Salario de ingeniero de software en EE. UU.: qué muestran los datos oficiales
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informa una mediana de US$135,980 al año para los desarrolladores de software en mayo de 2025, la categoría más cercana al salario de un ingeniero de software en EE. UU. (SOC 15-1252). La mediana es el punto medio: la mitad ganó más y la otra mitad menos. No incluye acciones ni bonos de fin de año.
En resumen
| Concepto | Cifra de la BLS | Periodo de referencia |
|---|---|---|
| Salario anual mediano, desarrolladores de software | US$135,980 | Mayo de 2025 |
| El 10 por ciento más bajo ganó menos de | US$82,460 | Mayo de 2025 |
| El 10 por ciento más alto ganó más de | US$214,670 | Mayo de 2025 |
Fuente: pestaña de pago del Manual de Perspectivas Ocupacionales de la BLS, consultada el 31 de octubre de 2026. Las cifras provienen del programa de Estadísticas de Empleo y Salarios por Ocupación (OEWS) de la BLS.
¿«Ingeniero de software» es una categoría laboral oficial?
No. La BLS no usa «ingeniero» como cargo en esta categoría. Clasifica a los ingenieros de software como Desarrolladores de software, código SOC 15-1252. Los empleadores usan muchos cargos para el mismo trabajo, como ingeniero de software, desarrollador de servidores o desarrollador de pila completa. Haz coincidir una oferta con la BLS por las funciones, no por el cargo. La guía profesional para desarrolladores de software describe esas funciones.
Pago por sector
La BLS publica los salarios anuales medianos de los desarrolladores de software en sus sectores más grandes, todos de mayo de 2025:
| Sector | Salario anual mediano |
|---|---|
| Editores de software | US$164,550 |
| Manufactura | US$136,330 |
| Administración de empresas y corporaciones | US$135,680 |
| Finanzas y seguros | US$135,460 |
| Diseño de sistemas informáticos y servicios relacionados | US$132,050 |
La diferencia recuerda que una sola cifra nacional oculta grandes diferencias entre empleadores.
Cómo leer los percentiles
Un percentil indica la proporción de trabajadores que ganó menos que un salario dado.
- Mediana (percentil 50): la persona que queda justo en el medio. La mitad ganó más y la otra mitad ganó menos.
- Percentil 10: el 10 por ciento ganó menos que esto. Suele ser inicio de carrera, zonas de costo más bajo o empleadores más pequeños.
- Percentil 90: el 10 por ciento ganó más que esto. Suelen ser puestos sénior, especialistas o zonas de costo alto.
- Media (promedio): la suben unos pocos que ganan muchísimo, por lo que suele ser mayor que la mediana.
No leas el percentil 10 ni el 90 como una promesa para tu propio empleo. Trata el rango como los bordes exteriores de un mercado y ubícate dentro de él según tu experiencia, tu especialidad y tu ubicación.
Estados y áreas metropolitanas mejor pagados
La BLS publica el pago de los desarrolladores de software por estado y por área metropolitana en las tablas de datos de OEWS. No copiamos esas tablas aquí porque se actualizan cada año y no queremos mostrar una clasificación desactualizada. Para verlas, abre las tablas de datos de OEWS de mayo de 2025, elige la tabla del estado o del área metropolitana y busca SOC 15-1252. Las mismas tablas indican los percentiles 25 y 75, que son el rango más útil para una negociación.
Qué omiten estos datos
La BLS define los salarios de OEWS como pago bruto por tiempo regular, sin incluir pagos con prima. Según la definición de OEWS, cuentan las tarifas base, las comisiones, el pago garantizado y los bonos de producción. No cuentan las horas extra, los bonos de fin de año, los bonos no ligados a la producción, los bonos en acciones ni la participación en las ganancias, y tampoco los costos de los beneficios para el empleador, como el seguro médico y las aportaciones de jubilación. La BLS también señala que sus datos de pago no cubren a los trabajadores por cuenta propia.
En los puestos de software, las acciones y los bonos pueden ser una parte importante de una oferta. Lee compensación total antes de comparar dos ofertas solo por el sueldo base.
Cómo usar esto para negociar
- Encuentra la mediana y el rango de percentiles de tu ocupación y tu zona. Consulta cómo investigar el pago.
- Decide dónde te ubicas en el rango, según tus años de experiencia y el alcance del puesto.
- Compara con los rangos de pago publicados para empleos similares.
- Pide un sueldo base dentro de tu rango y luego pregunta por separado por las acciones, el bono y los beneficios.
- Usa los pasos de cómo negociar el salario.
Los datos oficiales son un punto de referencia, no una ventaja de negociación por sí solos. Di primero qué aportarás al puesto y luego usa los datos para explicar la cifra que pides.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mediano de un desarrollador de software en EE. UU.? La BLS informa US$135,980 al año para los desarrolladores de software en mayo de 2025. Es la mediana, no el promedio.
¿La BLS enumera «ingeniero de software» por separado? No. La BLS clasifica a los ingenieros de software como Desarrolladores de software, SOC 15-1252.
¿La cifra de la BLS incluye opciones sobre acciones? No. Los salarios de OEWS excluyen los bonos en acciones, los bonos de fin de año y la participación en las ganancias, así que el pago total puede ser mayor.
¿Dónde encuentro la cifra de mi estado? Abre las tablas de datos de OEWS de la BLS, elige la tabla del estado o del área metropolitana y busca SOC 15-1252.
Siguiente paso
Anota la mediana y los percentiles 25 y 75 de tu zona, y luego explora las vacantes actuales en LiveRec en buscar empleos para comparar los rangos publicados.
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Fuentes
- U.S. Bureau of Labor Statistics, Occupational Outlook Handbook, pay tab: https://www.bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/software-developers.htm#tab-5 (accessed 31 October 2026)
- U.S. Bureau of Labor Statistics, OEWS frequently asked questions: https://www.bls.gov/oes/oes_ques.htm (accessed 31 October 2026)
- U.S. Bureau of Labor Statistics, OEWS data tables: https://www.bls.gov/oes/tables.htm (accessed 31 October 2026)
Esta es información general, no asesoría legal, fiscal ni migratoria. Las reglas cambian y tu situación puede ser distinta. Consulta a un abogado con licencia o a un asesor calificado.