भारतासाठी EB-2 की EB-3: फरक काय आहे?

LiveRec Editorialअपडेट केले

अमेरिकी फेडरल नियम 31 ऑक्टोबर 2026 रोजी जसे आहेत तसे. स्रोत 30 ऑक्टोबर 2026 रोजी अधिकृत पानांशी पुन्हा तपासले. जिथे एखादा आकडा खात्रीने तपासता आला नाही, तिथे हे पान तो आकडा न सांगता अधिकृत स्रोताची लिंक देते.

भारतीय अर्जदारांसाठी EB-2 की EB-3 ही नोकरीवर आधारित दोन ग्रीन कार्ड श्रेणींमधील निवड असते. दोन्हींची सुरुवात सहसा नियोक्ता आणि श्रम प्रमाणपत्रापासून होते, आणि दोन्हींवर भारतात जन्मलेल्या अर्जदारांना लागू होणारी प्रति-देश मर्यादा असते. तुम्ही कोणत्या श्रेणीत बसता हे तुमची पदवी, अनुभव आणि नोकरी यावर अवलंबून असते, आणि ते तुमच्या वकिलाने ठरवावे.

USCIS EB-2 ची व्याख्या कशी करते?

  • प्रगत पदवीधारक व्यावसायिक: अमेरिकेतील प्रगत पदवी किंवा तिच्या समकक्ष परदेशी पदवी, किंवा पदवी अधिक त्या विशेष क्षेत्रातील किमान पाच वर्षांचा प्रगतिशील अनुभव. नोकरीला ते आवश्यक असले पाहिजे.
  • अपवादात्मक क्षमता: विज्ञान, कला किंवा व्यवसायात सामान्यापेक्षा लक्षणीयरीत्या अधिक कौशल्य, जे यादीतील सहापैकी किमान तीन निकषांनी दाखवले जाते.
  • श्रम प्रमाणपत्र सहसा आवश्यक असते, मात्र शेड्यूल ए व्यवसाय किंवा राष्ट्रीय हिताची सवलत लागू असेल तर नाही. भारतातून NIW पाहा.

USCIS EB-3 ची व्याख्या कशी करते?

  • कुशल कामगार: ज्या नोकऱ्यांना किमान दोन वर्षांचे प्रशिक्षण किंवा अनुभव लागतो.
  • व्यावसायिक: अमेरिकेतील किमान बॅचलर पदवी (किंवा समकक्ष परदेशी पदवी), अशा नोकरीसाठी जिला ती आवश्यक आहे.
  • इतर कामगार: ज्या नोकऱ्यांना दोन वर्षांपेक्षा कमी प्रशिक्षण किंवा अनुभव लागतो.
  • सर्व EB-3 याचिकांसाठी अमेरिकी नियोक्त्याकडून कायमस्वरूपी, पूर्णवेळ नोकरीची ऑफर लागते आणि सहसा श्रम प्रमाणपत्रही.

भारतीयांसाठी हे का महत्त्वाचे आहे?

व्हिसा बुलेटिनमध्ये प्रत्येक श्रेणी आणि देशासाठी वेगळी कट-ऑफ तारीख असते, आणि भारताच्या दोन तारखा वेगळ्या असतात. एका श्रेणीत बसल्यास प्रतीक्षा दुसऱ्या श्रेणीपेक्षा वेगळी असू शकते. अंदाज बांधू नका. व्हिसा बुलेटिन कसे वाचावे आणि अनुशेष मार्गदर्शक वाचा.

मी काय करावे?

  1. श्रम प्रमाणपत्रातील नोकरी कोणत्या श्रेणीला आधार देते, हे नियोक्त्याच्या वकिलाला विचारा. श्रेणी नोकरीच्या अटींनुसार ठरते, तुमच्या पसंतीनुसार नाही.
  2. पदव्यांचा पुरावा, समकक्षता मूल्यांकन आणि अनुभव पत्रे जपून ठेवा. कागदपत्रांची चेकलिस्ट पाहा.
  3. PERM, EB-3 आणि H-1B वरून ग्रीन कार्ड वाचा.

फसवणुकीचा इशारा

इमिग्रेशन घोटाळे कसे टाळावे आणि भारतातील नोकरी घोटाळ्यांपासून सुरक्षितता पाहा. H-1B, लॉटरीतील विजय किंवा ग्रीन कार्डमधील जागा कोणीही विकू शकत नाही. H-1B नोंदणी फक्त नियोक्ता करतो, आणि त्यासाठी तुम्ही कधीही पैसे देत नाही.

पुराव्याचे नियम शेजारी शेजारी कसे आहेत?

