Cómo explicar un despido en una entrevista
Para explicar un despido en una entrevista, recuerda que es una decisión del negocio, no un juicio sobre ti, y que quienes entrevistan lo saben. Expón los hechos en una o dos oraciones, di qué hiciste bien antes y qué has hecho desde entonces, y luego pasa al puesto al que te postulas. Mantén un tono tranquilo y evita culpar a alguien.
De un vistazo
- Sé breve: dos o tres oraciones y luego pasa al puesto.
- Responde con exactitud. No digas que renunciaste si te despidieron.
- No critiques a tu empleador anterior.
- Menciona lo que hiciste después: aprendizaje, proyectos, trabajo independiente, voluntariado.
- Ten lista una referencia de antes del despido.
Cómo explicar un despido: un guion de tres oraciones
- El hecho. "Mi empresa redujo su equipo en aproximadamente un tercio tras perder a un cliente importante, y mi puesto fue parte de esa reducción."
- Tu aporte. "En mis dos años allí dirigí la migración de nuestros informes a una herramienta nueva y capacité a ocho colegas."
- El giro. "Desde entonces terminé una certificación en datos y busco un puesto donde pueda seguir haciendo ese tipo de trabajo, y por eso este puesto me interesó."
Reemplaza los detalles por los tuyos y menciona únicamente cifras que sean verdaderas. Si no conoces la proporción, no adivines; di "una ronda de despidos".
Recorte de personal frente a otras salidas
| Situación | Cómo describirla |
|---|---|
| Puesto eliminado o equipo recortado | "Mi puesto fue eliminado en una reestructuración" |
| La empresa cerró | "La empresa cerró" |
| Despido por desempeño | Actúa con honestidad y concisión y muestra lo que aprendiste; consulta respuestas con el método STAR para historias de fracaso |
| Despido durante un periodo de prueba o una estadía corta | Expón los hechos; las estadías cortas son más comunes de lo que los candidatos creen |
¿Y si me han despedido más de una vez?
Mantén cada explicación breve y basada en hechos. Si varios despidos ocurrieron en la misma caída del sector, nombra la causa: una desaceleración del sector afecta a muchos empleadores a la vez. Luego muestra constancia en lo que lograste.
¿Y el periodo sin empleo desde entonces?
Si han pasado meses, abórdalo de manera directa y positiva. Consulta cómo explicar un periodo sin empleo.
Qué no decir
- "Eran desorganizados" o cualquier otra culpa.
- Un relato largo de lo injusto que fue el proceso.
- Afirmaciones exageradas de que fuiste "la única persona" despedida por un motivo en particular.
- Quejas sobre la indemnización o los beneficios.
Puntos prácticos para tu búsqueda de empleo
- Revisa tus documentos de indemnización antes de aceptar cualquier cláusula de no denigración.
- Pídele a un exjefe o a un excompañero que sea tu referencia antes de empezar a postularte.
- Si tu currículum incluye fechas, mantenlas exactas; algunos empleadores las verifican.
Preguntas frecuentes
¿Debo mencionar el despido en mi currículum? No es necesario. Indica tus fechas y explícalo si te preguntan. Algunas personas agregan "puesto eliminado" en una carta de presentación.
¿Un despido perjudicará mis posibilidades? Puede generar una pregunta, pero una respuesta tranquila y concreta suele cerrarla.
¿Y si me despidieron? Prepara una respuesta breve y honesta que asuma la responsabilidad y muestre lo que cambió. No mientas, porque los empleadores pueden verificar los datos del empleo.
Siguiente paso
Practica en voz alta el guion de tres oraciones y luego ensaya tu presentación.
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