Cómo prepararte para una entrevista de trabajo (antes, durante y después)

Gran parte de una entrevista se decide antes de que empiece, así que saber cómo prepararte para una entrevista de trabajo vale la pena. Dedica tu tiempo a cuatro cosas: relacionar la descripción del puesto con tus propios ejemplos, investigar la empresa, decir tus respuestas en voz alta y resolver la logística el día anterior. Luego haz un seguimiento en un plazo de 24 horas con algo concreto.

De un vistazo

• Antes: relaciona cada habilidad de la publicación con un ejemplo real de tu trabajo.
• Antes: practica en voz alta, con un cronómetro, y ten listas tres preguntas propias.
• Durante: responde la pregunta que te hacen, da un ejemplo concreto y pregunta por los siguientes pasos antes de irte.
• Después: escribe notas de inmediato y envía un agradecimiento breve y concreto en un plazo de 24 horas.

¿En qué califican realmente quienes entrevistan?

En LiveRec, el formulario que llena un empleador después de una entrevista califica al candidato de una a cinco estrellas en tres aspectos: habilidades técnicas, habilidades de comunicación y afinidad con la cultura. Luego la persona que entrevista elige una decisión y debe escribir un comentario. Esa es toda la forma de la retroalimentación, y es una manera útil de planificar tu preparación.

• Habilidades técnicas significa evidencia de que puedes hacer el trabajo. Prepara un ejemplo concreto por cada habilidad que nombre la publicación.
• Habilidades de comunicación significa que respondes la pregunta que te hicieron, en orden y sin divagar. Practica en voz alta para que tus respuestas sean breves y estructuradas.
• Afinidad con la cultura significa cómo trabajarías con el equipo. Demuestra que investigaste la empresa y que pensaste en cómo te gusta trabajar.

Otros empleadores usan otros formularios, pero casi todos se reducen a las mismas preguntas: ¿puedes hacerlo?, ¿puedes explicarlo? y ¿trabajarás bien aquí?

Antes de la entrevista

1. Convierte la descripción del puesto en una lista de ejemplos

Lee la publicación línea por línea. Subraya las habilidades técnicas y las habilidades personales que nombra, y luego escribe junto a cada una un ejemplo de tu propio trabajo: cuál era la situación, qué hiciste y qué cambió. Esta lista es la materia prima de casi todas tus respuestas. Para la estructura de las respuestas, consulta preguntas de comportamiento y el método STAR.

2. Investiga la empresa y a las personas

Lee el sitio web de la empresa, sus noticias recientes y cómo describe sus propios productos y clientes. Si sabes quién te entrevistará, mira su trayectoria profesional para poder hacer mejores preguntas. Si la entrevista llegó a través de un Live Recruiter, pregúntale qué le importa más al equipo de contratación; un reclutador que trabaja en el puesto con frecuencia sabe cosas que una página de empleos no dice.

3. Practica en voz alta

Leer respuestas de ejemplo no es lo mismo que decirlas. Practica con un amigo, o a solas con un cronómetro, las preguntas que incluye toda entrevista: por qué este empleo, en qué eres mejor y háblame de ti. Mantén la mayoría de las respuestas en alrededor de un minuto y medio.

4. Prepara tres preguntas propias

Las buenas preguntas salen de tu investigación: cómo mide el equipo el éxito en los primeros 90 días, cómo es una semana típica, cuáles son los siguientes pasos. Evita las preguntas que podrías haber respondido con el sitio web.

5. Resuelve la logística el día anterior

Para una entrevista presencial, planifica tu ruta, procura llegar de 10 a 15 minutos antes y lleva copias impresas de tu currículum y algo con qué escribir. Para una entrevista por video, haz las verificaciones de nuestra guía de entrevistas virtuales. Si la entrevista se realiza en LiveRec, el botón Unirse se habilita 15 minutos antes del inicio y la sala de espera te permite revisar primero tu cámara y tu micrófono. Consulta cómo unirte a una entrevista.

Durante la entrevista

• Escucha la pregunta completa, respira y luego responde. Una pausa breve da la impresión de que lo piensas bien.
• Empieza con la respuesta y luego da la evidencia. Si la pregunta es "¿has manejado un plazo que se atrasa?", empieza con "Sí" y luego cuenta la historia.
• Responde con detalles concretos y con honestidad. Usa "yo" para lo que hiciste, nombra las herramientas y el resultado, y no critiques a un empleador anterior.
• Trata a todas las personas como parte del proceso. La recepción, los coordinadores y los futuros compañeros con frecuencia comparten sus impresiones con el gerente de contratación.
• Toma notas breves y haz las preguntas que preparaste.
• Antes de irte, pregunta por el calendario y los siguientes pasos para saber cuándo y cómo dar seguimiento.

Si la entrevista se graba, te pedirán que lo aceptes de antemano. Consulta ¿se graba mi entrevista? para saber cómo maneja LiveRec las grabaciones y las notas con IA.

Después de la entrevista

1. Anótalo en la hora siguiente. Nombres, temas, las preguntas que se te dificultaron y las respuestas que cambiarías.
2. Envía un agradecimiento en un plazo de 24 horas. Menciona algo concreto de la conversación, reafirma por qué encajas y sé breve. Usa nuestras plantillas de correo de agradecimiento.
3. Cuéntale a tu reclutador cómo te fue, si fue quien organizó la entrevista. Puede transmitir tu interés, dar seguimiento a los siguientes pasos y con frecuencia obtiene comentarios que de otro modo no escucharías.
4. Da seguimiento una sola vez si pasa la fecha que te dieron, con cortesía y según la preferencia de comunicación que indicaron.
5. Sigue postulándote. No detengas tu búsqueda por una sola decisión.

Preguntas frecuentes

¿Con cuánta anticipación debo llegar? En las entrevistas presenciales, de 10 a 15 minutos antes. En las entrevistas por video, conéctate unos minutos antes del inicio para no ir con prisa.

¿Debo enviar un agradecimiento si creo que me fue mal? Sí. Una nota breve no cuesta nada y a veces cambia el resultado.

¿Y si me quedo en blanco ante una pregunta? Pide un momento o pide que repitan la pregunta. Si no se te ocurre nada, describe el ejemplo más cercano que tengas y di qué harías de otra manera.

¿Cuánto debo esperar antes de dar seguimiento? Usa el calendario que te dio quien entrevistó. Si no te dio ninguno, es razonable preguntar con cortesía después de aproximadamente una semana.

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