कॉस्ट पर हायर क्या है?
कॉस्ट पर हायर किसी पद को भरने की कुल लागत को एक अवधि में की गई नियुक्तियों की संख्या से भाग देने पर मिलता है। इसमें विज्ञापन, रिक्रूटर की फीस, इंटरव्यू लेने वालों का समय और ऑनबोर्डिंग जोड़ें; बताएं कि आपने क्या-क्या जोड़ा। इसे पद या स्रोत के हिसाब से ट्रैक करने से दिखता है कि हायरिंग का पैसा कहां जाता है, और अलग-अलग चैनलों की समय के साथ सही तुलना हो पाती है।
फॉर्मूला
कॉस्ट पर हायर = (आंतरिक हायरिंग लागत + बाहरी हायरिंग लागत) को उसी अवधि की नियुक्तियों की संख्या से भाग देने पर मिलता है।
| आंतरिक लागत | बाहरी लागत |
|---|---|
| रिक्रूटर और इंटरव्यू लेने वालों का समय | जॉब विज्ञापन |
| रेफरल बोनस | एजेंसी या रिक्रूटर की फीस |
| ऑनबोर्डिंग और उपकरण | बैकग्राउंड चेक और असेसमेंट |
| हायरिंग टीम का सॉफ्टवेयर | यात्रा और रिलोकेशन, अगर हो |
सही आंकड़े के नियम
- एक अवधि चुनें, जैसे तिमाही, और नियुक्तियां और लागत उसी अवधि की गिनें।
- बताएं कि कौन सी लागत शामिल है और कौन सी नहीं, ताकि अगली तिमाही का आंकड़ा सही तुलना में रहे।
- भूमिका की श्रेणी के हिसाब से बांटें। सीनियर और एंट्री-लेवल पदों की लागत अलग होती है, और मिला-जुला औसत इसे छिपा देता है।
- इसे नियुक्ति की गुणवत्ता के साथ देखें, क्योंकि जल्दी छोड़ देने वाला सस्ता हायर बचत नहीं है।
यह क्या नहीं बताता
एक आंकड़ा यह नहीं बताता कि कौन सा चैनल सबसे अच्छा चलता है। इसे स्रोत के हिसाब से ट्रैक करें, जैसे रेफरल, जॉब बोर्ड पोस्टिंग और रिक्रूटर, फिर टाइम टू हायर से तुलना करें।
उदाहरण
अगर कोई कंपनी एक तिमाही में हायरिंग पर USD 30,000 के बराबर खर्च करती है और 10 लोगों को नियुक्त करती है, तो कॉस्ट पर हायर USD 3,000 है।