जॉइनिंग डेट का मतलब: जॉइनिंग डेट क्या है?
भारत में जॉइनिंग डेट का मतलब: यह वह दिन है जब कर्मचारी को नई नौकरी में शुरू करना है, आमतौर पर पुरानी जगह नोटिस पीरियड पूरा करने के बाद। यह आपके ऑफर लेटर में लिखी होती है और नियोक्ता और आपकी सहमति हो तो खिसक सकती है, जैसे जब पुरानी नौकरी में आपका नोटिस पीरियड ज्यादा लंबा चले।
जॉइनिंग डेट कैसे तय होती है
तारीख आमतौर पर आपकी मौजूदा नौकरी के आखिरी दिन के आधार पर तय होती है। पुराने नियोक्ता के यहां आपका नोटिस पीरियड तय करता है कि आप सबसे जल्दी किस दिन छोड़ सकते हैं। फिर नया नियोक्ता उस दिन या उसके बाद की जॉइनिंग डेट लिखता है।
- अपने अपॉइंटमेंट लेटर या कॉन्ट्रैक्ट में नोटिस पीरियड देखें।
- इस्तीफा स्वीकार होने के बाद नए नियोक्ता को अपना आखिरी कार्य दिवस बताएं।
- जॉइनिंग डेट पर सहमति बनाएं और उसे ऑफर लेटर या ईमेल में लिखित में पक्का करें।
क्या यह बदल सकती है?
हां, अगर दोनों पक्ष सहमत हों। आम वजहें हैं लंबा नोटिस पीरियड, नोटिस पीरियड बायआउट, या नियोक्ता का अपना ऑनबोर्डिंग शेड्यूल। कोई भी बदलाव लिखित में मांगें। जॉइनिंग डेट वाला हस्ताक्षरित ऑफर हाथ में आने से पहले इस्तीफा न दें।
वेतन और लाभ का क्या होता है
वेतन आमतौर पर जॉइनिंग डेट से शुरू होता है। आपका पुराना नियोक्ता आपके आखिरी कार्य दिवस तक का हिसाब चुकाता है, और रिलीविंग व एक्सपीरियंस लेटर आपके छोड़ने के बाद जारी होते हैं। नए नियोक्ता से पूछें कि क्या वह जॉइन करने से पहले इन्हें मांगेगा।
LiveRec पर यह कैसे दिखता है
नियोक्ता ऑफर देते समय संभावित जॉइनिंग तारीख जोड़ते हैं। जब आप जवाबी ऑफर देते हैं, तो आप वेतन राशि और संभावित जॉइनिंग तारीख भरते हैं, इसलिए जॉइनिंग डेट बातचीत का हिस्सा है, बाद में सोची जाने वाली बात नहीं।
उदाहरण
आप 1 नवंबर को 60 दिन का नोटिस देते हैं और आपका आखिरी कार्य दिवस 30 दिसंबर है। ऑफर लेटर में जॉइनिंग डेट 2 जनवरी लिखी है, और आप नियोक्ता से इसे ईमेल से पक्का करने को कहते हैं।