EB-2EB-3
शिक्षण किंवा अनुभवप्रगत पदवी, किंवा पदवी अधिक 5 वर्षांचा प्रगतिशील अनुभव; किंवा अपवादात्मक क्षमताकुशल कामगारांना 2 वर्षांचे प्रशिक्षण किंवा अनुभव लागतो; व्यावसायिकांना पदवी लागते; इतर कामगारांना 2 वर्षांपेक्षा कमी लागतो
अनुभव पदवीची जागा घेऊ शकतो का?प्रगत पदवीसाठी, पदवी अधिक 5 वर्षे ही पदव्युत्तर पदवीच्या समकक्ष मानली जातेUSCIS सांगते की व्यावसायिकांसाठी शिक्षण आणि अनुभव पदवीच्या जागी वापरता येत नाहीत
श्रम प्रमाणपत्रसहसा लागते, शेड्यूल ए किंवा राष्ट्रीय हिताची सवलत लागू असेल तर नाहीसहसा लागते, शेड्यूल ए लागू असेल तर नाही
स्वतः याचिका दाखल करणेफक्त NIWनाही
कुटुंबजोडीदार आणि 21 वर्षांखालील अविवाहित मुले पात्र ठरू शकताततेच

तारखा कशा काम करतात?

USCIS सांगते की प्रत्येक श्रेणी आणि देशासाठी (ज्या देशाच्या मर्यादेत तुमची गणना होते तो, सहसा जन्मदेश) व्हिसा बुलेटिनमध्ये स्वतःची कट-ऑफ तारीख असते, आणि लागू तक्त्यात तुमची प्राधान्य तारीख त्या कट-ऑफपेक्षा आधीची असेल तेव्हा व्हिसा उपलब्ध असतो. श्रम प्रमाणपत्र लागणाऱ्या प्रकरणांमध्ये, तुमची प्राधान्य तारीख म्हणजे DOL अर्ज प्रक्रियेसाठी स्वीकारते ती तारीख. जिथे ते लागत नाही तिथे ती USCIS फॉर्म I-140 स्वीकारते ती तारीख असते. श्रम प्रमाणपत्रावर आधारित तारीख टिकवण्यासाठी DOL मंजुरीपासून 180 दिवसांच्या आत I-140 दाखल करा.

श्रेणी बदलता येते का?

श्रेणी ही श्रम प्रमाणपत्रावरील नोकरीच्या अटींवर आणि तुम्ही त्या पूर्ण करता याच्या पुराव्यावर अवलंबून असते. USCIS आपल्या श्रेणी पानांवर बदलाची प्रक्रिया सांगत नाही, म्हणून तुमची पदवी किंवा नोकरी बदलली तर नियोक्त्याच्या वकिलाला विचारा.

पायरी पायरीने: HR सोबत निवड

  1. नियोक्ता कोणती श्रेणी दाखल करणार आणि का, हे विचारा.
  2. PERM नोकरीसाठी किमान शिक्षण आणि अनुभव काय लागेल, हे विचारा.
  3. तुमची कागदपत्रे त्या अटी पूर्ण करतात का ते तपासा, भारतातील पदवीसाठी समकक्षता मूल्यांकनासह.
  4. खर्च कोण करणार हे विचारा: DOL च्या नियमाच्या सारांशानुसार, श्रम प्रमाणपत्राशी संबंधित कामांसाठी नियोक्ता पैसे मागू किंवा घेऊ शकत नाही. PERM पान पाहा.
  5. तुमची प्राधान्य तारीख नियमितपणे तपासा.

सामान्य चुका

  • या महिन्यात कोणती तारीख जवळ दिसते यावरून श्रेणी निवडणे. तारखा बदलत राहतात.
  • पूर्णवेळ नसलेला किंवा प्रगतिशील नसलेला अनुभव मोजणे.
  • तुमचे पदनाम श्रेणी ठरवते असे गृहीत धरणे. श्रम प्रमाणपत्रावरील अटी ती ठरवतात.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

EB-2 नेहमीच EB-3 पेक्षा चांगली असते का? नाही. तारखा महिना आणि देशानुसार वेगळ्या असतात. काय उपलब्ध आहे ते पात्रता ठरवते.

दोन्हींसाठी PERM लागते का? सहसा हो. PERM पाहा.

स्रोत

ही सामान्य माहिती आहे, कायदेशीर, कर किंवा इमिग्रेशन सल्ला नाही. नियम बदलतात आणि तुमची परिस्थिती वेगळी असू शकते. परवानाधारक वकील किंवा पात्र सल्लागाराचा सल्ला घ्या.