Preguntas para hacerle a quien te entrevista al final de una entrevista
Cuando quien te entrevista pregunta "¿Tienes alguna pregunta para nosotros?", decir que no desperdicia tu mejor oportunidad de conocer el empleo y de mostrar que piensas con cuidado. Prepara cuatro o cinco preguntas, haz dos o tres y elige las que la publicación del empleo o el sitio web no puedan responder ya.
De un vistazo
- Pregunta siempre algo. "Sin preguntas" se lee como poco interés.
- Prepara cinco y asume que dos o tres se responderán durante la entrevista.
- Pregunta por el trabajo, el equipo, el éxito y los siguientes pasos.
- Deja el salario, los días libres y los beneficios para el reclutador o la etapa de la oferta, a menos que los mencionen primero.
- Anota las respuestas; te ayudan a comparar ofertas.
Preguntas sobre el puesto
- ¿Cómo serían los primeros 90 días de una persona que tenga éxito en este puesto?
- ¿En qué consiste una semana típica y qué ocupa la mayor parte del tiempo?
- ¿Cuál es la parte más difícil de este trabajo?
- ¿Cómo se mide el desempeño en este puesto y con qué frecuencia se dan comentarios?
Preguntas sobre el equipo y el jefe
- ¿Con quién trabajaría más de cerca?
- ¿Cómo toma decisiones el equipo y cómo maneja los desacuerdos?
- ¿Cómo describiría su estilo de gestión?
- ¿Por qué está abierto este puesto? ¿Es nuevo o es un reemplazo?
Preguntas sobre crecimiento y la empresa
- ¿Qué han hecho después las personas que tuvieron buen desempeño en este puesto?
- ¿Cómo aprende el equipo habilidades nuevas: cursos, mentoría, conferencias?
- ¿Cuáles son las prioridades de la empresa para el próximo año y cómo contribuye este equipo?
Preguntas para cerrar la entrevista
- ¿Hay algo en mi trayectoria que les genere dudas? Me gustaría aclararlo.
- ¿Cuáles son los siguientes pasos y cuándo debo esperar noticias suyas?
- ¿A quién debo contactar si tengo preguntas después?
La primera pregunta de cierre es audaz, pero te da la oportunidad de corregir un malentendido antes de que se tome la decisión.
Preguntas que debes evitar
| Evita | Por qué | Pregunta en su lugar |
|---|---|---|
| "¿A qué se dedica su empresa?" | Muestra que no investigaste | Una pregunta concreta sobre un producto o un grupo de clientes |
| "¿Qué tan pronto me pueden ascender?" | Suena como si ya te fueras a ir | "¿Cómo se ve el crecimiento en este puesto?" |
| "¿Puedo trabajar desde casa?" (como primera pregunta) | Está bien preguntarlo, pero el orden importa | Pregúntalo después de las preguntas sobre el trabajo, o revisa primero la publicación |
Consejos para preguntar bien
- Escucha primero. Tacha las preguntas que ya te respondieron.
- Profundiza en lo que dijo quien te entrevista ("Mencionó... ¿podría contarme más?").
- Adapta cada pregunta a la persona: un gerente de contratación, un colega o RR. HH.
- Toma notas y agradece en tu correo de seguimiento.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas preguntas debo hacer? De dos a cuatro, según el tiempo que quede. En una llamada de selección corta, una o dos.
¿Puedo preguntar por el salario? Si la publicación no muestra un rango, pregúntale al reclutador al inicio del proceso cuál es. Consulta cómo negociar el salario.
¿Y si todas mis preguntas ya fueron respondidas? Dilo y haz una pregunta de seguimiento sobre una de las respuestas, o pregunta por los siguientes pasos.
Siguiente paso
Elige tus cinco mejores de las listas anteriores, agrega una que sea específica de la empresa y practica decirlas en voz alta.
Esta página ofrece información profesional de carácter general.