Leyes laborales de Washington para empleadores: qué revisar antes de contratar

Reglas de Washington y federales de EE. UU., al 31 de octubre de 2026. Cada dato siguiente se leyó en la página oficial enlazada en la lista de Fuentes el 31 de octubre de 2026. Las leyes cambian; consulta la fuente oficial.

El salario mínimo de Washington en 2026 es de US$17.13 por hora, según el Departamento de Trabajo e Industrias. Las horas extra se pagan a una vez y media la tarifa habitual por las horas que pasen de 40 en una semana laboral, según RCW 49.46.130. Los salarios adeudados cuando termina el empleo se pagan al final del período de pago establecido, según RCW 49.48.010.

De un vistazo

• Salario mínimo: consulta la sección siguiente; las tarifas locales pueden ser más altas.
• Horas extra: se aplica la regla federal; las reglas estatales se indican donde pudimos abrirlas.
• Último pago, frecuencia de pago, E-Verify y notificación de nuevas contrataciones: se indican solo donde se abrió una fuente oficial.
• Un tema marcado como "no indicado" no significa que no exista una regla. Significa que no pudimos confirmarla.

¿Cuál es el salario mínimo en Washington?

La página de salario mínimo del Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington (L&I) dice que el salario mínimo de 2026 en el estado es de US$17.13 por hora, que la nueva tarifa se anuncia el 30 de septiembre y entra en vigor el 1 de enero, y que algunas jurisdicciones locales tienen tarifas de salario mínimo más altas y reglas laborales distintas. La tabla estatal del DOL (actualizada el 1 de julio de 2026) también indica US$17.13. La página de salarios de L&I enlaza un anuncio del salario mínimo de 2027 y un comunicado de prensa, que no abrimos, así que consulta a L&I la tarifa de 2027 antes de fijar los sueldos del año próximo. Las páginas de L&I no muestran fecha de publicación.

¿Cuáles son los conceptos básicos de las horas extra?

RCW 49.46.130(1), en el sitio de la Legislatura de Washington, dice que ningún empleador empleará a un empleado durante una semana laboral de más de 40 horas, a menos que el empleado reciba una compensación a una tarifa no inferior a una vez y media la tarifa habitual con la que se le emplea. La ley tiene exenciones, así que revísalas antes de tratar un puesto como exento.

¿Cuándo vence el último pago en Washington?

RCW 49.48.010 dice que cuando un empleado deja de trabajar para un empleador, ya sea por despido o por retiro voluntario, los salarios adeudados por el empleo se pagarán al final del período de pago establecido. La ley tiene dos cláusulas, para ciertos trabajadores que trabajan de forma intercambiable para varios empleadores con un plan cooperativo de pago semanal, y para los empleados cuyo acuerdo entre trabajadores y empleadores disponga otra cosa.

¿Con qué frecuencia deben pagar los empleadores de Washington?

No pudimos abrir una fuente oficial sobre este tema el 31 de octubre de 2026, así que aquí no se indica ninguna regla. Consulta el departamento de trabajo del estado antes de basarte en cualquier dato sobre ello.

¿Exige Washington E-Verify?

No pudimos abrir una fuente oficial sobre este tema el 31 de octubre de 2026, así que aquí no se indica ninguna regla. Consulta el departamento de trabajo del estado antes de basarte en cualquier dato sobre ello. La página federal de empleadores de E-Verify (última actualización: 20 de febrero de 2024) no enumeraba requisitos estatales cuando la abrimos, así que confirma cualquier mandato estatal en el sitio del propio estado. Para el Formulario I-9 federal, consulta la lista de verificación del Formulario I-9 y E-Verify. La página de E-Verify por estado enumera lo que pudimos confirmar en los diez estados.

¿Qué es la notificación de nuevas contrataciones en Washington?

RCW 26.23.040(3) dice que los empleadores presentarán los reportes dentro de los veinte días posteriores a la contratación, la recontratación o el regreso al trabajo del empleado. El apartado (4) fija un calendario distinto para los empleadores que reportan por medios electrónicos o magnéticos.

Un consejo práctico para los empleadores de Washington

Pon en tu calendario de nómina cada año el anuncio del 30 de septiembre y la fecha de entrada en vigor del 1 de enero, y revisa las tarifas de Seattle, SeaTac u otras localidades si contratas allí.

Lista de verificación para empleadores

1. Confirma el lugar de trabajo, porque las reglas estatales y locales siguen al lugar donde se trabaja.
2. Revisa el salario mínimo del estado y de la ciudad o el condado, y anota la fecha en que lo revisaste.
3. Ajusta el calendario de nómina a la regla de frecuencia de pago, y la lista de verificación de salida a la regla del último pago.
4. Revisa si E-Verify aplica según tu número de empleados y conserva el expediente federal del Formulario I-9 en cualquier caso.
5. Reporta cada nuevo empleado a tiempo y conserva la prueba del envío.
6. Vuelve a leer las páginas oficiales cada trimestre y después de cualquier cambio de regla anunciado.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario mínimo de Washington en 2026? US$17.13 por hora, según la página de salario mínimo de L&I. Algunas localidades fijan tarifas más altas.

¿Cuándo vencen los salarios finales en Washington? Al final del período de pago establecido, tanto si el empleado fue despedido como si renunció, según RCW 49.48.010.

¿Con qué rapidez debo reportar a un nuevo empleado? Dentro de los veinte días posteriores a la contratación, la recontratación o el regreso al trabajo, según RCW 26.23.040.

¿Dónde puedo comparar estados? Consulta el centro de leyes laborales por estado, la tabla de salario mínimo por estado y la página de leyes del último pago por estado.

Siguiente paso: usa esta lista de verificación con la guía de cómo contratar a un empleado.

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Fuentes

• Washington L&I, Minimum Wage (no date shown): https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/minimum-wage/ (accessed 31 October 2026)
• Washington L&I, Wages (links 2027 announcement): https://www.lni.wa.gov/workers-rights/wages/ (accessed 31 October 2026)
• RCW 49.46.130, Overtime: https://app.leg.wa.gov/rcw/default.aspx?cite=49.46.130 (accessed 31 October 2026)
• RCW 49.48.010, Payment of wages on termination: https://app.leg.wa.gov/rcw/default.aspx?cite=49.48.010 (accessed 31 October 2026)
• RCW 26.23.040, Employer new hire reports: https://app.leg.wa.gov/rcw/default.aspx?cite=26.23.040 (accessed 31 October 2026)
• US DOL, State Minimum Wage Laws (updated July 1, 2026): https://www.dol.gov/agencies/whd/minimum-wage/state (accessed 31 October 2026)

Esto es información general, no asesoría legal, fiscal ni migratoria. Las reglas cambian y tu situación puede ser distinta. Consulta a un abogado con licencia o a un asesor calificado.