काउंटर ऑफर क्या है?
काउंटर ऑफर वेतन या भूमिका का नया प्रस्ताव है, जो या तो मौजूदा नियोक्ता आपके इस्तीफा देने के बाद आपको रोकने के लिए देता है, या आप या नियोक्ता किसी ऑफर की बातचीत के दौरान रखते हैं। किसी काउंटर ऑफर को स्वीकार करने, अस्वीकार करने या उसका जवाब देने से पहले सिर्फ वेतन का आंकड़ा नहीं, पूरे पैकेज की तुलना करना ठीक रहता है।
काउंटर ऑफर के दो प्रकार
- आपको रोकने के लिए काउंटर। आप इस्तीफा देते हैं, और आपका मौजूदा नियोक्ता ज्यादा वेतन, नया टाइटल या दूसरे बदलाव देता है ताकि आप रुकें।
- बातचीत में काउंटर। कंपनी ऑफर देती है, आप अलग शर्तें मांगते हैं, और कंपनी संशोधित ऑफर से जवाब देती है। जब तक आप सहमत न हों या छोड़ न दें, कोई भी पक्ष अगला कदम उठा सकता है।
क्या तुलना करें
सिर्फ बड़े आंकड़े से आगे देखें। पूरा पैकेज लिखित में मांगें और इनकी तुलना करें:
- मूल वेतन और कोई वेरिएबल या बोनस पे;
- जॉइनिंग की तारीख और, भारत में, आपको जो नोटिस पीरियड पूरा करना है;
- टाइटल, रिपोर्टिंग लाइन और भूमिका का दायरा;
- लाभ, छुट्टी, रिमोट या जगह की शर्तें;
- मौखिक रूप से किया गया कोई भी वादा, जिसे लिखवा लेना चाहिए।
रुकने वाला काउंटर स्वीकार करने से पहले खुद से पूछें
- मैंने खोजना क्यों शुरू किया? अगर वजह वेतन नहीं थी, तो बढ़ोतरी से वह हल नहीं होगी।
- क्या बदलाव तारीख के साथ लिखित में है, या सिर्फ वादा है?
- मेरे मैनेजर और टीम इस फैसले को कैसे देखेंगे?
कोई एक सही जवाब नहीं है। कुछ लोग रुकते हैं और खुश रहते हैं; कुछ बाद में उन्हीं वजहों से छोड़ देते हैं। अपनी प्राथमिकताओं के हिसाब से तय करें।
LiveRec पर यह कैसे दिखता है
जब कोई नियोक्ता LiveRec पर आपको ऑफर भेजता है, तो आप स्वीकार करें और हस्ताक्षर करें, अस्वीकार करें या जवाबी ऑफर दें चुन सकते हैं; जवाबी ऑफर में आप वेतन राशि और संभावित जॉइनिंग तारीख भरते हैं। ऑफर स्वीकार करने, अस्वीकार करने या जवाबी ऑफर देने पर सहायता लेख हर चरण समझाता है।
उदाहरण
एक उम्मीदवार नोटिस देती है। उसका मैनेजर रुकने पर ज्यादा मूल वेतन देने की बात करता है। वह इसे लिखित में मांगती है, नए ऑफर के पूरे पैकेज से इसकी तुलना करती है, और देखती है कि भूमिका का दायरा वही है। फैसले से पहले वह सोचती है कि उसने छोड़ना क्यों चाहा था।