहे तेवढेच भरा. आधी हमखास मिळणाऱ्या पगाराची तुलना करा.

वेगवेगळ्या प्रसंगांसाठी नमुना वाक्ये

• रिक्रूटर अपेक्षा विचारतो: "भूमिका आणि संपूर्ण पॅकेज यावर अवलंबून, मला [श्रेणी] या श्रेणीतील निश्चित पगार हवा आहे."
• ऑफर तुमच्या श्रेणीपेक्षा कमी आहे: "धन्यवाद. ही भूमिका मला आकर्षक वाटते. निश्चित पगार किंवा जॉइनिंग बोनसमध्ये लवचिकता आहे का?"
• सध्याच्या नियोक्त्याकडून काउंटर-ऑफर: "धन्यवाद. मला विचार करू द्या. हा प्रस्ताव मला लेखी मिळू शकेल का?"

अप्रेझलमध्ये

1. मागील पुनरावलोकनापासूनचे तुमचे निकाल गोळा करा.
2. पुनरावलोकन चक्राच्या आधी बैठक मागा.
3. तुमची मागणी आणि कारणे सांगा.
4. पगारवाढ तुमच्या मागणीपेक्षा कमी असेल तर पुन्हा विचार करण्याची तारीख मागा.

चुका

• सध्याच्या CTC बद्दल खोटे बोलणे.
• ऑफर अंतिम होण्यापूर्वी राजीनामा देणे.
• फक्त पगारवाढीच्या टक्केवारीवर लक्ष केंद्रित करणे.
• व्हेरिएबल पेच्या अटींकडे दुर्लक्ष करणे.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

पगारवाढीची काही प्रमाणित टक्केवारी असते का? नाही. ती नियोक्ता, भूमिका आणि बाजारावर अवलंबून असते. अफवांवर विसंबून राहू नका.

इतर ऑफरबद्दल त्यांना सांगावे का? फक्त त्या खऱ्या असतील तरच.

मी राजीनामा केव्हा द्यावा? अंतिम लेखी ऑफर हातात आल्यानंतर.

सध्याच्या CTC च्या प्रश्नाचे उत्तर कसे द्यावे? प्रामाणिकपणे उत्तर द्या, मग तुमच्या अपेक्षा आणि भूमिकेबद्दल बोला. पाहा पगाराच्या अपेक्षा.

ऑफर लेटर मिळाल्यानंतरही वाटाघाटी करता येते का? हो, स्वीकारण्यापूर्वी. नम्रपणे विचारा आणि मागणी विशिष्ट ठेवा.

पुढील पायरी

तुमच्या सध्याच्या पगाराची रचना आणि लक्ष्य श्रेणी लिहा.

हे पान सर्वसाधारण करिअर माहितीसाठी आहे.