CTC (कॉस्ट टू कंपनी) क्या है?
CTC का मतलब कॉस्ट टू कंपनी है। यह वह कुल रकम है जो भारतीय नियोक्ता एक साल में आप पर खर्च करता है: वेतन, नियोक्ता का PF (भविष्य निधि), ग्रेच्युटी, बोनस और लाभ। यह आपके हाथ में आने वाला मासिक वेतन नहीं है, जो इससे कम होता है क्योंकि PF, टैक्स और दूसरी कटौतियां हो जाती हैं।
एक उदाहरण
Rs 12 लाख सालाना का CTC (12 एलपीए, जहां एलपीए का मतलब लाख प्रति वर्ष है और एक लाख 1,00,000 होता है) कागज पर महीने के Rs 1,00,000 बैठता है। हमारे हल किए गए उदाहरण की मान्यताओं के तहत, महीने में खाते में करीब Rs 88,000 आते हैं। पूरा ब्रेकअप CTC बनाम इन-हैंड सैलरी में देखें।
CTC में आमतौर पर क्या होता है
- मूल वेतन, एचआरए और भत्ते
- नियोक्ता का PF योगदान
- ग्रेच्युटी का प्रावधान
- वेरिएबल पे या बोनस
- बीमा और दूसरे लाभ
क्या पूछें
वेतन का लिखित ब्रेकअप मांगें, जिसमें तय और वेरिएबल पे अलग-अलग दिखें। भारत में CTC आम है; अमेरिकी ऑफर आमतौर पर इसकी जगह सालाना ग्रॉस सैलरी बताते हैं।
संबंधित शब्द और गाइड
स्रोत
- Income Tax Department, Government of India: https://www.incometax.gov.in (देखा गया 30 अक्टूबर 2026)
यह सामान्य जानकारी है, कानूनी, टैक्स या इमिग्रेशन सलाह नहीं। नियम बदलते रहते हैं और आपकी स्थिति अलग हो सकती है। किसी लाइसेंस प्राप्त वकील या योग्य सलाहकार से सलाह लें।