Empleadores de STEM OPT en E-Verify: cómo comprobarlo

LiveRec EditorialActualizado

Normas federales de EE. UU. al 30 de octubre de 2026. Fuentes revisadas de nuevo en las páginas oficiales el 30 de octubre de 2026. Cuando no se pudo confirmar una cifra, esta página enlaza la fuente oficial en lugar de indicarla.

Para trabajar con una extensión STEM OPT, tu empleador debe estar inscrito en E-Verify y en regla. LiveRec no publica una lista de empleadores de E-Verify, porque las inscripciones cambian. Pide al empleador su ID de empresa de E-Verify, que necesitas para el Formulario I-983.

¿Qué tiene que hacer el empleador?

  • Estar inscrito en E-Verify.
  • Completar el Formulario I-983, el plan de capacitación, donde certifica que tiene los recursos y el personal para capacitarte, que no reemplazarás a un trabajador de EE. UU. y que el puesto se ajusta a tus objetivos de capacitación.
  • Informar los cambios cuando se exija.

¿Cómo puedo comprobarlo?

Pide el ID de empresa. La herramienta de búsqueda de empleadores de E-Verify enumera los empleadores inscritos; E-Verify dice que su base de datos incluye solo a los empleadores que informaron por su cuenta tener cinco o más empleados, por lo que una empresa que no aparece puede estar inscrita de todos modos. Los empleadores pueden compartir su ID de empresa de E-Verify, que debes poner en el Formulario I-765 (preguntas frecuentes de E-Verify, revisadas el 30 de octubre de 2026).

¿Cómo encuentro puestos en LiveRec?

Los puestos con la etiqueta "F-1 STEM-OPT" significan que el empleador dice que contrata a personas con esa autorización. Confirma la inscripción en E-Verify antes de aceptar.

¿Qué dice USCIS que debe ser un empleador?

Para un estudiante con STEM OPT, USCIS enumera estos requisitos del empleador:

  • Estar inscrito en E-Verify, lo que se demuestra con un ID de empresa de E-Verify válido o, si un agente del empleador crea sus casos, un ID de empresa cliente válido.
  • Ser un participante en regla de E-Verify, según lo determine USCIS.
  • Tener un Número de Identificación del Empleador (EIN) válido del IRS.
  • Informar los cambios sustanciales en el empleo del estudiante mediante un Formulario I-983 modificado que se entrega al DSO lo antes posible.
  • Informar al DSO la terminación o la salida del estudiante en un plazo de 5 días hábiles.
  • Implementar un programa formal de capacitación que se base en el aprendizaje académico del estudiante, con una oportunidad equiparable a la de trabajadores de EE. UU. en situación similar en funciones, horas y remuneración.

¿Qué certifica el empleador en el Formulario I-983?

USCIS dice que el empleador debe tener y mantener una relación genuina de empleador y empleado con el estudiante, contar con recursos y personal suficientes para ofrecer la capacitación en el lugar indicado en el formulario, no reemplazar con el estudiante a un trabajador de EE. UU. de tiempo completo o parcial, temporal o permanente, y asegurarse de que la capacitación ayude al estudiante a alcanzar sus objetivos de capacitación. El DHS puede hacer una visita al sitio para comprobar que el empleador tiene la capacidad, el personal y los recursos para un aprendizaje estructurado y guiado en el trabajo.

Paso a paso: cómo evaluar a un empleador

  1. Pregunta pronto al reclutador si la empresa está inscrita en E-Verify y firmará un Formulario I-983. No esperes a la carta de oferta.
  2. Pide el ID de empresa de E-Verify, o el ID de empresa cliente del agente del empleador. Necesitas el nombre del empleador tal como figura en E-Verify y su ID para el Formulario I-765.
  3. Pregunta quién supervisará tu capacitación y dónde. El Formulario I-983 debe indicar el lugar.
  4. Pregunta cómo maneja la empresa los Formularios I-983 modificados cuando cambian tus funciones o tu pago.
  5. Comparte el borrador del plan de capacitación con tu DSO antes de presentar.

¿Qué tiene que hacer el estudiante después de la extensión?

USCIS dice que debes informar a tu DSO los cambios de tu nombre legal, dirección, correo, nombre del empleador y dirección del empleador en un plazo de 10 días, y confirmar tu información con tu DSO cada 6 meses.

Errores comunes

  • Aceptar un puesto en una empresa que dice que "se inscribirá más adelante". La solicitud de extensión necesita el nombre del empleador en E-Verify y su ID.
  • Tratar una carta de oferta como un Formulario I-983. Son documentos distintos.
  • No avisar al DSO cuando termina el empleo. El empleador debe informarlo en un plazo de 5 días hábiles, y tú también deberías hacerlo.

Preguntas frecuentes

¿Una agencia de personal puede ser el empleador del STEM OPT? Se aplican reglas especiales a las colocaciones con terceros. Pregunta a tu DSO.

¿Y si mi empleador no está inscrito? No puedes usar el STEM OPT con él.

¿Hay una lista oficial de empleadores de STEM OPT? USCIS enumera requisitos, no un directorio de empleadores. Pide al empleador su ID de empresa.

¿El empleador necesita un EIN? Sí. USCIS enumera un EIN válido emitido por el IRS como requisito.

¿Necesito que un DSO apruebe al empleador? El DSO endosa tu Formulario I-20 y recibe el Formulario I-983 de ti y del empleador. Tu escuela puede tener su propia lista de verificación.

Siguiente paso: Busca puestos F-1 STEM-OPT.

Fuentes

Esta es información general, no asesoría legal, fiscal ni de inmigración. Las normas cambian y tu situación puede ser distinta. Consulta a un abogado con licencia o a un asesor calificado.