¿Qué habilidades debes poner en un perfil para que los reclutadores te encuentren?

Los reclutadores y los empleadores encuentran candidatos buscando habilidades, puestos y ubicaciones específicos, así que las habilidades que pongas en un perfil solo ayudan si usan las mismas palabras. Nombra las herramientas y habilidades exactas que has usado, pon primero las más sólidas, mantén la lista al día y ten un ejemplo para respaldar cada una.

De un vistazo

• En LiveRec, cuando un empleador busca candidatos para un empleo, las habilidades cuentan un 40% de la puntuación de coincidencia, los años de experiencia frente al nivel del empleo un 25%, y la ubicación un 20%.
• El sueldo, la visa y la situación laboral nunca se usan ni se muestran en esa puntuación.
• Usa el nombre exacto de cada herramienta o habilidad, tal como lo escriben las ofertas de empleo.
• Añade habilidades que puedas demostrar. Quita las habilidades por las que ya no quieres que te encuentren.

Cómo se encuentra a los candidatos en LiveRec

Cuando un empleador usa Live sourcing, elige uno de sus empleos publicados y LiveRec ordena a los candidatos frente a él. A cada persona se le asigna una puntuación según lo que muestra su perfil antes de desbloquearlo: habilidades (40%), años de experiencia frente al nivel que pide el empleo (25%) y el lugar donde vive (20%). El sueldo, la visa y la situación laboral nunca se usan ni se muestran. Luego, la tarjeta de cada candidato destaca hasta cinco de sus habilidades, con las que coinciden con el empleo primero.

Eso te dice qué debes optimizar: tu lista de habilidades, un relato honesto de tu experiencia y una ubicación exacta. Los reclutadores que leen perfiles frente a un puesto trabajan con el mismo material, así que cuanto más se parezcan tus palabras a las de la oferta, más fácil será ver la coincidencia.

Usa las palabras exactas

Las búsquedas y los filtros por lo general coinciden con términos literales. Algunas reglas:

• Nombra herramientas y métodos, no categorías. "Google Ads, Meta Ads, SEO" se encuentra; "marketing en línea" es vago.
• Usa el título del puesto tal como lo escriben las ofertas. Si las ofertas dicen "analista de datos", un perfil que solo dice "persona de números" no coincidirá.
• Escribe las certificaciones con su nombre, como PMP, junto con las abreviaturas comunes.
• Adáptate a cómo lo escribe tu mercado. La misma habilidad puede escribirse distinto en las ofertas de EE. UU. y de India, así que lee algunas ofertas de los puestos que quieres.
• No abuses. Añadir habilidades de las que no podrías hablar en una entrevista te costará más de lo que te da.

Cómo añadir habilidades en LiveRec

Abre Configuración de la cuenta, elige la pestaña Habilidades y prueba de aptitud, luego Editar, escribe una habilidad, presiona la tecla Enter y elige Guardar. Pon primero tus habilidades más sólidas. Las habilidades también alimentan tus puntuaciones de coincidencia para los empleos, así que unas habilidades precisas mejoran los empleos que se te sugieren. Los detalles están en cómo añadir habilidades.

Mantenlo al día

Una vez al mes, compara tu perfil con dos o tres ofertas actuales de los puestos que quieres. Añade cualquier habilidad que mencionen y que de verdad tengas, y quita las habilidades por las que ya no quieres que te encuentren. Asegúrate de que las entradas de Experiencia mencionen las herramientas que usaste y de que tu currículum diga lo mismo. Consulta qué secciones del currículum leen primero los reclutadores.

Cómo elegir habilidades que hagan crecer tu carrera

No toda habilidad ayuda a que te encuentren, y no toda habilidad construye una carrera. Las habilidades que mejor se trasladan de un empleo a otro son las que los empleadores piden una y otra vez en distintos puestos: comunicación, resolución de problemas, trabajo con otras personas, organización y manejo del propio tiempo, junto con las habilidades técnicas de tu campo. Una forma práctica de elegir:

1. Haz una lista de lo que haces bien. Elige diez habilidades de tu trabajo y, para cada una, escribe un ejemplo y su resultado.
2. Mira un nivel más arriba. Lee las ofertas del puesto superior al tuyo y anota los requisitos que se repiten. Esa lista es tu mapa de desarrollo.
3. Pide comentarios sinceros a un gerente o a un colega de confianza: ¿dónde eres fuerte y qué te ayudaría más?
4. Desarróllate con intención. Asume una tarea exigente, sé mentor de alguien, toma un curso u obtén una certificación que tu campo reconozca.
5. Guarda las pruebas. Conserva el proyecto, el resultado y cualquier comentario, y actualiza tu perfil y tu currículum sobre la marcha.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas habilidades debo enumerar? Las suficientes para cubrir el trabajo que quieres, no todo lo que has tocado alguna vez. Una lista enfocada de tus habilidades más sólidas se lee mejor y coincide mejor.

¿Las habilidades personales van en la lista de habilidades? Enumera ahí habilidades específicas y que se puedan buscar, y muestra las habilidades personales con ejemplos en las viñetas de tu experiencia y en las entrevistas.

¿Ayuda enumerar una habilidad que estoy aprendiendo? Solo si puedes hablar de trabajo real con ella. Si no, déjala fuera hasta que puedas.

Para guías de habilidades específicas, consulta nuestras guías de habilidades laborales.

Por LiveRec Editorial. Lee nuestras normas editoriales.