माझ्या परदेशी नोकरीच्या करारात काय असावे? भारतासाठी चेकलिस्ट

भारतासाठी विशेष: परदेशी नोकरी कराराची चेकलिस्ट. भारत सरकारच्या अधिकृत पानांशी 30 ऑक्टोबर 2026 रोजी पडताळले. अधिकृत पाने एकमेकांशी जुळत नसतील तिथे हे पान तसे सांगते.

खऱ्या परदेशी नोकरीच्या ऑफरसोबत तुम्हाला वाचता येणाऱ्या भाषेत वेतन आणि अटी सांगणारा लेखी रोजगार करार असतो. ECR स्थलांतरितांनी जाण्यापूर्वी वैध रोजगार करार मिळवला पाहिजे, असे MEA सांगते. व्हिसा, तिकीट किंवा वैद्यकीय चाचणीसाठी पैसे देण्यापूर्वी ऑफर तपासायला ही चेकलिस्ट मदत करते.

करारात काय सांगितलेले असावे

• नियोक्त्याचे नाव, पत्ता आणि फोन नंबर, आणि तुमचे पदनाम.
• वेतन, ते किती वेळा दिले जाते आणि कोणत्या चलनात.
• कामाचे तास, विश्रांतीचे दिवस, ओव्हरटाइम आणि रजा.
• निवास, जेवण आणि वाहतूक, आणि त्यांचा खर्च कोण भरतो.
• कालावधी, नूतनीकरण आणि दोन्ही बाजू करार कसा संपवतात.
• वैद्यकीय विमा आणि परतीच्या तिकिटाचा खर्च कोण भरतो.

वेतनाला परवानगी आहे का?

ECR देशांसाठी, MEA प्रत्येक देशातील भारतीय कामगारांच्या प्रत्येक वर्गासाठी किमान संदर्भ वेतन (एमआरडब्ल्यू) ठरवते. MEA सांगते की एमआरडब्ल्यू ठरल्यावर त्या देशातील कोणताही नियोक्ता त्या वर्गासाठी कमी वेतनावर भारतीय कामगारांना नेमू शकत नाही. तुमचे वेतन एमआरडब्ल्यूपेक्षा कमी असेल तर तुमच्या भारतीय दूतावासाला किंवा Protector of Emigrants ना विचारा. किमान वेतन ही कायदेशीर किमान मर्यादा आहे, सामान्य वेतन नाही.

जुळवायची कागदपत्रे

करारावरील काम, व्हिसावरील काम आणि ऑफरमधील काम एकच असले पाहिजे. MEA कामगारांना सांगते की व्हिसा त्यांची ज्या वर्गासाठी भरती झाली त्याच वर्गासाठी असल्याची खात्री करा, पासपोर्ट आणि व्हिसाच्या छायाप्रती ठेवा, आणि त्यांनी आणि परदेशी नियोक्त्याने सही केलेल्या कराराची प्रत जवळ ठेवा.

काय नाकारावे

• कोऱ्या कागदावर किंवा पोहोचल्यावर पहिला करार बदलणाऱ्या दुसऱ्या करारावर सही करू नका.
• तुमचा पासपोर्ट नियोक्त्याकडे किंवा एजंटकडे ठेवण्यासाठी देऊ नका. पासपोर्ट सोडू नका, असे MEA सांगते.
• नियोक्त्याला व्हिसा शुल्क किंवा "सुरक्षा ठेव" देऊ नका.
• पडताळलेला नोंदणीकृत एजंट नसलेल्या व्यक्तीला पैसे देऊ नका.

नियोक्ता तपासा

परदेशी नियोक्त्यांनी भारतातून भरती करण्यापूर्वी eMigrate वर नोंदणी केली पाहिजे, असे MEA सांगते. ऑफर लेटर खरे आहे याची खात्री करण्यासाठी तुम्ही स्वतः शोधलेल्या संपर्क तपशीलांचा वापर करून परदेशी कंपनीशी थेट संपर्क साधा.

परदेशात काही चुकले तर

जवळच्या भारतीय मिशनशी संपर्क साधा. पीबीएसके हेल्पलाइन 1800 11 3090 आहे. परदेशात काम मार्गदर्शक आणि सुरक्षा मार्गदर्शक पाहा.

छापता येणारी चेकलिस्ट

सही करण्यापूर्वी प्रत्येक ओळीवर खूण करा. MEA म्हणून चिन्हांकित मुद्दे MEA च्या पानांवरून घेतले आहेत, आणि बाकीच्या सामान्य ज्ञानाच्या तपासण्या आहेत.

किमान संदर्भ वेतन एका परिच्छेदात

एप्रिल 2026 चा MEA आढावा स्पष्ट करतो की MEA भारतीय मिशनशी सल्लामसलत करून प्रत्येक ECR देशातील प्रत्येक कामगार वर्गासाठी किमान संदर्भ वेतन (एमआरडब्ल्यू) ठरवते. ते ठरल्यावर त्या देशातील कोणताही नियोक्ता त्या वर्गासाठी एमआरडब्ल्यूपेक्षा कमी वेतनावर भारतातून कामगार नेमू शकत नाही. तुमच्या कामासाठीचा सध्याचा आकडा तुमच्या पीओईला किंवा भारतीय मिशनला विचारा. एजंटने सांगितलेल्या आकड्यावर विसंबू नका.

काय करावे आणि काय करू नये, ते MEA काय सांगते

• तुमचा पासपोर्ट किंवा करार कोणालाही सोपवू नका, आणि कोऱ्या कागदांवर किंवा इतर करारांवर सही करू नका. (रोजगारासाठी स्थलांतरावरील MEA चे पान, 2016.)
• तुमच्या मूळ प्रायोजकाशिवाय इतर कोणासाठीही काम करू नका. (तेच पान.)
• पासपोर्टच्या सर्व पानांच्या छायाप्रती ठेवा, आणि भारतीय मिशनचे संपर्क तपशील नोंदवा.
• न मिळालेल्या किंवा उशिरा मिळालेल्या वेतनाची तक्रार जवळच्या भारतीय मिशनकडे करा.

सामान्य चुका

• वाचायला वेळ न घेता एजंटच्या कार्यालयात करारावर सही करणे.
• विमानतळावर वेगळे कामाचे वर्णन स्वीकारणे.
• करारात नसलेली पगारवाढ किंवा बोनसचे तोंडी वचन स्वीकारणे.
• प्रत न ठेवणे. प्रत्येक पानाचा फोटो काढा आणि तो घरी कोणाकडे तरी ठेवा.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

मला इंग्रजी प्रत लागते का?

ती मागण्याचा आग्रह धरण्याचा सल्ला MEA देते.

मी पोहोचल्यानंतर परदेशी नियोक्त्याने करार बदलला तर काय?

भारतीय मिशनशी आणि 1800 11 3090 या हेल्पलाइनशी संपर्क साधा. मूळ कराराची तुमची प्रत जपून ठेवा.

क्लिअरन्स मिळवण्यासाठी करार पुरेसा आहे का?

तो कागदपत्रांपैकी एक आहे. इमिग्रेशन क्लिअरन्स पाहा.

ही सामान्य माहिती आहे, कायदेशीर, कर किंवा इमिग्रेशन सल्ला नाही. नियम बदलतात आणि तुमची परिस्थिती वेगळी असू शकते. परवानाधारक वकिलाचा किंवा पात्र सल्लागाराचा सल्ला घ्या.