Salario mínimo por estado: ¿cuál es la tarifa donde contratas?
Jurisdicción y fecha: reglas federales y estatales de EE. UU. La tabla siguiente se copió de la tabla estatal del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL), que muestra "última actualización: 1 de julio de 2026". Consultada el 31 de octubre de 2026.
El salario mínimo federal es de US$7.25 por hora. Cuando un estado fija una tarifa más alta, la tarifa más alta es la que por lo general debe pagar un empleador cubierto por ambas leyes. La tabla del DOL siguiente enumera todas las filas de estados que muestra. Las tarifas de ciudades y condados pueden ser aún más altas, así que la cifra estatal es solo el punto de partida.
De un vistazo
- Piso federal: US$7.25 por hora.
- Varios estados no tienen una ley estatal de salario mínimo, así que se aplica la tarifa federal.
- Muchos estados tienen una tarifa superior a US$15.00 en la tabla del DOL. Consulta la página del DOL para ver la versión más reciente.
- Los mínimos locales (de ciudad o condado) pueden superar la tarifa estatal y no están en la tabla.
- Algunos estados fijan tarifas más bajas para menores, estudiantes o aprendices. La tabla del DOL no las muestra.
Tabla de salario mínimo por estado (DOL, página actualizada el 1 de julio de 2026)
| Estado o territorio | Salario mínimo básico por hora | Notas que muestra el DOL |
|---|---|---|
| Alabama | Sin ley estatal | Se aplica el salario federal de US$7.25 |
| Alaska | US$14.00 | |
| Samoa Estadounidense | Tarifas especiales | Consulta la página aparte del DOL |
| Arizona | US$15.15 | |
| Arkansas | US$11.00 | 4 o más empleados |
| California | US$16.90 | |
| Colorado | US$15.16 | |
| Connecticut | US$16.94 | |
| Delaware | US$15.00 | Se aplica la tarifa federal si es más alta |
| Distrito de Columbia | US$18.40 | |
| Florida | US$14.00 (tabla del DOL); US$15.00 desde el 30 de septiembre de 2026 | Consulta la nota de Florida más abajo |
| Georgia | US$5.15 | 6 o más empleados; el salario federal de US$7.25 se aplica a los empleadores cubiertos por la FLSA |
| Guam | US$9.25 | |
| Hawái | US$16.00 | |
| Idaho | US$7.25 | |
| Illinois | US$15.00 | 4 o más empleados, sin contar a los familiares |
| Indiana | US$7.25 | 2 o más empleados |
| Iowa | US$7.25 | |
| Kansas | US$7.25 | |
| Kentucky | US$7.25 | |
| Luisiana | Sin ley estatal | Se aplica el salario federal de US$7.25 |
| Maine | US$15.10 | |
| Maryland | US$15.00 | |
| Massachusetts | US$15.00 | |
| Míchigan | US$13.73 | Está previsto que suba a US$15.00 el 1 de enero de 2027; 2 o más empleados |
| Minnesota | US$11.41 | |
| Misisipi | Sin ley estatal | Se aplica el salario federal de US$7.25 |
| Misuri | US$15.00 | |
| Montana | US$10.85 | Negocios con ventas anuales brutas de más de US$110,000 |
| Montana | US$4.00 | Ventas anuales brutas de US$110,000 o menos y sin cobertura de la FLSA |
| Nebraska | US$15.00 | 4 o más empleados |
| Nevada | US$12.00 | |
| Nuevo Hampshire | US$7.25 | |
| Nueva Jersey | US$15.92 | Menos de 6 empleados y trabajadores de temporada: US$15.23 |
| Nuevo México | US$12.00 | |
| Nueva York | US$17.00 | Ciudad de Nueva York y los condados de Nassau, Suffolk y Westchester |
| Nueva York | US$16.00 | Resto del estado |
| Carolina del Norte | US$7.25 | |
| Dakota del Norte | US$7.25 | |
| Islas Marianas del Norte | US$7.25 | |
| Ohio | US$11.00 | Ingresos brutos de US$405,000 o más |
| Ohio | US$7.25 | Ingresos brutos de menos de US$405,000 |
| Oklahoma | US$7.25 | 10 o más empleados de tiempo completo en un lugar, o ventas de más de US$100,000 |
| Oklahoma | US$2.00 | Todos los demás empleadores |
| Oregón | US$15.55 | Tarifa estándar |
| Oregón | US$16.80 | Área metropolitana de Portland |
| Oregón | US$14.55 | Condados no urbanos |
| Pensilvania | US$7.25 | |
| Puerto Rico | US$10.50 | |
| Rhode Island | US$16.00 | |
| Carolina del Sur | Sin ley estatal | Se aplica el salario federal de US$7.25 |
| Dakota del Sur | US$11.85 | |
| Tennessee | Sin ley estatal | Se aplica el salario federal de US$7.25 |
| Texas | US$7.25 | |
| Utah | US$7.25 | |
| Vermont | US$14.42 | |
| Islas Vírgenes | US$10.50 | |
| Virginia | US$12.77 | |
| Washington | US$17.13 | |
| Virginia Occidental | US$8.75 | 6 o más empleados en un lugar |
| Wisconsin | US$7.25 | |
| Wyoming | US$5.15 | El salario federal de US$7.25 se aplica a los empleadores cubiertos por la FLSA |
Las cifras se copiaron exactamente de la tabla del DOL. La página del DOL no muestra una fecha de entrada en vigor aparte para cada estado. Indica que la tarifa de Míchigan está prevista para subir el 1 de enero de 2027.
