मेरे विदेशी जॉब कॉन्ट्रैक्ट में क्या होना चाहिए? भारत के लिए चेकलिस्ट

भारत पर केंद्रित: विदेश की नौकरी के कॉन्ट्रैक्ट की चेकलिस्ट। भारत सरकार के आधिकारिक पेजों से 30 अक्टूबर 2026 को जांचा गया। जहां आधिकारिक पेज अलग बात कहते हैं, वहां यह पेज बताता है।

असली विदेशी जॉब ऑफर के साथ लिखित रोजगार कॉन्ट्रैक्ट आता है, जिसमें वेतन और शर्तें ऐसी भाषा में लिखी हों जो आप पढ़ सकें। MEA के अनुसार ECR प्रवासियों को जाने से पहले वैध रोजगार कॉन्ट्रैक्ट लेना होता है। यह चेकलिस्ट वीजा, टिकट या मेडिकल टेस्ट पर पैसे देने से पहले ऑफर को परखने में मदद करती है।

कॉन्ट्रैक्ट में क्या लिखा होना चाहिए

• नियोक्ता का नाम, पता और फोन नंबर, और आपका जॉब टाइटल।
• वेतन, कितने अंतराल पर मिलेगा और किस करेंसी में।
• काम के घंटे, साप्ताहिक छुट्टी, ओवरटाइम और लीव।
• रहना, खाना और आना-जाना, और इनका खर्च कौन देगा।
• अवधि, नवीनीकरण और कोई भी पक्ष कॉन्ट्रैक्ट कैसे खत्म कर सकता है।
• मेडिकल इंश्योरेंस और वापसी का टिकट कौन देगा।

क्या यह वेतन मान्य है?

ECR देशों के लिए MEA हर देश में भारतीय कामगारों की हर श्रेणी का न्यूनतम रेफरल वेतन (एमआरडब्ल्यू) तय करता है। MEA के अनुसार एमआरडब्ल्यू तय होने के बाद उस देश का कोई नियोक्ता उस श्रेणी में भारतीय कामगारों को कम वेतन पर नहीं रख सकता। अगर आपका वेतन एमआरडब्ल्यू से कम है, तो अपने भारतीय दूतावास या Protector of Emigrants से पूछें। न्यूनतम वेतन कानूनी सीमा है, आम वेतन नहीं।

कागज जो आपस में मिलने चाहिए

कॉन्ट्रैक्ट की नौकरी, वीजा की नौकरी और ऑफर की नौकरी एक ही होनी चाहिए। MEA कामगारों से कहता है कि पक्का करें कि वीजा उसी श्रेणी का हो जिसके लिए भर्ती हुई है, पासपोर्ट और वीजा की फोटोकॉपी रखें, और अपने व विदेशी नियोक्ता के हस्ताक्षर वाले कॉन्ट्रैक्ट की एक कॉपी अपने पास रखें।

क्या मना करें

• खाली कागज पर या आने के बाद दूसरे कॉन्ट्रैक्ट पर साइन न करें जो पहले वाले को बदल दे।
• अपना पासपोर्ट नियोक्ता या एजेंट को रखने के लिए न दें। MEA कहता है कि अपना पासपोर्ट किसी को न सौंपें।
• नियोक्ता को वीजा फीस या "सिक्योरिटी डिपॉजिट" न दें।
• ऐसे व्यक्ति को पैसे न दें जो वेरीफाइड रजिस्टर्ड एजेंट नहीं है।

नियोक्ता की जांच करें

MEA के अनुसार विदेशी नियोक्ताओं को भारत से भर्ती करने से पहले eMigrate पर रजिस्टर करना होता है। ऑफर लेटर असली है या नहीं, यह पक्का करने के लिए विदेशी कंपनी से सीधे संपर्क करें, और संपर्क विवरण वह लें जो आपने खुद ढूंढा हो।

विदेश में कुछ गड़बड़ हो जाए तो

नजदीकी भारतीय मिशन से संपर्क करें। पीबीएसके हेल्पलाइन 1800 11 3090 है। देखें हब और सुरक्षा गाइड।

प्रिंट करने लायक चेकलिस्ट

साइन करने से पहले हर लाइन पर टिक करें। MEA वाले बिंदु MEA के पेजों से हैं, बाकी आम समझदारी की जांचें हैं।

न्यूनतम रेफरल वेतन एक पैराग्राफ में

अप्रैल 2026 का MEA ओवरव्यू बताता है कि MEA भारतीय मिशन से सलाह लेकर ECR देशों में हर कामगार श्रेणी का न्यूनतम रेफरल वेतन (एमआरडब्ल्यू) तय करता है। एक बार तय होने पर उस देश का कोई नियोक्ता भारत से उस श्रेणी के कामगारों को एमआरडब्ल्यू से कम पर नहीं रख सकता। अपनी नौकरी के लिए मौजूदा आंकड़ा अपने पीओई या भारतीय मिशन से पूछें। एजेंट के बताए आंकड़े पर भरोसा न करें।

MEA क्या करने और क्या न करने को कहता है

• अपना पासपोर्ट या कॉन्ट्रैक्ट किसी को न सौंपें, और खाली कागजों या दूसरे कॉन्ट्रैक्ट पर साइन न करें। (रोजगार के लिए प्रवास पर MEA का पेज, 2016।)
• अपने मूल स्पॉन्सर के अलावा किसी और के लिए काम न करें। (वही पेज।)
• पासपोर्ट के सभी पन्नों की फोटोकॉपी रखें और भारतीय मिशन का संपर्क विवरण नोट करें।
• बिना मिले या देर से मिले वेतन की शिकायत नजदीकी भारतीय मिशन में करें।

आम गलतियां

• एजेंट के ऑफिस में बिना पढ़ने का समय लिए कॉन्ट्रैक्ट पर साइन कर देना।
• एयरपोर्ट पर अलग जॉब डिस्क्रिप्शन मान लेना।
• वेतन बढ़ने या बोनस का ऐसा जबानी वादा मान लेना जो कॉन्ट्रैक्ट में नहीं है।
• कॉपी न रखना। हर पन्ने की फोटो खींचें और घर पर किसी के पास रखें।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या मुझे अंग्रेजी कॉपी चाहिए?

MEA अंग्रेजी कॉपी पर जोर देने की सलाह देता है।

अगर विदेशी नियोक्ता मेरे पहुंचने के बाद कॉन्ट्रैक्ट बदल दे तो?

भारतीय मिशन और 1800 11 3090 पर हेल्पलाइन से संपर्क करें। मूल कॉन्ट्रैक्ट की अपनी कॉपी संभालकर रखें।

क्या क्लियरेंस के लिए सिर्फ कॉन्ट्रैक्ट काफी है?

यह जरूरी दस्तावेजों में से एक है। देखें इमिग्रेशन क्लियरेंस।

यह सामान्य जानकारी है, कानूनी, टैक्स या इमिग्रेशन सलाह नहीं। नियम बदलते रहते हैं और आपकी स्थिति अलग हो सकती है। किसी लाइसेंस प्राप्त वकील या योग्य सलाहकार से परामर्श करें.