Leyes laborales de Illinois para empleadores: qué revisar antes de contratar
Reglas de Illinois y federales de EE. UU., al 31 de octubre de 2026. Cada dato siguiente se leyó en la página oficial enlazada en la lista de Fuentes el 31 de octubre de 2026. Las leyes cambian; consulta la fuente oficial.
Illinois indica un salario mínimo de US$15.00 para empleadores de cuatro o más empleados en la tabla estatal del DOL. Según las preguntas frecuentes sobre la Ley de Pago y Cobro de Salarios del Departamento de Trabajo de Illinois, el último pago vence en la separación si es posible y a más tardar el siguiente día de pago habitual. Los empleadores deben pagar al menos dos veces al mes.
De un vistazo
- Salario mínimo: consulta la sección siguiente; las tarifas locales pueden ser más altas.
- Horas extra: se aplica la regla federal; las reglas estatales se indican donde pudimos abrirlas.
- Último pago, frecuencia de pago, E-Verify y notificación de nuevas contrataciones: se indican solo donde se abrió una fuente oficial.
- Un tema marcado como "no indicado" no significa que no exista una regla. Significa que no pudimos confirmarla.
¿Cuál es el salario mínimo en Illinois?
La tabla estatal del DOL (actualizada el 1 de julio de 2026) indica US$15.00 por hora en Illinois para empleadores de cuatro o más empleados, sin contar a los familiares. No abrimos una página de salario mínimo del Departamento de Trabajo de Illinois. Las tarifas locales, como las de Chicago y el condado de Cook, pueden ser más altas, así que revisa la ciudad y el condado donde trabaja el empleado.
¿Cuáles son los conceptos básicos de las horas extra?
La regla federal, según el DOL, es el pago de horas extra a no menos de una vez y media la tarifa habitual por las horas que excedan de 40 en una semana laboral, salvo exención. No abrimos una fuente de Illinois sobre horas extra (el sitio de las leyes de Illinois no se abrió), así que consulta las reglas estatales en el Departamento de Trabajo de Illinois.
¿Cuándo vence el último pago en Illinois?
Las preguntas frecuentes sobre la Ley de Pago y Cobro de Salarios del Departamento de Trabajo de Illinois dicen que el último pago debe hacerse en el siguiente día de pago habitual del empleado y que, si es posible, la compensación final debe pagarse en la separación, pero en ningún caso después del siguiente día de pago habitual. La página no muestra fecha de última actualización; su pie de página dice "2026".
¿Con qué frecuencia deben pagar los empleadores de Illinois?
Las mismas preguntas frecuentes dicen que todo empleador debe pagar todos los salarios devengados al menos dos veces al mes, y que el pago vence a más tardar 13 días después del fin del período de pago en que se devengaron los salarios. Los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, según la definición de la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo, pueden cobrar una vez al mes, y las comisiones también pueden pagarse una vez al mes.
¿Exige Illinois E-Verify?
No pudimos abrir una fuente oficial sobre este tema el 31 de octubre de 2026, así que aquí no se indica ninguna regla. Consulta el departamento de trabajo del estado antes de basarte en cualquier dato sobre ello. La página federal de empleadores de E-Verify (última actualización: 20 de febrero de 2024) no enumeraba requisitos estatales cuando la abrimos, así que confirma cualquier mandato estatal en el sitio del propio estado. Para el Formulario I-9 federal, consulta la lista de verificación del Formulario I-9 y E-Verify. La página de E-Verify por estado enumera lo que pudimos confirmar en los diez estados.
¿Qué es la notificación de nuevas contrataciones en Illinois?
No pudimos abrir una fuente oficial sobre este tema el 31 de octubre de 2026, así que aquí no se indica ninguna regla. Consulta el departamento de trabajo del estado antes de basarte en cualquier dato sobre ello.
Un consejo práctico para los empleadores de Illinois
El límite máximo de 13 días y la regla de pago quincenal funcionan juntos. Comprueba que tu calendario de nómina pague cada período dentro de los 13 días posteriores a su fin.
Lista de verificación para empleadores
- Confirma el lugar de trabajo, porque las reglas estatales y locales siguen al lugar donde se trabaja.
- Revisa el salario mínimo del estado y de la ciudad o el condado, y anota la fecha en que lo revisaste.
- Ajusta el calendario de nómina a la regla de frecuencia de pago, y la lista de verificación de salida a la regla del último pago.
- Revisa si E-Verify aplica según tu número de empleados y conserva el expediente federal del Formulario I-9 en cualquier caso.
- Reporta cada nuevo empleado a tiempo y conserva la prueba del envío.
- Vuelve a leer las páginas oficiales cada trimestre y después de cualquier cambio de regla anunciado.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo vence el último pago en Illinois? En la separación si es posible y a más tardar el siguiente día de pago habitual, según las preguntas frecuentes del Departamento de Trabajo de Illinois.
¿Con qué frecuencia deben pagar los empleadores de Illinois? Al menos dos veces al mes, con el pago dentro de los 13 días posteriores al fin del período de pago, según las preguntas frecuentes del Departamento de Trabajo de Illinois. Algunos empleados exentos y las comisiones pueden pagarse una vez al mes.
¿El salario mínimo de Illinois es de US$15.00? Esa es la cifra de la tabla del DOL para empleadores de cuatro o más empleados. Revisa Chicago y el condado de Cook por si hay tarifas locales más altas.
¿Dónde puedo comparar estados? Consulta el centro de leyes laborales por estado, la tabla de salario mínimo por estado y la página de leyes del último pago por estado.
Siguiente paso: usa esta lista de verificación con la guía de cómo contratar a un empleado.
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Fuentes
- Illinois Department of Labor, Wage Payment and Collection Act FAQ (no date shown): https://labor.illinois.gov/faqs/wage-payment-faq.html (accessed 31 October 2026)
- US DOL, State Minimum Wage Laws (updated July 1, 2026): https://www.dol.gov/agencies/whd/minimum-wage/state (accessed 31 October 2026)
- US DOL, Overtime pay: https://www.dol.gov/agencies/whd/overtime (accessed 31 October 2026)
Esto es información general, no asesoría legal, fiscal ni migratoria. Las reglas cambian y tu situación puede ser distinta. Consulta a un abogado con licencia o a un asesor calificado.