Cómo pedir un aumento de salario (con guion y correo)
Pide un aumento con un plan: elige el momento adecuado, documenta lo que has logrado, consulta el salario de mercado en fuentes oficiales y pide una cifra o un rango concretos en una reunión privada. Prepárate para un no con una pregunta de seguimiento, para que la conversación igual te haga avanzar.
De un vistazo
- Mejor momento: después de un logro claro, cerca de la evaluación de desempeño o cuando tus funciones han crecido.
- Arma un caso de una página con resultados, no con esfuerzo.
- Revisa el salario de mercado. Consulta cómo investigar cuánto pagan.
- Pide una reunión y luego pide una cifra.
- Si la respuesta es no, pregunta qué haría que cambiara y cuándo volver a tocar el tema.
Paso 1: arma tu caso
| Evidencia | Ejemplos |
|---|---|
| Resultados | Proyectos entregados, ingresos o ahorros en los que influiste, metas cumplidas |
| Alcance | Nuevas responsabilidades desde tu último cambio de salario |
| Comentarios | Elogios por escrito, calificaciones de evaluaciones |
| Mercado | Rangos de salario de puestos similares en fuentes oficiales |
Usa solo datos que puedas demostrar.
Paso 2: elige el momento
Pídelo antes de que se fijen los presupuestos, después de un éxito o cuando asumas más trabajo. Evita los períodos de despidos, los trimestres malos o el medio de una crisis.
Paso 3: el guion
"Gracias por reunirse conmigo. He disfrutado trabajar en [proyecto] y he asumido [nuevas responsabilidades]. Con base en esos resultados y en lo que pagan los puestos similares, me gustaría hablar de subir mi salario a [cifra o rango]. ¿Podemos conversar sobre eso?"
Luego detente y escucha. El silencio está bien.
Paso 4: el correo para pedir una reunión
Asunto: Solicitud de una conversación sobre mi compensación
Hola [Gerente]:
¿Podríamos agendar 20 minutos esta semana o la próxima para hablar de mi puesto y mi compensación? Tengo un breve resumen de mis resultados desde [fecha] que me gustaría compartir.
Gracias, [Nombre]
Paso 5: revisa qué dicen los datos
Busca tu ocupación en los datos salariales de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). El programa de Estadísticas de Empleo y Salarios por Ocupación publica estimaciones anuales para unas 830 ocupaciones, a nivel nacional, estatal y de áreas metropolitanas, y su publicación más reciente abarca mayo de 2025. Usa el percentil 25, la mediana y el percentil 75 para armar un rango, como se explica en cómo investigar cuánto pagan.
Conoce tus derechos cuando hablas de tu salario
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) dice que la mayoría de los empleados del sector privado están cubiertos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que protege a los empleados que actúan juntos para plantear a su empleador mejoras de salario y de otras condiciones de trabajo. Los empleados del gobierno, los supervisores, los contratistas independientes y algunos otros grupos están excluidos, así que lee la guía de NLRB antes de apoyarte en ella. Esta es información general, no asesoría legal.
Paso a paso: un plan de dos semanas
- Día 1 a 3: enumera los resultados desde tu último cambio de salario, con números donde los tengas.
- Día 4 a 5: obtén el rango de mercado de los datos oficiales.
- Día 6: elige lo que vas a pedir y tu mínimo.
- Día 7: envía el correo de solicitud de reunión de arriba.
- Reunión: comparte el caso de una página, di la cifra y luego escucha.
- En un plazo de 24 horas: envía un correo breve que deje constancia de lo que se dijo.
Qué decir en situaciones comunes
| Situación | Qué decir |
|---|---|
| Tu gerente dice que no hay presupuesto | "¿Qué tendría que cumplirse para que esto sea posible el próximo trimestre?" |
| Tu gerente dice que esperes a la evaluación | "¿Podemos acordar la cifra ahora para que quede incluida en la evaluación?" |
| Te ofrecen menos de lo que pediste | "Gracias. ¿Me puede decir cómo se llegó a esa cifra?" |
| Te ofrecen un título pero no un aumento | "Agradezco el título. ¿Podemos hablar también del salario en la próxima evaluación?" |
Si la respuesta es no
- Pregunta qué haría posible un sí.
- Pide un plazo: "¿Podemos volver a revisarlo en tres meses?"
- Pregunta por otro tipo de valor: un título, más días libres, capacitación, horarios flexibles.
- Escribe en un correo los siguientes pasos acordados.
- Decide si la respuesta es aceptable. Es razonable revisar otros puestos. Consulta cómo encontrar empleo rápido.
Errores
- Compararte con compañeros por su nombre.
- Dar ultimátums que no piensas cumplir.
- Citar gastos personales como motivo en lugar del desempeño.
- Usar cifras de foros sin verificar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto debo pedir? Una cifra respaldada por datos de mercado y por tus resultados. Usa rangos oficiales, no rumores.
¿Cada cuánto puedo pedirlo? Una o dos veces al año es lo habitual, vinculado a las evaluaciones.
¿Debo mencionar otra oferta de trabajo? Solo si es real y has pensado en las consecuencias. Consulta las contraofertas.
¿Debo pedirlo en persona o por correo? Usa el correo para agendar la reunión, pídelo en persona o por video, y da seguimiento por escrito.
¿Y si acabo de empezar? Muchas personas esperan a tener un resultado claro que mostrar. Pregunta por la fecha de la evaluación al empezar.
Siguiente paso
Escribe tu caso de una página y agenda la reunión.
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