Revisa la fecha antes de confiar en una cifra
Una tabla con fecha del 1 de julio de 2026 puede estar desactualizada cuando la leas. Las tarifas estatales suelen cambiar el 1 de enero o en otra fecha fijada por la ley estatal, y el DOL actualiza su tabla con su propio calendario. Florida es un ejemplo: la tabla del DOL indica US$14.00, pero el Artículo X, Sección 24(c) de la Constitución de Florida fijó la tarifa en US$15.00 por hora desde el 30 de septiembre de 2026.
Dos organismos estatales que abrimos muestran el mismo patrón. La página del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York muestra una tabla titulada "Salario mínimo a partir del 1 de enero de 2027" con US$17.00 para la ciudad de Nueva York y para Long Island y Westchester, y US$16.00 para el resto del estado. La página del Departamento de Trabajo e Industrias de Washington dice que el salario mínimo de 2026 en Washington es de US$17.13 por hora, y que la nueva tarifa se anuncia el 30 de septiembre y entra en vigor el 1 de enero. Su página también enlaza un anuncio de 2027 que no abrimos, así que consúltalo si fijas sueldos para 2027.
Las tarifas locales pueden ser más altas
Tanto la página del DOL como las páginas estatales que abrimos señalan que algunas localidades fijan mínimos más altos. La página de L&I de Washington dice que algunas jurisdicciones locales tienen tarifas de salario mínimo más altas y reglas laborales distintas de las del estado. Revisa siempre la ciudad y el condado donde trabaja el empleado, no solo el estado.
Cómo usar esta tabla al contratar
- Identifica el lugar de trabajo, no la dirección de la empresa.
- Revisa la fila del estado y luego la ciudad y el condado.
- Paga la tarifa aplicable más alta: federal, estatal o local.
- Registra la fecha en que revisaste y fija un recordatorio para el 1 de enero y para la fecha en que tu estado cambia las tarifas.
- Incluye el sueldo en la oferta de empleo. Muchos estados también exigen rangos salariales; consulta las leyes de transparencia salarial por estado.
¿Y los trabajadores que reciben propinas y los menores?
La tabla del DOL es para la tarifa básica. Los empleados que reciben propinas, los menores, los estudiantes y los aprendices pueden tener reglas distintas, y la página del DOL remite a los lectores a las oficinas laborales estatales para esos casos. No apliques una tarifa más baja sin leer la regla del estado.
Preguntas frecuentes
¿Se aplica el salario mínimo federal si mi estado no tiene uno? Sí. Para los estados que aparecen como "Sin ley estatal", la tabla del DOL indica que se aplica el salario federal de US$7.25.
¿Qué tarifa se aplica si las tarifas estatal y federal difieren? Por lo general la más alta, para los empleados cubiertos por ambas. Consulta a tu departamento de trabajo estatal por las excepciones.
¿Por qué la fila de mi estado es distinta de la del sitio web del estado? La tabla del DOL tiene su propia fecha de actualización. Usa la página oficial del estado cuando sea más reciente y cita su fecha.
¿Dónde consulto las reglas de contratación estado por estado además de los salarios? Consulta el centro de leyes laborales por estado.
Siguiente paso: lee la página de tu estado en el centro de leyes laborales por estado y luego publica el puesto con un rango salarial que cumpla la ley.
Fuentes
- US Department of Labor, Wage and Hour Division, State Minimum Wage Laws (updated July 1, 2026) - https://www.dol.gov/agencies/whd/minimum-wage/state (accessed 31 October 2026)
- New York State Department of Labor, Minimum Wage - https://dol.ny.gov/minimum-wage-0 (accessed 31 October 2026)
- Washington State Department of Labor & Industries, Minimum Wage - https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/minimum-wage/ (accessed 31 October 2026)
Esto es información general, no asesoría legal, fiscal ni migratoria. Las reglas cambian y tu situación puede ser distinta. Consulta a un abogado con licencia o a un asesor calificado.