नोटीस कालावधी बायआउट समजून घ्या: ते कसे चालते आणि कसे मोजावे
नोटीस कालावधी बायआउटमध्ये कर्मचारी न केलेल्या दिवसांचे पैसे नियोक्त्याला देऊन नोटीस कालावधी संपण्यापूर्वी सोडू शकतो, किंवा नियोक्ता कर्मचाऱ्याला लवकर मुक्त करून त्याच्या बदल्यात पैसे देऊ शकतो. ते तुमच्या करारावर आणि नियोक्त्याच्या सहमतीवर अवलंबून असते. रुजू होण्याची तारीख आखण्यापूर्वी नेहमी अटी लेखी घ्या.
थोडक्यात
- बायआउट फक्त तुमचा करार किंवा नियोक्ता परवानगी देत असेल तरच शक्य आहे.
- नेहमीचे मोजमाप म्हणजे न केलेल्या दिवसांचा पगार.
- कोणता पगार (ठरावीक, एकूण किंवा CTC चा भाग) हे करारावर अवलंबून असते.
- नियोक्ते नकार देऊ शकतात; लवकर विचारा.
- पूर्ण व अंतिम तडजोडीत ही रक्कम वजा होते.
दोन दिशा
| दिशा | अर्थ |
|---|---|
| कर्मचारी बायआउट करतो | तुम्ही न केलेल्या दिवसांचे पैसे देता |
| नियोक्ता बदल्यात पैसे देतो | नियोक्ता तुमची सेवा लवकर संपवतो आणि नोटीसचा पगार देतो |
रक्कम साधारणपणे कशी काढली जाते
दैनिक दर = मासिक पगार / नियोक्त्याने वापरलेल्या दिवसांची संख्या (30 सामान्य आहे), नंतर न केलेल्या दिवसांनी गुणले. "मासिक पगार" म्हणजे एकूण ठरावीक पगार किंवा दुसरा आधार असू शकतो, म्हणून कोणता ते निश्चित करा.
काल्पनिक आकड्यांसह उदाहरण: मासिक ठरावीक पगार Rs 1,20,000, 30 दिवसांच्या आधारावर दिवसाला Rs 4,000. 20 दिवसांच्या न केलेल्या नोटीसमुळे Rs 80,000 वसुली होते. आधार Rs 90,000 असता तर दैनिक दर Rs 3,000 झाला असता.
तुमचे आकडे वापरून पाहण्यासाठी नोटीस कालावधी बायआउट कॅल्क्युलेटर वापरा.
आणखी उदाहरणे (काल्पनिक आकडे)
आधार मासिक पगार Rs 90,000, 30 दिवसांच्या आधारावर दिवसाला Rs 3,000.
| प्रकरण | गणना | वसुली |
|---|---|---|
| 15 न केलेले दिवस | 15 × Rs 3,000 | Rs 45,000 |
| 15 न केलेले दिवस, 5 रजेने भरलेले | 10 × Rs 3,000 | Rs 30,000 |
| नियोक्ता न केलेले दिवस माफ करतो | काही नाही | शून्य, लेखी मान्य असल्यास |
ही फक्त उदाहरणे आहेत. पगाराचा आधार, दिवसांची संख्या आणि रजा समायोजित करता येते का हे तुमचा करार ठरवतो.
लेखी पुष्टीची चेकलिस्ट
रुजू होण्याची तारीख स्वीकारण्यापूर्वी, HRला ईमेलद्वारे खात्री करायला सांगा:
- तुमच्या बाबतीत बायआउटला परवानगी आहे.
- नेमका शेवटचा कामाचा दिवस.
- वापरलेला पगाराचा आधार आणि दिवसांची संख्या.
- अंदाजे रक्कम आणि ती कशी वजा केली जाईल.
- रजा, बोनस किंवा इतर देणी समायोजित केली जातात का.
- रिलीव्हिंग लेटर कधी दिले जाईल.
टाळायच्या चुका
- तोंडी राजीनामा देऊन नोटीस माफ झाली असे गृहीत धरणे.
- बायआउट निश्चित होण्यापूर्वी नवीन नियोक्त्याला रुजू होण्याची तारीख सांगणे.
- "मासिक पगार" म्हणजे CTC असे गृहीत धरणे, जेव्हा करार ठरावीक पगार वापरत असेल.
- ठरलेल्या शेवटच्या दिवसाशिवाय सोडणे, ज्यामुळे रिलीव्हिंग लेटरला उशीर होऊ शकतो.
- तुम्हाला न समजणाऱ्या वसुलीला मान्यता देणे. गणना मागा.
पायऱ्या
- तुमच्या नियुक्तीपत्रातील नोटीस आणि बायआउट कलम वाचा.
- बायआउटला परवानगी आहे का आणि कोणता पगाराचा आधार वापरला जातो हे HRला लेखी विचारा.
- ईमेलमध्ये शेवटचा कामाचा दिवस ठरवा.
- पूर्ण व अंतिम तडजोड विवरणात कपात तपासा.
- निश्चित झालेली तारीख नवीन नियोक्त्याला कळवा. नोटीस कालावधीची वाटाघाटी पाहा.
तपासायच्या गोष्टी
- रजेची शिल्लक कधी कधी नोटीसचे दिवस समायोजित करू शकते.
- रुजू होण्याचा बोनस किंवा स्थलांतराच्या परतफेडीच्या अटी.
- नवीन नियोक्ता तुम्हाला परतफेड करेल का; ते लेखी घ्या.
- रकमेवरील कराची आकारणी; पात्र सल्लागाराला विचारा.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
नियोक्ता नकार देऊ शकतो का? होय, जर करार त्यांना बंधनकारक करत नसेल. अनेक जण परस्पर संमतीने कमी नोटीसला सहमत होतात.
रजा नोटीस कालावधी म्हणून वापरता येते का? धोरणे वेगवेगळी असतात. विचारा.
बायआउटचा माझ्या रिलीव्हिंग लेटरवर परिणाम होतो का? सहसा पत्र मंजुरीनंतर दिले जाते. लेखी निश्चित करा.
नोटीस बायआउटची रक्कम कशी मोजली जाते? सहसा मासिक पगाराचा आधार दिवसांच्या संख्येने भागून न केलेल्या दिवसांनी गुणून. आधार तुमचा करार ठरवतो.
सोडण्यापूर्वी मला पैसे द्यावे लागतात का? ते करारावर अवलंबून असते. बहुतेकदा ती अंतिम देण्यांमधून वजा केली जाते. HRला लेखी निश्चित करायला सांगा.
पुढील पायरी
कॅल्क्युलेटर उघडा, तुमचे आकडे भरा, आणि बायआउटबद्दलचा प्रश्न HRला पाठवा.
ही सामान्य माहिती आहे, कायदेशीर, कर किंवा इमिग्रेशन सल्ला नाही. नियम बदलतात आणि तुमची परिस्थिती वेगळी असू शकते. परवानाधारक वकील किंवा पात्र सल्लागाराचा सल्ला घ्या.