Leyes laborales de Texas para empleadores: qué revisar antes de contratar
Reglas de Texas y federales de EE. UU., al 31 de octubre de 2026. Cada dato siguiente se leyó en la página oficial enlazada en la lista de Fuentes el 31 de octubre de 2026. Las leyes cambian; consulta la fuente oficial.
Texas sigue el salario mínimo federal de US$7.25. Según la Ley de Día de Pago de Texas, al empleado despedido se le debe el último pago en seis días naturales, y al que renuncia, a más tardar el siguiente día de pago habitual. Los nuevos empleados se reportan en 20 días naturales. Cada regla enlaza con su fuente.
De un vistazo
- Salario mínimo: consulta la sección siguiente; las tarifas locales pueden ser más altas.
- Horas extra: se aplica la regla federal; las reglas estatales se indican donde pudimos abrirlas.
- Último pago, frecuencia de pago, E-Verify y notificación de nuevas contrataciones: se indican solo donde se abrió una fuente oficial.
- Un tema marcado como "no indicado" no significa que no exista una regla. Significa que no pudimos confirmarla.
¿Cuál es el salario mínimo en Texas?
La tabla estatal del DOL (actualizada el 1 de julio de 2026) indica US$7.25 por hora en Texas, igual que la tarifa federal. No abrimos una página de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas sobre el salario mínimo. Las ciudades de Texas por lo general no aparecen en la tabla del DOL, así que revisa las reglas locales si contratas en una ciudad grande.
¿Cuáles son los conceptos básicos de las horas extra?
La regla federal, según el DOL, es el pago de horas extra a no menos de una vez y media la tarifa habitual por las horas que excedan de 40 en una semana laboral, salvo exención. No abrimos una fuente aparte de Texas sobre horas extra, así que usa la regla federal y consulta a la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas por cualquier requisito adicional.
¿Cuándo vence el último pago en Texas?
La página de la Ley de Día de Pago de Texas de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) dice que, para los empleados despedidos o cesados por reducción de personal, el pago final vence en un plazo de seis días naturales desde el último día. Para los empleados que renuncian, el pago final vence el siguiente día de pago habitual después de la fecha efectiva de la renuncia. La página cita el Capítulo 61 del Código de Trabajo de Texas y enlaza las Reglas del Día de Pago de Texas en el Capítulo 821 del Código Administrativo de Texas. La página no muestra fecha de última actualización.
¿Con qué frecuencia deben pagar los empleadores de Texas?
La página de la TWC dice que los empleados exentos de las reglas federales de horas extra deben cobrar al menos una vez al mes. Los demás empleados deben cobrar al menos dos veces al mes, y los períodos de pago de dos veces al mes deben tener, en lo posible, el mismo número de días.
¿Exige Texas E-Verify?
No pudimos abrir una fuente oficial sobre este tema el 31 de octubre de 2026, así que aquí no se indica ninguna regla. Consulta el departamento de trabajo del estado antes de basarte en cualquier dato sobre ello. La página federal de empleadores de E-Verify (última actualización: 20 de febrero de 2024) no enumeraba requisitos estatales cuando la abrimos, así que confirma cualquier mandato estatal en el sitio del propio estado. Para el Formulario I-9 federal, consulta la lista de verificación del Formulario I-9 y E-Verify. La página de E-Verify por estado enumera lo que pudimos confirmar en los diez estados.
¿Qué es la notificación de nuevas contrataciones en Texas?
La página de la TWC sobre notificación de nuevas contrataciones dice que los empleadores deben reportar a los nuevos empleados y a los que vuelven a contratar en un plazo de 20 días naturales desde la fecha de contratación, y que si reportas por medios electrónicos, debes reportar cada 12 a 16 días. Los reportes van a la Oficina del Fiscal General de Texas, conforme a la ley federal y estatal. Los reportes trimestrales de salarios van por separado a la TWC. La página no muestra fecha.
Un consejo práctico para los empleadores de Texas
La regla de seis días para el despido y la regla del siguiente día de pago para la renuncia son plazos distintos. Registra el tipo de separación en el expediente de RR. HH. para que nómina aplique el correcto.
Lista de verificación para empleadores
- Confirma el lugar de trabajo, porque las reglas estatales y locales siguen al lugar donde se trabaja.
- Revisa el salario mínimo del estado y de la ciudad o el condado, y anota la fecha en que lo revisaste.
- Ajusta el calendario de nómina a la regla de frecuencia de pago, y la lista de verificación de salida a la regla del último pago.
- Revisa si E-Verify aplica según tu número de empleados y conserva el expediente federal del Formulario I-9 en cualquier caso.
- Reporta cada nuevo empleado a tiempo y conserva la prueba del envío.
- Vuelve a leer las páginas oficiales cada trimestre y después de cualquier cambio de regla anunciado.
Preguntas frecuentes
¿De cuánto tiempo dispongo para pagar a un empleado despedido en Texas? En un plazo de seis días naturales desde el último día, según la página de la Ley de Día de Pago de la TWC.
¿Y si un empleado renuncia? El pago final vence el siguiente día de pago habitual después de la fecha efectiva de la renuncia, según la página de la TWC.
¿Quién recibe la notificación de nuevas contrataciones en Texas? La Oficina del Fiscal General de Texas, en un plazo de 20 días naturales desde la fecha de contratación, según la página de la TWC.
¿Dónde puedo comparar estados? Consulta el centro de leyes laborales por estado, la tabla de salario mínimo por estado y la página de leyes del último pago por estado.
Siguiente paso: usa esta lista de verificación con la guía de cómo contratar a un empleado.
Fuentes
- Texas Workforce Commission, Texas Payday Law (no date shown): https://www.twc.texas.gov/programs/wage-and-hour/texas-payday-law (accessed 31 October 2026)
- Texas Workforce Commission, New hire reporting (no date shown): https://twc.texas.gov/employer-resources/new-hire-reporting (accessed 31 October 2026)
- US DOL, State Minimum Wage Laws (updated July 1, 2026): https://www.dol.gov/agencies/whd/minimum-wage/state (accessed 31 October 2026)
- US DOL, Overtime pay: https://www.dol.gov/agencies/whd/overtime (accessed 31 October 2026)
Esto es información general, no asesoría legal, fiscal ni migratoria. Las reglas cambian y tu situación puede ser distinta. Consulta a un abogado con licencia o a un asesor calificado.