मुलाखतीची प्रक्रिया
आमंत्रण तुमच्यापर्यंत कसे पोहोचते
नियोक्ता मुलाखतीचे आमंत्रण देतो किंवा कॉल ठरवतो तेव्हा ती LiveRec पाठवत असलेल्या सूचनांच्या एका विभागात येते. खाते सेटिंग्जच्या सूचना टॅबवर मुलाखतीची आमंत्रणे चालू किंवा बंद करता येतात आणि ती चालू ठेवणे उपयोगाचे आहे.
आमंत्रण त्या पदासाठी काम करणाऱ्या नियोक्त्याकडून किंवा भरतीकर्त्याकडून येते आणि त्यात व्यवस्था असते: वेळ, कोणाशी बोलणार आणि संभाषण कसे होणार. उत्तर देण्याआधी ते पूर्ण वाचा, कारण आवश्यक माहिती सहसा त्यातच असते.
तुमची वेळ ठरवणे सोपे करा
अर्ज सुरू करण्यापूर्वी प्राधान्ये टॅबवरील उपलब्धतेची फील्ड भरा. वेळ शोधणारी व्यक्ती तुम्ही दिलेल्या दिवस आणि वेळांवरून काम करते आणि अचूक वेळेची चौकट दिल्यास अनेक संदेशांची गरज कमी होते.
तुमची उपलब्धता बदलल्यास आठवणीने सांगण्यावर अवलंबून राहण्याऐवजी तिथे बदला. नियुक्ती करणाऱ्या टीमने तुम्हाला न जमणारी वेळ सुचवली तर सहसा पूर्ण संवाद पुन्हा सुरू करावा लागतो.
संभाषणाची तयारी करा
आदल्या दिवशी नोकरीची जाहिरात पुन्हा वाचा. पदाचे वर्णन नियोक्त्याने लिहिलेले असते आणि त्यांनी वापरलेले शब्द पुन्हा वापरणे उपयोगाचे आहे.
तुमचे प्रोफाइल आणि अर्जासाठी वापरलेला रेझ्युमे समोर ठेवा आणि दोन्हींवरील कोणत्याही गोष्टीबद्दल बोलण्याची तयारी ठेवा. तुम्ही केलेल्या कामाची छोटी मांडणी आणि काम व टीमबद्दल स्वतःचे एक-दोन प्रश्न तयार करा. भरतीकर्त्याने मुलाखत ठरवली असेल तर नियुक्ती टीमला सर्वात महत्त्वाचे काय वाटते ते विचारा; करिअर पानावर नसलेल्या गोष्टी त्यांना सहसा माहीत असतात.
सहभागी होणे आणि दुवा उघडत नसल्यास
मुलाखत ऑनलाइन असेल तर सहभागी होण्याची माहिती तुम्हाला आलेल्या आमंत्रणातून मिळते, LiveRec वरील वेगळ्या स्क्रीनमधून नाही. काही मिनिटे आधी दुवा उघडा आणि सुरू होण्याच्या वेळेलाच नव्हे तर त्याआधी कॅमेरा, मायक्रोफोन आणि जोडणी तपासा.
दुवा उघडत नसेल, काम करत नसेल किंवा त्याची मुदत संपली असेल तर लगेच आमंत्रणाला उत्तर देऊन कळवा, म्हणजे वेळ असेपर्यंत नियोक्ता किंवा भरतीकर्ता नवा दुवा पाठवू शकेल. त्यांच्याशी संपर्क होत नसेल तर मदत व सहाय्यातून पद आणि मुलाखतीची वेळ सांगून संपर्क साधा आणि दुवा उघडल्यावर काय झाले ते सांगा.
मुलाखतीनंतर
ज्यांच्याशी बोललात त्यांना छोटा आभार संदेश पाठवण्यात काही गैर नाही आणि संभाषण ताजे असतानाच तो लिहिणे सोपे असते. तयार नमुना पाठवण्याऐवजी प्रत्यक्ष चर्चेत आलेल्या गोष्टीचा उल्लेख करा.
मुलाखतीनंतर अर्जात झालेला कोणताही बदल नोकऱ्यांच्या मागोवा सूचीत दिसतो. तिथली स्थिती म्हणजे नियोक्त्याने आतापर्यंत घेतलेल्या निर्णयाची नोंद.