Currículum ATS: cómo darle formato para que se lea correctamente
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un software que los empleadores usan para recibir solicitudes y permitir que los reclutadores busquen y ordenen currículums. Lee tu archivo como texto, así que los diseños complicados pueden interpretarse mal. Para un currículum ATS, usa una estructura sencilla, encabezados estándar y las palabras de la oferta de empleo para reducir la probabilidad de que te descarten.
De un vistazo
- Un ATS almacena y organiza currículums; las decisiones de contratación las siguen tomando personas.
- Usa una sola columna, encabezados estándar y fuentes comunes.
- Replica los términos de la oferta cuando sean ciertos en tu caso.
- Guarda el archivo en el formato que pida el empleador. PDF o Word son comunes.
- Compruébalo copiando tu currículum en un archivo de texto sin formato.
¿Qué hace un ATS?
Analiza tu currículum y lo separa en campos (nombre, empleos, fechas, habilidades), lo guarda en una base de datos y permite que los reclutadores filtren y busquen. Consulta la entrada del glosario. Cuánta clasificación automática ocurre depende de la configuración del empleador.
Reglas de formato
| Haz esto | Evita esto |
|---|---|
| Encabezados estándar: Experiencia, Educación, Habilidades | Nombres creativos como "Mi trayectoria" |
| Una columna, alineada a la izquierda | Varias columnas, cuadros de texto |
| Puesto, empleador y fechas en una sola línea | Fechas solo en gráficos |
| Viñetas con caracteres simples | Íconos, barras de calificación, gráficos de habilidades |
| Datos de contacto en el cuerpo | Datos de contacto solo en el encabezado o el pie de página |
| Fuentes estándar | Fuentes decorativas |
Palabras clave, con honestidad
- Lee la oferta y anota las habilidades, herramientas y títulos que se repiten.
- Si las tienes, usa las mismas palabras en tus viñetas y en tu lista de habilidades.
- No agregues habilidades que no tienes ni escondas palabras clave en texto blanco. Los reclutadores lo ven y puede descalificarte.
- Escribe las abreviaturas completas una vez, por ejemplo "optimización para motores de búsqueda (SEO)".
Prueba tu currículum
Copia todo el texto en un editor de texto sin formato. Si el orden es incorrecto, faltan secciones o hay palabras cortadas, simplifica el diseño.
Paso a paso: crea un currículum ATS
- Empieza con un documento en blanco de una sola columna. No pegues el contenido en una plantilla de diseño.
- Escribe el encabezado en el cuerpo. Nombre, ciudad, teléfono, correo y un enlace a tu perfil, en texto sin formato en las primeras líneas.
- Usa nombres de sección estándar. Resumen, Experiencia, Educación, Habilidades y Certificaciones si las tienes.
- Escribe cada empleo de la misma manera. Puesto, empleador, ubicación y fechas en una línea, y luego viñetas que empiecen con un verbo.
- Agrega una línea de habilidades tomada de la oferta. Incluye solo herramientas y habilidades de las que puedas hablar en una entrevista.
- Exporta como PDF basado en texto o como archivo de Word. No guardes una imagen de la página.
- Haz la prueba del texto sin formato. Pega el texto en un editor sencillo y léelo de arriba abajo.
Errores comunes que rompen el análisis
| Error | Qué puede salir mal |
|---|---|
| Dos columnas o una barra lateral | El texto de ambas columnas puede mezclarse en una sola línea confusa |
| Cuadros de texto y formas | El texto que contienen puede omitirse |
| Datos de contacto solo en el encabezado de la página | Algunos sistemas ignoran los encabezados y pies de página |
| Imagen escaneada o foto de un currículum | No hay texto que leer |
| Formatos de fecha poco comunes | Es posible que las fechas no se asocien con los empleos |
| Tablas para todo el diseño | Las celdas pueden leerse en desorden |
Cómo adaptarlo sin reescribirlo
Mantén un currículum maestro con toda tu experiencia real. Para cada familia de puestos, cópialo y reordena las viñetas para que las más relevantes queden primero. Cambia la línea de habilidades y el resumen para usar las palabras de la oferta cuando sean ciertas en tu caso. Dedica unos diez minutos por solicitud, no una hora. Si una oferta usa un título distinto para la misma habilidad, como "atención al cliente" y "servicio al cliente", puedes usar el término de la oferta para tu experiencia real.
Lo que un ATS no hace
Un ATS no te entrevista ni sabe quién encaja bien. Guarda tu archivo y permite que las personas busquen. Muchos empleadores muestran a una persona a todos los solicitantes. Un diseño claro ayuda, sin importar cómo trabaje el empleador.
Cómo subirlo en LiveRec
Puedes subir un currículum desde la página Currículums y reemplazarlo más adelante. Consulta sube o reemplaza tu currículum.
Preguntas frecuentes
¿Todos los empleadores usan un ATS? Muchos sí, pero no todos, y su configuración es distinta.
¿Es seguro un PDF? Los PDF basados en texto suelen leerse bien. Si la oferta pide Word, envía Word.
¿Debo usar una plantilla de currículum de una herramienta de diseño? Solo si tiene un diseño de una sola columna y pasa la prueba del texto sin formato.
¿Necesito una versión aparte para LiveRec? No. Sube el mismo archivo claro y mantén los datos de tu perfil al día para que una búsqueda pueda encontrarte.
¿Tengo que quitar mi foto? En EE. UU., los currículums normalmente no llevan foto. Sigue la oferta si pide algo distinto.
Siguiente paso
Haz la prueba del texto sin formato en tu currículum y luego revisa las secciones que los reclutadores leen primero.
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